2014屆管理學畢業生就業意向與期望調查報告及對應分析

張斌

[摘要]2014屆畢業生就業問題已提上日程，為解決畢業生就業難題，筆者根據本學院管理學畢業生的自身特點，對學生進行了問卷調查，據此了解并分析畢業生的就業準備，希望通過翔實的數據，更有針對性的為畢業生做好就業指導。

[關鍵詞]畢業生；就業；調查；分析

[中圖分類號]G717.38[文獻標識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）5-0068-02

我國大學擴招至今已過去十幾個年頭，連年來畢業生人數逐年遞增和全社會可提供的工作崗位逐年減少形成了強烈的反差，大學生就業難的現象愈演愈烈。2013年被喻為“史上最難就業年”，一邊是創下歷史新高的畢業生規模，另一邊是計劃招聘崗位數的下降，此消彼長的客觀現實讓每個畢業生在就業面前都感到“壓力山大”。就業形勢就像霧霾一樣，成為人們不想面對卻又不得不面對的話題。承接著史上最難就業年的2014年，注定也不會一帆風順，其間必然夾雜著糾結與無奈，拼搏與奮斗。據此，筆者在全院范圍內針對所有應屆畢業生開展了一次問卷調查，本次調查共有效發放問卷242份，有效回收240份，有效率為99.17%，問題涉及大學生就業準備、就業素質的自我評價、就業信息渠道的獲取、擇業與就業的影響因素等方面，希望通過此次調查反映出畢業生在就業季來臨時真實的心態以及為此所做的準備，為我院的就業指導工作提供依據，為學校就業指導部門進行對策研究提供參考。

1大學生就業準備分析

在就業自信心方面，7.5%的人對自己非常有信心，38.3%的人對自己有信心，44.2%的人認為一般，對自己就業沒信心和非常沒信心的人分別占到8.3%和1.7%。數據顯示有信心者不足總數的一般，顯然多數人對即將到來的挑戰還沒做好心理準備。

認為目前大學生就業形勢很嚴峻，很緊迫的占到了55.4%，認為嚴峻但還可以接受的占到了42.5%，覺得無所謂的只有2.1%。由此可見，學生們對形勢的預估還是比較客觀的，盲目樂觀的人非常少，這更能讓學生在嚴峻的形勢面前保持清醒。

在被問及是否有明確的職業定位和職業發展目標時，45%的人選擇了有，而另外的55%選擇了沒有。超過半數的人在職業定位方面還是比較盲目，沒有為此做過系統的規劃。

當被問到是否了解自己適合從事什么工作時，22.5%的人選擇了很了解，62.9%的人認為說不清，而認為不了解的人則占到了15.4%。了解自己適合從事工作的還不足1/4，由此可見，學生們在就業方面比較被動，沒有在選擇工作方面進行過深入的思考。

2大學生就業傾向及就業與擇業影響因素分析

在被問及就業主導意向時，21.7%的人選擇一步到位，有固定收入，59.2%的人選擇了先就業，后擇業，4.2%的人選擇了自主創業，15.4%的人選擇了繼續升學深造。在這個問題上，畢業生在心態上還是比較積極，他們了解找工作也是循序漸進的過程。在繼續升學深造方面，有意向的人略少，這和學科性質有關。

關于就業目標與所學專業的相關度時，2.1%的人選擇了必須從事本專業工作，40.4%的人認為必須有一定的相關性，57.5%的人則選擇了可以從事毫不相干的工作。管理學專業跨度比較大，可以說方方面面都可能涉及管理學知識，因此，與管理學完全不相關的工作是非常少的，因此，學生并不會糾結于選項。

關于畢業后是否回生源地就業時，選擇是的占到了57.5%，而選擇否的只有42.5%。鄉土情結和地緣優勢在畢業生當中還是能夠充分體現。

在被問到初入職場時可以接受的最低報酬時，選擇3000元以上的人占到了總量的10%，選擇2500元以上的占到了31.3%，選擇2000元以上的有42.1%，選擇1500元以上的有8.8%，余下的7.9%則對最低報酬沒有限制。大概3/4的人選擇了2000～2500元這個范疇，大概是河北省最低工資標準的兩倍，畢業生對現在勞動力價值的預判還是比較客觀的。

當被問到什么時候開始求職最為合適時，17.1%的人認為應該是大四上學期前半段，45.4%的人覺得大四上學期后半段更合適，31.3%的人認為是大四下學期前半段，而覺得大四下學期后半段合適的占到了6.3%。學生們的選擇和招聘的高峰以及自我定位有關，大四上學期后半段是大中型企業招聘的集中時期，可供學生選擇的機會相對較多，這個黃金階段不會被學生們忽視；而大四下學期前半段是機關事業單位招聘的高峰期，同時也是很多考研未果者找工作的必然時期，因此選擇這個時間段的人很多也就不難理解了。

關于影響畢業生求職決策因素的重要性，36.5%的人認為最重要的是薪酬福利，16.2%的人考慮更多的是單位所在地，3.5%的人對與所學專業相關度更加在意，28.8%的人認為最重要的是職業發展前景，7.3%的人選擇了自我價值的實現，7.7%的人認為是單位性質。有統計可以看出，超過六成的學生更看重和待遇相關的現實問題，而較少人在乎單位性質。

當被問及傾向于哪種性質的單位就業時，38.3%的人選擇了國有企業，22.5%的人選擇了三資企業，14.2%的人傾向于民營企業，26.3%的人選擇了黨政事業單位，4.6%的人選擇了其他，而愿意參軍入伍的人為0。這樣的情況和管理學畢業生自身的知識結構有關，管理學專業學生思維靈活，思路開闊，喜歡憑借自己的才能為自己贏得高薪，而較少看重是否在“體制內”工作，這和他們的專業課程以及老生的傳幫帶密不可分。

關于志愿服務基層或偏遠地區的問題，17.9%的人表示愿意，12.1%的選擇了不愿意，58.8%的人選擇了可以考慮，還有11.3%的人則表示沒想過。統計顯示大部分畢業生還是具有奉獻精神的，他們既能到最需要的地方貢獻青春和智慧，又能妥善安排自己就業。

當被問到是否會自主創業時，39.6%選擇會，19.2%的人選擇了不會，而41.2%的人則暫時沒有考慮。選擇創業的大概占到了全部學生的四成，管理專業學生頭腦比較靈活，具有創新意識，在這方面可以積極引導。

當被問到已簽訂就業協議，又有了更好的就業選擇時，83.3%的人選擇將自己面臨的情況與前單位如實匯報，協商與其解約，15.4%的人會堅持履行原先簽訂的協議，還有1.3%的人選擇了兩邊都拖著，走一步看一步。大部分學生還是有誠信意識，這也是現代社會不可或缺的理念，如果學生們能一如既往地堅持下去，絕對能在求職的過程當中為自己加分。

在被問到哪種求職渠道最合適時（多選），31.3%的人認為是人才市場，53.8%的人覺得是校園招聘會，8.8%的人選擇了報紙、雜志等傳統媒體廣告，19.6%的人選擇互聯網，20%的人選擇了親友介紹，還有2.1%的人選擇了其他。無論人才市場還是校園招聘，都要組織大規模的招聘會，學生們更依賴于這樣的傳統模式。1/5的人選擇了親友介紹，人脈在求職的過程中還是有著相當大的影響力。互聯網在就業當中有著諸多優勢，應該引導學生關注網絡招聘信息。

參考文獻：

[1]陳卉娟，李靜.大學生就業力調研與分析——基于對廣西區25家大中型企業的實地調研[J].中國科教創新導刊，2013（1）：3-5.

[2]王文仁.淺析我國當前大學生就業中存在的問題[J].中國成人教育，2010（20）：79-80.