強化企業思想政治工作，提升人力資源管理水平

沈旭霞

摘 要：企業思想政治工作是按照“有理想，有道德，有文化，有紀律”的要求，不斷提高員工的思想道德素質和科學文化素質，充分調動員工的積極性和創造性，促進企業發展的一種管理活動。人力資源管理與思想政治工作的工作目標和工作對象是一致的，都是以員工為對象、以提高人的素質、員工和企業共同發展為目標。思想政治工作為人力資源管理提供思想保證和智力支持，而人力資源管理又為思想政治工作提供有效的途徑和形式。二者是相互依賴、相互滲透、互為補充、相互促進的辨證統一的關系。

關鍵詞：思想政治；職業規劃；企業文化建投

在目前企業生產經營實踐中，人力資源管理與思想政治工作存在“兩張皮”的現象。思想政治工作被認為是政工部門的事情，人力資源管理是人事部門的職責，二者獨立運行，相互溝通不夠整合不足。多數企業領導人包括人力資源管理者對思想政治工作的重要性認識不夠，主要表現為“三重三輕”。思想政治工作滯后。進而影響企業思想政治工作者積極性和主動性。客觀上即造成思想政治工作在多數企業已成為可有可無的擺設。

在當今知識經濟時代，人力資源管理是企業取得競爭優勢的重要源泉。如何提高人力資源管理效率，筆者從多年的人力資源與思想政治工作實踐研究發現，加強與員工的思想和感情交流，將思想政治工作融入到人力資源管理各個環節，寓教育于無形之中，努力營造和諧的環境氣氛，是充分發揮員工主觀能動性的有效手段。

一、思想政治工作是引導員工進行職業規劃，實現個人和企業人力資源規劃的一致性析的前提

企業人力資源規劃的最終目的是為了使人力資源達到動態優化平衡。多數企業在年度初期都會對內部人力資源進行整體規劃，以提前應對各種情況。而對于員工而言，同樣會有自身的職業生涯規劃。當企業整體規劃和員工個人規劃不相一致，產生矛盾和沖突之時，思想政治工作必須先行。通過恰當的思想政治教育引導員工做出與組織發展路徑相近的職業規劃，幫助調整發展方向和成長路徑，實現企業與員工的“雙贏”局面。

二、將思想政治工作融入日常業務技能培訓，不斷豐富人力資源管理內涵

人力資源管理要時刻著眼于員工的發展需求。在市場經濟條件下，企業為了提高經濟效益和市場競爭力，對員工的素質要求越來越高。人力資源管理部門要多關注員工的發展需求、學習需求和利益需求，他是鼓勵員工積極主動參與個人技能業務培訓提高個人綜合素質的基礎。但是單純的技能培訓并不能保持隊伍穩定性和提高員工戰斗力，他需要思想政治工作作為切入點，從自身發展需要出發，組織開展各種學習培訓和技能比賽，提高員工的科學文化素質和專業技能，促使員工正確看待企業發展中出現的問題，理解和支持企業的改革與發展目標，在推動企業發展同時，實現個人價值取向。

三、將思想政治工作和績效薪酬管理結合，增強思想政治工作的針對性和實效性

人力資源管理注重解決員工的實際利益問題，但在建立績效考評和有效激勵機制時，則要做好思想政治工作，以贏得員工的信任、理解和支持。將思想政治教育的理念和方法融入到績效管理中，會有效提高工作推行的效率。思想政治教育能使考評者對績效考核的各項內容有更清晰的了解，也能讓被考核員工在考核過程中更嚴格要求自己。這樣將有效減少考評者與被考核員工之間的矛盾。

四、以企業文化建設為載體，將思想政治工作融入到企業生產經營全過程

企業文化是企業在各種活動結果中所努力貫徹并實際體現的價值觀與行為規范，它集中體現了企業的群體意識及行為傾向等。思想政治工作是企業文化的重要組成部分，亦是提升員工對企業文化認同度、自覺發揮自身影響力的基礎。但是，由于思想政治工作因其理論性強、普通員工相對認知過程長等特點，決定著須將思想政治教育的目標融入到企業文化宣傳和生產經營全過程，使員工在享受企業文化、不斷接受思想政治教育，實現思想政治工作與人力資源管理無縫對接。

五、提高企業人力資源管理者的思想政治素質，是人力資源管理工作根本保障

人力資源工作者雖然是單位普通員工，也是企業行政管理人員，其自身素質與能力也決定著本單位人力資源管理工作能否健康有序穩定運行，只有提高自身的思想政治修養，才能贏得員工敬重，也只有在此基礎上才能能真正理順員工的不滿情緒、疏通員工的不解思想、員工與領導之間的突出矛盾，在和諧穩定的環境中實現人力資源管理效能最大化目標。

總之，企業只有強化人力資源工作者思想政治素質，將人力資源管理與思想政治工作互相融合，建立適合本單位發展的人力資源和管理體系，充分發揮思想政治工作在人力資源管理中的特殊堡壘作用，不斷強化提高員工隊伍素質，努力調動員工積極性和創造性，才能最大限度發揮行政管理促進企業健康穩定持續發展的目標。