淺談高職院校如何開展大學生創(chuàng)業(yè)教育

李鵬　李成龍　王健

摘 要 目前，高職院校創(chuàng)業(yè)教育的現(xiàn)狀與創(chuàng)業(yè)形勢的要求出現(xiàn)了不適應(yīng)，有必要就高職院校創(chuàng)業(yè)教育的定位及思路進行明確，高職學生創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)該堅持育人為本，堅持協(xié)同推進、資源整合、載體搭建、氛圍營造，以推動大學生勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，促進高職院校創(chuàng)業(yè)教育的開展和整個社會創(chuàng)業(yè)教育的推進。

關(guān)鍵詞 高職院校 創(chuàng)業(yè)教育 思路

中圖分類號：G71 文獻標識碼：A

目前高校尤其是高職院校創(chuàng)業(yè)教育還比較滯后，或者用一、兩次創(chuàng)業(yè)講座代替創(chuàng)業(yè)教育，或者就業(yè)指導(dǎo)課附帶一些創(chuàng)業(yè)教育內(nèi)容的做法還是很有代表性的，而且基本上限于觀念引導(dǎo)、理論說教，缺少創(chuàng)業(yè)實踐指導(dǎo)和訓練，對學生創(chuàng)新精神的培養(yǎng)和自主創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)幫助不大。創(chuàng)業(yè)教育這種內(nèi)容單一、投入不足、效果甚微、推進緩慢的現(xiàn)狀，使得學生對創(chuàng)業(yè)的普遍感覺是既認同又迷茫，不知從何下手，實踐創(chuàng)業(yè)的學生比例很低，創(chuàng)業(yè)成功的比例更低。本文就高職院校創(chuàng)業(yè)教育滯后的原因、開展創(chuàng)業(yè)教育的思路展開探討。

1高職院校在創(chuàng)業(yè)教育定位上存在的誤區(qū)

（1）視創(chuàng)業(yè)教育為緩解就業(yè)壓力的權(quán)宜之計

很多高校認為創(chuàng)業(yè)教育的目的在于引導(dǎo)畢業(yè)生自謀職業(yè)，即通過對大學生進行創(chuàng)業(yè)教育，使學生畢業(yè)后能馬上創(chuàng)業(yè)，以緩解高校就業(yè)壓力。但創(chuàng)業(yè)并不是憑幾句口號和一腔熱情就能實現(xiàn)，從目前高校能為學生提供的極為有限的投入和實踐機會來看，遠遠無法滿足學生的創(chuàng)業(yè)需求，因而畢業(yè)即創(chuàng)業(yè)的大學生寥寥無幾。因此，高校開展創(chuàng)業(yè)教育，鼓勵大學生自主創(chuàng)業(yè)有點脫離現(xiàn)實，不過是應(yīng)對學生求職困難的“無奈之舉”。

（2）把創(chuàng)業(yè)看成是學生個體的行為

很多高校認為創(chuàng)業(yè)教育不同于其他知識的傳授，創(chuàng)業(yè)知識的掌握和運用過程中有較多的不確定性因素，而且經(jīng)驗往往比知識更重要，最終只有少數(shù)創(chuàng)業(yè)能力較強的學生去創(chuàng)業(yè)，大部分學生不會涉足，難以形成普遍效應(yīng)，因此創(chuàng)業(yè)教育可有可無。

由于上述原因及其他因素，一些高職院校對創(chuàng)業(yè)教育重視不夠，甚至不開設(shè)創(chuàng)業(yè)教育課程，這種教育現(xiàn)狀與社會當前的創(chuàng)業(yè)形勢極不適應(yīng)。

2高職院校如何開展創(chuàng)業(yè)教育

2.1完善創(chuàng)業(yè)教育的課程體系

（1）構(gòu)建課程體系。高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育，首先要構(gòu)建課程體系。創(chuàng)業(yè)教育課程體系應(yīng)由創(chuàng)業(yè)精神、創(chuàng)業(yè)心理、創(chuàng)業(yè)知識、創(chuàng)業(yè)能力四個基本要素構(gòu)成。要研究和探索如何從創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神、創(chuàng)業(yè)知識和能力、創(chuàng)業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)等方面構(gòu)建創(chuàng)業(yè)教育課程體系，以培養(yǎng)學生創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神為核心，具體到創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能。

（2）創(chuàng)業(yè)教育的課程形式。創(chuàng)業(yè)教育是面向全體學生的普及性教育，而不是針對少部分人的特別教育。由于它是一種非確定性的教育，其效果可能是“大眾受益，個別收獲”。因而在課程形式上通過必修課給學生較為系統(tǒng)的創(chuàng)業(yè)基本知識，強化學生的創(chuàng)業(yè)意識，激活他們的創(chuàng)業(yè)欲望，培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)和基本的創(chuàng)業(yè)技能，為后續(xù)進一步學習創(chuàng)業(yè)的相關(guān)知識、技能奠定基礎(chǔ)。

2.2建設(shè)專業(yè)化的創(chuàng)業(yè)培訓師資隊伍

創(chuàng)業(yè)教育成功與否，最關(guān)鍵的因素在于師資隊伍建設(shè)。目前，高校從事就業(yè)指導(dǎo)或創(chuàng)業(yè)教育的教師大多缺乏創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，因此，要聘請企業(yè)家、企業(yè)中高層管理人員、創(chuàng)業(yè)成功人士作為兼職教師，形成相對穩(wěn)定的、專兼結(jié)合的師資隊伍，才能使創(chuàng)業(yè)教育更貼近社會和學生實際。

2.3全方位滲透到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)

培養(yǎng)學生的創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力，不能只通過創(chuàng)業(yè)課程來完成，還要將其滲透到人才培養(yǎng)的各個環(huán)節(jié)。

（1）將創(chuàng)業(yè)教育和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)訓練滲透到專業(yè)課程教學中。高職教育以培養(yǎng)高技能人才為目標，專業(yè)課程教學占據(jù)了全部教學學時的2/3。在專業(yè)課程教學中要充分融入創(chuàng)業(yè)思想與理念，滲透創(chuàng)業(yè)素質(zhì)訓練，使創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)課程學習互相滲透，打造和提升學生的專業(yè)能力創(chuàng)業(yè)素質(zhì)，為日后的創(chuàng)業(yè)奠定基礎(chǔ)。

（2）通過校外實習基地、暑期社會實踐或兼職給學生提供實踐機會。創(chuàng)業(yè)教育是一種開放性教學，與各種創(chuàng)業(yè)實踐活動密切相關(guān)。在創(chuàng)業(yè)教育中不僅要幫助學生形成對創(chuàng)業(yè)的正確認識，還要重視為學生提供實踐機會和條件。通過創(chuàng)業(yè)協(xié)會、大學生創(chuàng)業(yè)實踐基地等形式，進行創(chuàng)業(yè)模擬訓練，從尋找商機到制訂創(chuàng)業(yè)計劃，組建創(chuàng)業(yè)團隊，進行創(chuàng)業(yè)管理全過程的模擬，提高學生對創(chuàng)業(yè)過程的感性認識，進行創(chuàng)業(yè)培訓。

（3）滲透到校園文化和學生社團活動中。人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的培養(yǎng)不可能像具體技能那樣傳授，它要在人文精神的熏陶和教化下潛移默化地生長。高職院校要營造企業(yè)家文化氛圍，構(gòu)建創(chuàng)業(yè)教育平臺和網(wǎng)絡(luò)，通過第二課堂舉辦創(chuàng)業(yè)論壇，組織系列講座，請創(chuàng)業(yè)成功者介紹經(jīng)營企業(yè)的經(jīng)驗教訓。鼓勵和引導(dǎo)學生參加專業(yè)社團活動、各類專業(yè)競賽和創(chuàng)業(yè)計劃大賽等，培養(yǎng)學生進行市場調(diào)查、營銷策劃、管理團隊等獨立處理事務(wù)的能力，讓學生在活動中得到實際鍛煉，激發(fā)學生的內(nèi)在潛能和勇氣。

《關(guān)于加強共青團促進青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)的實施意見》等指出，各地各高校團委要立足于創(chuàng)業(yè)意識培養(yǎng)、創(chuàng)業(yè)能力提升、創(chuàng)業(yè)實踐鍛煉等工作內(nèi)容，從舉辦系列創(chuàng)業(yè)講堂、普遍開設(shè)創(chuàng)業(yè)課程、培育創(chuàng)業(yè)社團協(xié)會、完善創(chuàng)業(yè)競賽體系、組建創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師團隊、聯(lián)合打造創(chuàng)業(yè)基地、爭取創(chuàng)業(yè)資金支持、構(gòu)建政策服務(wù)平臺、尋訪選樹創(chuàng)業(yè)典型等九方面出發(fā)，建立健全高校大學生創(chuàng)業(yè)工作體系。作為高職院校要強化資源整合，充分運用組織化動員和社會化動員，實現(xiàn)工作資源的高效整合和利用；要把握總體要求，突出自身特色，選好自身工作的切入點和突破口。