淺析企業會計核算存在的問題及完善對策

【摘要】2013年，財政部下發了《小企業會計準則》，對現有的企業會計進行了完善，這在一定程度上彌補了企業會計核算過程中所存在著的一些問題與漏洞。盡管如此，當前企業會計核算工作仍然存在著一些問題，這些問題的存在對企業財務管理活動有著深遠的影響。因此，本文首先從企業會計核算的相關原則入手，分析了企業會計核算工作目前所存在的三方面問題，并結合這三方面問題分析其內在的原因，最后，本文針對所存在的問題與分析的原因，提出了相應的完善對策與建議。

【關鍵詞】會計核算 原則 問題 對策

在經濟全球化的推動下，企業經營環境越發復雜，這使得企業的會計核算工作也面臨著嚴峻的挑戰。2013年，財政部下發了《小企業會計準則》，對規模相對較小的企業的會計計量與核算工作進行了規定。盡管如此，當前企業會計核算工作仍然存在著一些問題，這些問題的存在對企業會計信息真實性等均有著相應的影響。因此，本文將結合當前企業會計核算的現狀，發現會計核算所存在的問題，并提出相應的完善與解決對策。

一、企業會計核算的原則

會計核算原則是指導企業會計核算工作的重要根據，在會計核算工作的具體開展過程中有著非常重要的作用和地位。根據當前國內企業會計準則的相關要求，企業會計核算原則包括以下幾方面：一是客觀性原則；是指企業的會計核算工作要從客觀真實的角度來進行計量。二是相關性原則；是指企業的會計核算工作必須要與企業的經濟活動相關，符合國家宏觀管理的需要。三是一致性原則；是指企業的會計核算所用到的會計處理方法必須要前后相一致，不得出現隨意變更的情況。四是可比性原則；是指企業的會計核算要在遵循一致性的原則基礎上，做到會計信息與會計處理方法的相互比較。五是及時性原則；確保會計核算的工作開展與企業經濟活動時間相匹配。六是清晰性原則；這主要是指基于會計核算的企業財務報告應當清晰明了；七是配比性原則；要求企業會計核算的收入與費用相互配比，應當通過權責發生制予以實現。八是重要性原則；對一些重要的相關業務應當采取合適的會計處理方法。九是謹慎性原則；當企業會計核算工作存在著不確定因素的情況下，應當保持謹慎態度進行會計核算。

二、企業會計核算存在的問題及原因

目前，國內企業會計核算工作仍然存在著一些問題與不足。具體來說，表現在以下幾方面：

第一，會計核算工作的獨立性不強。從前面會計核算的原則來看，企業會計核算工作必須要在一個客觀獨立的狀態下開展，才能確保核算與計量的會計信息具有客觀真實的特征。然而，當前國內絕大部分企業存在著會計核算獨立性不強的問題。這主要有兩方面的原因。一方面，企業會計部門及部門之間的分工不夠明確。很多企業將會計部門與其他部門并沒有實現有效的分離，這使得會計部門的會計工作受到了其他部門的干預與影響，造成了會計核算工作的獨立性缺陷。而且企業會計部門之間的工作崗位也應當進行分離與劃分，但這在很多中小企業內是沒有有效實施的，這也自然而然影響了會計核算的獨立性問題。另一方面，企業的會計核算工作還常常受到管理層的約束與干預。由于國內大部分企業是以民營企業形式存在，企業領導基本上是企業所有者，因此，企業領導對企業的會計核算工作有著絕對的控制權與支配權地位，所以企業會計核算還很容易受到企業領導的干預。

第二，對會計核算工作的監督機制未能建立。會計核算工作關乎企業經營的方方面面，稍有疏忽，就會引起嚴重的后果。按照企業會計準則及會計核算工作的要求，應當建立對企業會計核算的監督機制。但是，從國內大量企業的實際情況來看，會計核算工作的監督機制未能有效建立。一方面，大部分企業由于受工作人員數量的限制與約束，未能設立相應的審計部門或配備相關審計人員，這使得企業會計核算工作難以得到企業內部的監督。另一方面，從外部監督而言，即使是公開透明的上市公司，其也外部群體對其的監督機制也難以落實，而一些中小企業的會計核算監督機制更是無從談起。

第三，會計核算工作人員的綜合素質亟待提升。會計工作人員在很大程度上影響著會計核算工作質量的高低。隨著會計核算工作的不斷發展，會計核算的信息化步伐逐漸推進，會計電算化、電子憑證以及其他財務分析軟件的應用使得會計核算工作人員的素質短板逐漸暴露出來。目前，國內大部分企業的會計核算工作人員存在著專業知識欠缺的問題，特別是一些年紀相對較大的會計核算工作，其專業知識還僅僅停留在手工記賬的基礎上，對會計電算化和電子憑證等創新工具一概不知。在企業會計核算工作量加大的背景下，這無疑增加了會計核算工作人員的工作量，使得出錯概率大大提高。

三、完善與解決對策

面對企業會計核算工作所存在的這些問題與不足，本文提出如下幾方面解決對策與建議：

第一，確保會計核算工作的獨立性。獨立客觀是會計核算工作的重要原則，目前國內大部分企業存在著核算工作缺乏獨立性的問題。因此，要推進會計核算工作的完善，需要確保與加強會計核算工作的獨立性。一方面，注重會計核算的崗位分離與部門職責分工。會計核算工作必須是由獨立的部門進行負責，并且要加強對該部門職責的明確，梳理其與其他部門之間的關系，確保會計部門享有高度的獨立性。同時，要對會計部門各個崗位工作人員進行分離，確保崗位之間不存在財務舞弊的可能性與漏洞。另一方面，提升企業領導的會計核算意識，引導其正確的會計核算觀念，降低企業領導對會計核算工作的干預。

第二，加強對會計核算工作的監督。企業會計核算工作的完善光靠自身努力是不夠的，還需要監督機制的建立，才能確保會計核算工作體系的完善。對會計核算工作的監督需要從兩方面入手。一方面，梳理企業內部的關系，注重會計核算的內部監督。建立企業審計部門，配備相應的審計人員，對會計工作人員的核算工作定期進行審查，查漏補缺，實現對其的內部監督。另一方面，加強會計師事務所、獨立董事及其他第三方機構對企業會計核算工作的監督，完善外部機構對會計核算工作的監督。

第三，提高會計核算工作人員的整體素質。面對不斷發展的行業形勢，會計電算化、電子憑證等創新工具逐漸應用于會計核算工作，因此，會計核算工作人員要加強對創新工具的學習，提升自我專業素質，跟上行業發展的步伐。同時，企業要注重對會計核算工作人員的培訓，定期組織培訓，確保會計核算工作的專業知識滿足企業會計核算工作的需要。

四、結論

伴隨著社會主義市場經濟的快速發展，企業經營所面臨的形式越發復雜，這也使得企業會計核算工作也更加困難。為此，企業要做好會計核算工作就需要提升自我實力，完善會計核算工作體系的架構建設，提高會計核算工作人員的綜合素質，并且加強對會計核算工作的內外部監督，才能確保企業會計核算工作的順利開展。

參考文獻

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作者簡介：劉遠風（1978-），女，漢族，山西吉縣人，2005年畢業于中共中央黨校函授學院經濟管理專業，本科，現供職于山西焦化集團有限公司，中級會計師。