國企用人“世襲”誰之痛
2014-04-29 00:44:03
董事會 2014年7期
近期，大慶油田職工抗議改變子女分配的事件，被輿論炒得沸沸揚揚。其中曝露出的國企舊病新疾值得深思。
很長時間以來，一些國企用人機制不透明，招聘內部化、蘿卜招聘等現象廣受詬病。有媒體調查顯示，某些壟斷性國企中，所招聘員工的30%以上都是內部職工子弟，實際情況甚至會更加嚴重。
這樣的“世襲”現象，不僅造成了發展機會的不平等，更為國企自身發展帶來嚴重威脅，家族化的國企必然成為腐敗和低效的溫床，更是創新發展的大敵。
市場化始終是國企改革的基本方向，尤其是用人機制，事關企業發展的核心。如何看待國有企業的用人“世襲”現象？它給我們的警示是什么？如何推動國企用人機制真正市場化改革？
討論嘉賓：
鄭 磊 CMBI投資董事
衛文省 山西省證監局
劉泉紅 國家發展和改革委員會經濟研究所
王丹青 睿信致成咨詢有限公司合伙人
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