淺談國企財務人員的專業素質與職業道德

王月

【摘 要】我國國企對財務人員的專業素質與職業道德要求越來越高。財務人員的知識結構和品質要素等構成了財務人員專業素質與職業道德素質，而財務人員素質的提高，受到國企支持和監督，構建了財務人員提高素質的環境，實現財務人員專業素質與職業道德素質的提高。本文對我國國企財務人員專業素質與職業道德的現狀與存在的問題進行分析，提出了加強國企財務人員專業素質與職業道德的對策，僅供參考。

【關鍵詞】國企；財務人員；專業素質；職業道德

國有企業是我國國民經濟的支撐企業，正朝著全球化和現代化的方向發展。現階段大量跨國企業的涌入，使我國市場競爭的形勢十分嚴峻，而信息技術水平的更新，也對國有企業財務的管理工作提出更高要求。在巨大的壓力下，國有企業生存和發展的基礎是財務管理工作，只有提高財務人員綜合素質，才能提高國企財務管理的效率，使國企經營保持正常的發展。財務人員的綜合素質包括專業素質和職業道德素質，財務人員只有掌握專業的財務知識，具備優良的職業道德，才能與時俱進，在創新和實踐中不斷學習，形成高素質的、復合型的人才。

一、我國國企財務人員專業素質與職業道德素質的現狀

1.缺少實事求是和客觀的道德規范

保持實事求是的工作作風，堅持客觀性是國企財務人員重要的道德規范，但是，國企中這一問題卻存在很多問題，出現大量會計信息的失真。會計信息的失真一般表現是：在會計的處理方法、科目使用、要素確認等方面弄虛作假，對問題掩蓋隱瞞，對國企外部的信息使用人員進行欺騙。

2.不了解法律法規，缺少遵紀守法的意識

國企很多財務人員都不了解法律法規，不能做到依法辦事，缺少遵紀守法的意識。這些財務人員沒有職業理想，也缺少敬業精神，根本不學習財務方面的法律法規，也就做不到遵紀守法和依法辦事。還有些財務人員視職業道德規范為虛幻，認為只有信念中存在。對財務職業道德的規范根本不了解由何處規定，思想上也不具備職業道德規范概念，造成財務人員職業道德在思想上的扭曲。

3.缺少鉆研和學習專業知識的精神

國企中很多財務人員都不具備基本業務素質，工作中大多應付了事，對業務知識的掌握十分貧乏，有些知識過于老化，根本跟不上時代發展的需要。不了解會計準則和制度，對崗位的勝任能力很差。在記賬方面也表現出不合規范和賬簿混亂的情況，賬本和實際往往不相符，降低了財務人員工作效率與質量，而且不符合職業道德的建設目標。

二、我國國企財務人員專業素質與職業道德素質存在的問題

1.財務人員覺悟不高

我國國企財務人員是由國家財政來供養，國企財務人員的思想上大多存在“鐵飯碗”的觀念，與企業的財務人員對比，國企財務人員缺少競爭的意識，也缺少認真、嚴謹的工作態度，工作一天算一天，只做基本工作，根本不愿意主動提高自身素質。財務人員在參加完相應的考試后，基本不愿意繼續學習，而且領導對財務人員素質要求大多不高，這就使財務人員工作質量無法提高，造成財務核算上、賬目上存在很多問題。

2.財務人員的專業素質不高

我國國企財務人員專業素質不高已是國企急需解決的難題，基層財務人員的情況也存在很多問題，問題集中表現在四個方面：

（1）低學歷財務人員多，高學歷財務人員少。

（2）非經濟類財務人員多，財務專業工作人員少。

（3）半路出家后學財務工作人員多，經過專業學習和培訓的財務人員少。

（4）一般業務水平居多，復合型的財務人員較少。大多財務人員既沒有專業的財務學習經歷，也沒有專業的財務培訓經歷。

有些財務人員缺少崗位資格證，雖然做一些常規的財務工作，很容易上手，卻不具備專業財務理論知識，不能解決實際問題，缺少財務知識的深度了解，這樣是很難勝任財務工作的。有些資格老的財務人員，有一定的實踐能力，由于年紀的原因，工作緊張的原因，并沒有對財務知識繼續學習，沒有更新財務知識，對財務知識的儲備比較落后。

3.財務人員需要提高職業道德素質

財務人員是接觸國企現金和賬目機會最多的崗位，掌握著國企的所有資金，如果因為工作便利，受到利益驅使，就會進行違法亂紀的活動。如果缺乏法制觀念，價值觀不正確，在面臨誘惑時，就不會具備足夠的自制力與職業道德。而且，國企內部的控制沒有企業完善，國企領導對理財的觀念不強，使國企的經濟犯罪與利用職務犯罪率極高。

三、加強國企財務人員專業素質與職業道德素質的對策

1.建立起良好社會環境，建設法制社會

我國要加快法制建設，加強執法的力度。法治對財務人員專業素質與職業道德來說有著保證和促進的作用。通過法律的約束，進一步加強執法的力度，保證有法可依。對財務人員的檢查過程中，一旦發現違法和違紀的問題，一定要嚴格執法，進行行政處罰，對犯罪行為要依法追究相關的法律責任。按照檢查結果，進行表彰與處罰。

建立財務職業道德的獎懲機制，創造社會良好道德風尚，使社會、國企形成一種約束力，約束財務人員嚴格守法，敬業。良好社會風氣不是能通過一朝一夕來實現的，是財務人員和國企、國家等各個方面，通過長期的努力才能實現。良好社會環境也是保證企業財務人員道德的根本，使所有財務人員自覺遵守法規，遵守社會道德。

2.加強財務人員的個人學習，提高專業素質與職業道德素質

要加強財務人員專業知識的學習，提高財務人員專業素質與職業道德素質，兩者是相輔相成，缺一不可的。我國經濟發展中，出現了大量從未有過的專業知識，在財務制度和法律上也發生了很大的改變，財務人員需要提高專業知識，才能準確的了解業務關系，做出合理的業務處理，堅持財務人員的職業道德。

加強財務人員的職業道德水平，可以使財務人員提高使命感，堅持道德底線，發揮出財務人員專業知識，使財務人員能力越強，為國企做出的貢獻越大。否則，如果不堅持職業道德，財務人員專業能力越強，就會犯越大的錯誤，為企業和社會造成的損失也就越大。

3.加強國企與社會的管理，建立起完善的監督和激勵機制

從國企方面分析，要對國企內部的控制制度進一步完善，為財務規范更好的在國企內部運行。國企按照崗位的需求，建立起完善的授權、分工、控制和安全控制制度，尤其在貨幣資金和采購付款等業務上要加強管理，完善國企內部的控制工作，在源頭上對國企出現的違法行為及時制止。而財務崗位可以采取輪換的制度，不斷的健全崗位制度，提高財務人員業務的學習與培訓，使財務工作質量得到提高，可以按照計劃開展財務人員的崗位輪換，使國企所有財務人員保持學習的動力，了解多個崗位的職能，更好的發揮出財務人員工作的積極性、主動性與創造性。

國企內部的崗位輪換制度還可以通過崗位的交接和清查，對國企內部定期開展檢查，以互相制約的牽制機制，有效防止貪污和腐敗的發生。對財務人員的選拔與激勵機制也要進一步健全，使國企內部形成良好的競爭和選拔機制，通過對財務人員定期開展崗位培訓和考核，以物質或者精這劉的獎勵，對專業素質高，職業道德良好的財務人員進行激勵，對這一類財務人員可以任用更重要的崗位。而不遵守規章制度的、沒有職業道德的、業務能力不強的財務人員可以采取一定的懲罰，促使他們提高自我素質。

在社會層面分析，健全國企外部的監督管理體系包括社會上的監督、稅務及審計等財政部門和政府監督部門，可以通過多種形式的監督，（例如：輿論的監督）在外部對國企進行監督管理，促使國企財務人員努力提高個人專業素質。政府監督也是強勢的監督與社會監督結合在一起，可以發揮出十分重要的作用，有些時候，社會監督也會發揮出其它監督機制無法起到的重要作用。

四、結束語

綜上所述，我國國企要建立起健全的財務管理制度，使財務人員有章可循，通過崗位交流，使財務人員更清楚的了解自己不足之處，通過學習，提高自身綜合素質。隨著我國國民經濟的發展，國企對財務人員素質要求日益增高，既要提高財務人員專業素質，還要提高財務人員的職業道德素質，而財務人員也要在國企的培養下完成學習，積極的、主動的提高自身綜合素質，才能更快的適應我國經濟發展需要，對我國經濟發展做出應有的貢獻。

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