市場配置資源背景下企業改革的重要性

黃剛

[摘 要]隨著社會的發展，經濟的進步，我國的企業在此發展中也得到了很大程度上的進步，從計劃經濟和市場經濟的角度來說兩者對于我國的企業發展有著很大的區別，在計劃經濟階段我國的企業還屬于一種比較封閉的生產管理系統，而到了市場經濟時則一改往常的發展模式開始向著開放的生產管理系統發展，在市場配置的資源背景之下企業面臨的是機遇與風險共存的局面，當下的企業能否在這種局面中求取較好的發展以及壯大規模最重要的就是要順應市場的發展及時調整企業的發展模式，使得企業與市場得到和諧的統一，企業改革在當下對于企業的生存和發展已經有著決定性的作用。本文主要對于當下的企業發展現狀進行闡述，并對市場配置資源背景下的企業改革的重要性進行深入的分析探究，希望能夠對此領域的學術發展有一定的參考價值。

[關鍵詞]市場配置；企業改革；重要性

[中圖分類號]F276.1 [文獻標識碼]A [文章編號]1005-6432（2014）37-0077-02

2013年11月中國共產黨的十八屆三中全會在北京召開，此次會議對于全面深化改革的重大問題進行了研究，會議在一些基本制度以及理論的問題上取得了新的突破，例如首次定義了市場在資源配置中的“決定性作用”；更加明確強調了公有制經濟和非公有制經濟的同等重要性等。這次會議的召開對于企業的改革來說正是起到了春風化雨的作用。

1 市場配置資源的基本概述及優點探討

1.1 市場配置的基本概述

黨的十八屆三中全會的召開對于當前的市場配置資源進行了重要的探究。所謂的市場配置資源就是在經濟正常運轉的情況下由市場機制依據市場的需求以及供給的變化對于價格所引起的一系列的變動進而對市場的資源實現分配和組合以及再次的分配和再次組合的這一過程。在這一過程中其配置的方式主要還是經過市場的供求情況以及價格和競爭等來得以實現的，關于價格的規律形象地來說它其實就像是“一只無形的手”，從而來對于資源的高效配置進行實現[1]。

1.2 市場配置資源的優點探討

在新的時期企業在市場配置資源的背景下進行深入的改革有著其很大的優勢，這主要是由市場的配置資源自身的一些優點所決定，關于市場配置的相關優點筆者以為主要有以下幾個方面：

首先，在市場經濟發展的過程當中它能夠對市場的一些供求變化得到及時有效的反應，進而對這些供求的信息進行傳遞，從而令市場的資源實現較為合理的配置。

其次，在市場這一大的背景下它能夠通過市場自身的競爭以及利益這個杠桿來使商品的經營者以及生產者的積極性得到充分的調動，這樣就能夠有效地對經營管理以及科學技術的發展進步起到很好的推動性作用，對于勞動生產率的快步提升也能夠起到很好的促進作用，從而對于市場資源的利用率得到有效的實現。

最后，在企業的發展過程中為了能夠使企業的勞動生產率得到有效的提高，各個企業在這一方面所施展的方式以及最終的結果也會各不相同，這樣就能夠體現出市場經濟發展的最大特點（即優勝劣汰），從而使得市場資源向效益較好的企業聚集。

2 當前我國企業的發展現狀分析

隨著時代的不斷發展，我國的企業從以往的計劃經濟向市場經濟過渡，但是在一系列的改革過程中還依然存在著不徹底性，就當前我國的企業發展形勢來看，倘若企業不進行對自身現狀實行有效的變動將很難得到長遠的發展，在不同的時代背景之下改革對企業的發展有著決定性的影響，首先就是在體制方面所產生的一系列的影響，在當下我國的企業還存在著諸多的問題沒能得到有效的解決，這主要是由計劃經濟向市場經濟過渡時遺留下的一些問題。根據當下的企業在發展中的一些問題進行總結歸納有以下幾個方面：

其一就是在債權方面上的問題，改革開放之后我國的政企實現了分離，但是從國企的方面來看還沒有得到真正的分離，當下的現狀所體現的是政企之間的聯系還比較密切，在發展的過程中還經常出現一些沖突[2]。

其二就是對于一些小型的企業在體制方面的改革還存在著嚴重的問題，倘若只看其改制的結果其實還是有著積極的意義的，這樣能夠使非公有制的經濟比重得到有效的增加從而帶動企業經濟的發展活力，但是現實的情況不容樂觀，在改制的過程中存在著一些不純潔的現象，基本實行的是“管理者收購”的手段，這就對改制的公平性以及資產的保護造成了嚴重的影響。

其三就是對于企業中的管理人才的缺失以及在股權的激勵機制方面的缺失和不完善，還有就是改革的配套以及資產方面存在的問題，這些不僅對企業今后的長遠發展起到阻礙的作用，并且在市場資源的重組以及上市的影響上都會有很大的風險隱患。

所以，根據以上的一些現狀問題就足以說明，在市場配置資源的背景下我國當前的大多數的企業有必要進行改革以促進企業的更長遠的發展，在方向上以及結構方面都應該得到重視從而有效地適應當前的市場發展規律。

3 市場配置資源背景下企業改革的重要性探究

我國目前的經濟發展狀況已經朝著又好又快的方向得到了初步的實現，隨著一系列的改革政策的不斷深入，對我國的企業來說也是一次很好的發展機遇，從企業單方面來看，面對不同的發展時期企業也要在發展的方式上加以轉變，要結合國內外的發展環境合理地調整自身的發展狀態，使之更好地適應當前的發展局勢，從總體來看，較之改革開放之前我國的企業在發展上確實是有了很大的進步，但是與國外的企業相比較而言我國的企業還存在著很大的缺陷；想要在現有的基礎上把企業做得更好就要跟隨時代的發展步伐，及時地對體制機制進行變革，因為它關乎著企業未來的發展前景，企業的體制機制就好比是一件衣服，隨著社會的發展這件“衣服”已經不再合身，故此必須要進行改革才能夠使企業進入一個新的發展階段[3]。

企業的發展離不開市場的資源配置，這就要求企業在經濟的發展過程中要和市場的資源相結合，并對企業的管理制度進行深入徹底的改革，要按照市場化的發展特點對企業的管理人員進行聘任，嚴格地規范確立優化的管理制度；企業的發展壯大離不開員工的積極配合，在改革過程中要關切員工的需求，員工對于企業的穩定發展有著關鍵性的作用，故此，在人事制度方面也要進行優化改革，這對企業的發展來說能夠起到很好的促進作用；還有就是要在企業的資產監理管理方面進行有效的完善，避免資產的流失以及由資產流失所造成的腐敗舞弊等現象的發生；最后就是要在企業的利益分配方面進行優化，在企業的融資渠道上進行優化，從而有效地提高企業的資本利用率；另外就是合理地建立企業在資本預算方面的有關制度，它能夠對企業的發展呈現出較為科學的規范化的模式[4]。

對于企業的改革來說，在市場配置資源的背景下它有著重要的現實意義，但是在發展的過程中改革并不是對于每一個企業都適用，所以，這還要根據具體的情況而定，從而及時地對企業在發展的過程中所出現的問題進行有效的調整，使企業得以長遠的效益性進步發展。

4 結 論

在新的歷史時期，企業的發展需要改革也必須改革，只有矢志不渝的堅持改革才能夠更好的適應于當前的市場發展，也才能在市場配置資源的背景下茁壯的成長壯大。在黨的十八屆三中全會的號召下，企業的改革發展已經是一個大趨勢，對于我國的企業在改革的歷程上來看是異常的艱辛，但是任何的艱辛都會有相應的回報，在未來的企業發展過程中我國的企業發展一定會有一個美好的前景。

參考文獻：

[1]王保畬.從三個層次推進企業改革[J].湖北社會科學，2011（3）：23-24.

[2]曾淑珍.資本經營與國有企業改革[J].湖湘論壇，2012（3）：15-16.

[3]張美誠.湖南省省屬國有企業改革的特點及啟示[J].湖湘論壇，2013（2）：26-27.

[4]林德彬.淺談企業改革與管理和發展的關系[J].遼寧經濟，2013（11）：35-36.