企業婦女工作的性質與特殊性分析

王蓉

[摘 要] 新中國成立以后，中國婦女的地位也同時與男性持衡，隨著經濟的發展，女性在職場中所做的貢獻和給企業所帶來的經濟效益等，也使婦女在企業中的地位慢慢地得以鞏固，而且在特殊的妊娠期還能受到特殊的待遇。本文就企業婦女工作的性質與特殊性進行研究與探討。

[關鍵詞] 企業； 婦女工作； 性質與特殊性

doi ： 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2014 . 04. 045

[中圖分類號] F272.92 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194（2014）04- 0090- 01

企業的發展離不開人才，然而人才是由男性和女性兩種性別組成的，社會實踐工作中，很多方面離不開男性，但是很多企業工作性質卻又離不開女性獨有的特殊性來進行。本文從企業婦女工作發展的實際理論為依據，向企業婦女自身工作的完善和健全的婦女自身建設，到當下企業婦女工作的性質與其特殊性進行闡述。

1 企業婦女工作發展的實際理論依據

自婦女解放之日開始，婦女們從參與的社會實踐工作就是圍繞著馬克思列寧主義來進行的，與我國實際國情相結合，毛澤東思想以及鄧小平理論作為指導思想，將婦女工作推向了時代的前沿，婦女擁有著與男性一樣的工作權利和義務，在社會實踐工作中，婦女的實踐工作能力也絕不亞于男性，甚至在很多特殊的行業中，婦女的社會工作實踐作用還要超越男性所能發揮的優勢作用。隨著社會實踐性的不斷總結與檢驗，讓婦女在企業中所從事的工作越來越成熟和老練，伴隨著婦女獨特的心細與女性所存在的內在魅力，讓婦女們在很多企業中占據著重要位置，甚至是能起到巨大的作用。

2 企業婦女自身工作的完善和健全的婦女自身建設

在企業中，婦女本身工作的完善和健全的婦女自身建設，也同樣是婦女在企業中存活下去的必要條件，具體可以從以下幾個方面著重分析。

2.1 要緊系企業中心工作為原則性本職工作

在企業中，企業所制定和出臺的一系列的企業中心工作及原則，都需要婦女們去嚴格地執行和維護。只有在企業工作中，圍繞著企業為中心，堅決按照企業中心工作為依托進行工作，婦女們才能在企業工作中，不偏離企業工作原理。每個企業都有對各部門、各崗位的崗位職責與要求，企業不會是因為你是女性，你柔弱而對你手下留情或是從輕處罰，企業只會遵行一條：能者上崗，庸者下崗的崗位工作原則。企業所要看的，只是每個員工是否能夠在企業所規定的時間和范疇之內，完成企業所下達的所有工作任務，并且力爭做好，在企業中體現女性工作的實際能力和價值，才會讓婦女們在企業中不受企業歧視，不受男性歧視的存活之道。

2.2 在企業婦女工作中堅持以自身工作為重點的原則進行工作

雖然婦女各方面都相對得到了解放，但是在當下經濟快速發展的今天，很多大型或是合資企業在一些重要崗位中，都不會使婦女成為這些部門要職所用，因為這些大型企業或是合資企業，覺得婦女在實際辦事能力上很多理性思維能力比不上男性，女性屬于一種感性動物，很多時候容易感情用事，并且，女性受生活或是家庭繁瑣事務纏繞要比男性大很多，相對男性來講，女性對于家庭的責任感要比男性大，很多時候無法擺脫家庭的影子而真正投入到工作中去，不能長時間或是高頻率地為企業發展而加班或是出差。甚至是如果這些大型企業聘用了女性后，如果所聘用的是一個未婚女性，那么未婚女性有可能會面臨著戀愛、結婚、生子等情況發生，會耽誤女性自身很多的時間，而無法將心全部都投入到工作中去。而相對男性來講，他們雖然也同樣的會有戀愛、結婚、生子這些事情發生，但是這些事情都不會直接導致他們耽誤太多工作。

3 企業婦女工作在和平、穩定中持續發展的特殊性

女性擁有原本的母愛和穩定性因素，雖然很大程度上婦女容易受外界或是社會因素因素影響，而變得感性，但是女性原本所具有的那種和平、安詳和不具野性的性格，適合在企業中長久的發展。據有效調查，在企業職場中，婦女的工作穩定性要遠遠高于男性。一方面，隨著社會不斷的發展和進步，人性的開放，以及各種各樣的誘惑出現在企業中，很多男性無法把控制住的道德底線或是人格底線而造成企業虧損的實例很多，但是如果是婦女在企業中所處相同的職位，卻能很大程度上減少此類事件的發生，降低企業在此方面所造成的利益損失；另一方面，即便企業所聘用到的是一個結婚生子有家庭的婦女作為企業的員工，那么一旦進入到企業工作的這類婦女們，更是會將家庭和企業中的工作都安排得有條不紊，二者都不會耽誤，并且能和平共存，憑借著女性獨特的理事能力，和細心的觀察和解決辦理事情的能力，她們能夠拋開所有自身所存在的困擾而一心一意地對企業所從事的工作負責任，并且能在穩定中持續性地發展著企業婦女本質工作。企業女性工作建立在自身原本和平和穩定的工作氛圍中，為的就是在企業中樹立婦女具備獨特工作能力的形象，和企業婦女工作中的特色性。例如，在很多的大型企業中，公關部門、銷售部門都離不開女性，這是女性本身因素和職能決定的；公關和銷售部門是需要與外界企業進行互動和溝通，直觀企業業務效益的重要窗口和平臺，女性獨特的溝通能力和應酬交際能力，能給企業帶來不可估量的作用和效果。同樣重要的企業財務部門，更是需要企業婦女的精打細算來維護，企業的盈利或是虧損，或是成本費用的控制，都得靠心細的女性才更能夠將企業這一崗位職責完成得盡善盡美，為企業把好財政關，控制企業合理開支和正確發展盈利業務。

4 結 語

隨著社會的不斷發展和進步，由原本被企業所歧視和不被重視的婦女工作，經過企業婦女們的不懈努力，堅持以企業婦女自身工作為中心的原則進行工作，在企業婦女工作中不斷地完善和健全自身所能，以此來為企業打造出更大的企業價值，以企業婦女工作性質與特殊性，促使企業婦女工作在平和、穩定中持續地發展。