職場生存，主動權在你手中

阿紅

很多上班族都感嘆自己的職場發展停滯不前，隱入了怪圈，看不到脫穎而出的希望，想從這種怪圈中突圍卻找不出好的方法。但從很多成功的案例看，每個人的職場發展都掌握在自己手中，成功還是失敗，都在于自己的經營。只要你肯放低姿態謙虛做事，耐住寂寞，潛心打造自己的職場核心競爭力，審時度勢，瞅準發展的機遇，成功便不是難事。

早起的鳥兒有食吃

李琳是一位剛入職場的新人。初來乍到，由于業務生疏，常常被同事和領導詬病，而更讓她郁悶的是，自己不管如何努力，都無法融入這個陌生的環境，同事們對她這個新人，態度都很傲慢，工作中有不懂的問題去請教同事，大家都對她愛理不理的，甚至冷嘲熱諷。李琳是個性格倔強的姑娘，面對這樣的工作環境，她不氣餒，不自棄，放低姿態，加班加點，努力鉆研業務，殫精竭慮去發展客戶。為了提升自己的職場競爭力，她分別報了幾個培訓班去學習業務知識，將所有的業余時間都用在了對自身軟硬件的提升上。俗語說：早起的鳥兒有食吃。靠著努力和勤奮，李琳的業務水平漸漸得到了提高，其突出的業績，得到了領導的肯定，入職一年后，她所在的部門副總監離職，李琳成功得到了這個職位。

點評 對于剛入職的職場新人來說，李琳的職場心態值得借鑒。企業用人最看重的是職員是否有核心競爭力。要想在職場得到長足發展，不想被競爭淘汰就得打造屬于自己的“絕活”。所以，要想從競爭中勝出，就要做好職業規劃，然后圍繞這個規劃進行穩定且長期的進修、學習，積累相關的知識和技能。靠著知識的累積學有所長，如果再遇上合適的時機，職場騰飛便不再是問題。關鍵時刻，一旦你的專長出手，便能從眾多競爭者中脫穎而出。

職場需要低調

江波畢業于名校，碩士學歷，在辦公室里無論是工作能力還是自身的軟硬件，都相當過硬。剛入職時，江波的上司也正是看中了他的學歷和能力，才有意要培養他。所以，日常的工作中，為了鍛煉他的工作能力，提升他的業務水平和處事能力，上司便有意給他壓擔子，給他分配些難度比較大的工作讓他做。然而上司對他的倚重，江波卻當成了驕傲的資本，在日常工作中，他恃才傲物，不把其他同事放在眼里，工作作風浮躁、常常夸夸其談曬自己的業績，向上司提交一些不切實際的方案以博取上司的眼球。與同事協作，有成績了是自己的，出了事便往別人身上推。江波的浮躁與虛偽，上司看在眼里記在心里，天長日久便覺得他不是自己想要的那塊料，便斷了培養他的念頭。

點評 行走職場，處事低調、沉靜和謙虛的心態是立身的根本。如果像江波那樣高調處世鋒芒畢露，在職場是萬萬行不通的。職場處世，低調的人最能游刃有余。所以，要想在職場有所發展，就要戒除浮躁，學會沉靜謙虛，在儲備職場經驗和學習業務技能的階段，不論工作多么辛苦，都要沉下心來好好做事。只有做出成績，慢慢積累自己的職場價值，耐心雕琢你的核心競爭力，主動、積極地做好自己分內的工作，上司才會對你青睞有加。反之，過于特立獨行，不僅會給自己的職場人際關系平添障礙，還會給人留下好大喜功的印象。團隊關系處理不佳的人，上司也不敢重用，哪來出頭之日？

適合自己的才是最好的

小穎是一家廣告公司的文案。每月拿著2000多元錢，做著這份簡單枯燥的工作，小穎一點也提不起興致。在這個崗位堅持了一年毫無發展，小穎便萌生了辭職另謀高就的想法。上大學的時候她就對日語很感興趣，曾經通過自學考取了日語一級證書，并通過了實用日本語能力鑒定。于是，小穎憑著對日語的自信，試著向一家日資企業投了簡歷。因為自身條件過硬，這家企業很快便給了小穎回復，之后，她成功跳槽到這家知名日資企業，如魚得水的她兩年后就做到了部門總監的位置，隨著職位的升遷，她的年薪也翻了三番。

點評 如果你對自己目前的工作不感興趣，而且無論怎么努力，你都提不起做下去的興致，那么，可能是你真的不適合這份工作。這個時候，你就需要重新對自己的職場生涯作出定位和規劃，然后重新開拓屬于自己的新的領域，在新崗位上打造屬于自己的發展平臺。然而，出于惰性的原因，不少人明知自己的工作是“雞肋”，但就是出于這樣那樣的考慮，缺乏“壯士斷腕”的果敢，沒有勇氣走出職業生涯發展的怪圈，結果浪費了時間，也錯過了機會，讓自己在蹉跎中浪費了大好的時光。而正確的做法是，當職業生涯停滯不前時，應該盡早分析問題根源所在，并作出調整計劃，一拖再拖只會讓問題惡化，越早調整職業方向，之后所面對的損失和風險就越小。

人在職場，身不由己，但只要掌握規則，就能游刃有余。職場中求生存雖不易，但只要謀得好，職業生涯還是能有長足的發展的。