加強企業會計人員管理對企業內部的影響分析

【摘要】企業會計人員管理體制是指一個企業根據自身實際情況，對企業內部會計人員進行指導監督和管理的方法。我國現行的企業會計人員管理體制并不完善，在本篇文章中，筆者指出了一些我國企業會計人員管理體制存在的問題以及其對企業內部的影響和相應的對策建議。

【關鍵詞】企業會計人員 影響 管理體制

一、我國企業會計人員管理體制的概況

在我國現行的企業會計人員管理體制中，企業會計人員的行政關系和工資待遇歸屬于會計人員所在企業單位，而在業務上要接受財政部門的指導對所在企業單位行使會計監督權。但是在實際情況中，企業中的會計人員并沒有很好地行使國家對企業單位的會計監督權。因為，在我國大部分企業會計人員都是由企業自主挑選和任用并由企業來支付會計人員的工資待遇，而財政部門主要是傳達國家有關會計方面的法律法規和政策，還有就是負責會計人員的培訓，從業資格考試，職稱考核等財政會計專業方面的事情。因此，企業會計人員直接受聘于企業，在企業中領取自己應得的薪資，而財政部門只是進行業務上的指導，企業會計人員很難有很大積極性去對所在企業單位進行會計監督。

二、我國企業會計人員管理體制所存在的問題

我國現存的這種企業會計人員管理體制最直接的問題就是對企業缺乏有效的會計監督。會計人員是企業內部的員工，會計人員在企業內部同樣是依照工作效績領取工資，以維持自己的衣食住行，包括會計人員的任免、升遷、獎懲均依靠其在企業的任職及其所創造的業績。企業長期以來一直對企業會計人員進行著領導管理，而財政部門長期以來一直對企業會計人員管理疏松，即不管會計人員的薪資待遇問題，也不過問企業會計人員的任免、升遷、獎懲問題。甚至有些會計人員因為堅持原則，認真執行對企業的會計監督權反而受到領導和同行的排擠、打擊、甚至可能被開除，而此時財政部門也很難出來進行調停，對有關會計人員進行保護。也正是因為這樣，財政部門無法很好地保障企業會計人員的合法權益，使得許多會計人員為了保護自身權益明明知道企業領導的違法行為也不敢檢舉，知而不報。這樣現象的出現錯不在我們的企業會計人員，這是我們整個會計人員管理機制所存在的問題，使我們財政部門管理疏松，難以保障會計人員權益所造成的。

一些會計人員的職業道德水平不夠。一些企業會計人員過于依附單位負責人，其職業道德修養也不自主地偏向于單位負責人道德水平，失去了自己的主觀判斷。比如有些會計人員計算利潤總額時這樣計算：“利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出+投資收益”，而正確的算法應該是：“利潤總額=營業利潤+營業外收入-營業外支出+投資收益+補貼收入”，明顯可以看出會計人員將補貼收入去掉了，導致公司利潤受損。

三、企業會計人員管理體制對企業內部的影響

加強企業會計人員管理可以提高企業的經營管理效率，保證信息質量真實可靠，保護資產安全完整，促進企業遵循國家法律法規得以實現等而實施的一個權責到人、制衡有力、靈活機動的管理過程。而企業會計人員管理是內部控制的重要組成部分。因此加強建立一整套隨著業務不斷發展、變化而能夠隨之適時改進和完善的企業會計人員管理機制對于單位日常財務管理工作顯得尤為重要。

完善的企業會計人員管理機制也是正確處理企業的利益相關方關系、完善公司治理的重要保證。公司治理結構分為外部治理結構與內部治理結構。公司外部治理結構受資本市場、融資市場、經理市場等因素的影響，內部治理結構受各利益相關方權利制衡的影響。例如，股東大會、董事會、監事會、債權人等是代表各利益相關方的權力機構，它們之間權力的制衡構成了公司治理的重要內容。良好的企業會計人員管理機制是這些權力制衡的重要手段。

同時，內部企業會計人員管理機制是企業內部控制的重要組成部分，是在一定控制環境中，由內部控制人依據一定的理念和一定的程序對單位的重要經濟活動和重要環節進行監管的過程。在我國，企業的內部會計控制隨著經濟的發展而發展，隨著企業經營機制的完善而完善。

四、完善企業會計人員管理機制的對策

（一）嘗試成立會計公司

目前，為解決我國會計人員管理機制的缺陷，有人發明了會計委派制。但是從長遠發展的角度來看，建立會計公司才是解決問題的關鍵所在。會計公司可以為各個企業單位提供真實，完整的會計人員信息，并負責全面規范會計人員的職業道德和會計行為，為市場培養大量優秀的會計人才。同時會計公司要遵循財政部門傳達的國家有關會計方面的法律法規和政策，依照財政部門的要求進行會計人員的培訓，從業資格考試，職稱考核等財政會計專業方面的事情。這樣一來便可以形成政府統管，公司管理，社會招聘，用工與工資分離的管理模式。

（二）提高企業會計人員的道德修養

會計人員的職業道德修養水平直接決定了其在工作中是否會堅定的遵循國家法律法規實行對企業的會計監督權。在進行會計人員培訓時要對其進行思想道德的提升，培養會計人員的優秀職業道德。在進行會計從業資格考試時，一定要嚴把道德關，對于職業道德低的人員不予通過。在職稱考核中要求需要更加高，在專業知識過關的基礎上必須要求會計人員的職業道德水平符合所評職稱。

五、結語

綜上所述，加強企業會計人員管理體制對于整個企業內部來說十分重要。只有積極地研究發現企業會計人員管理機制的問題，并想辦法去解決，才能更好地完善企業會計人員管理機制。

參考文獻

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作者簡介：楊燕（1983-），女，湖南長沙人，任職于湖南電力建設監理咨詢有限責任公司，中級經濟師，研究生，主要從事經濟管理和會計方面研究。