找工作也要有“備胎”

吉姆·霍普金森

如果你已經找了或者曾經找過一段時間工作，那么相信你知道求職是多么痛苦的歷程。根據一項報告顯示，2009年人們求職過程中的面試周期為12天，而到2013年這一周期已增加到23天。如今，求職者在拿到公司的offer前往往要經歷5至7輪，甚至更多回合的面試。

不過，當你擊敗所有候選人并獲得某一職位，就意味著一切都塵埃落定了嗎？別高興得太早，我最近碰到的一個案例告訴我們，事實并非總是如此。

蘇珊2013年11月下崗，幸運的是，她有所準備并投了一些簡歷，當她來找我幫忙規劃談判策略時，已經瞄準了一個職位。不過回頭看看她的整個求職過程，還真有點糾結：臨近年末時她參加面試，并被告知“12月底前公司會答復她”；隨著日期臨近，公司通知她說他們需要更多時間，畢竟現在是圣誕節假期；經過幾周后，1月29日，蘇珊接到電話談論薪水問題，我們制定了談判策略；2月5日，對方表示“這周五我們會答復你”；2月18日，“公司領導層有了新變化，我們能否改在25日會面”；3月6日，“這周五我們會答復你”。

3月7日，事情變得愈發有趣了。她在一家擁擠的餐廳中偶然聽到附近用餐者提到了自己的名字，說話人竟然是她面試公司的管理人員。他們正在抱怨，由于公司招聘時間拖得太長，導致他們失去了很多優秀的人才。

3月10日，蘇珊收到一份口頭offer，不過我們都知道口頭offer沒什么用。直到3月22日，這時距她參加初面已有4個月，蘇珊終于簽下了正式offer。

那么，如果你等得太久了，你能做些什么呢？請注意下面這三點：

注意你的心態。首先你要讓自己的心態保持鎮定。當你被解雇或是決定另謀機遇的時候，你要預計整個過程可能會漫長得超出想象。每一個關鍵節點，申請、面試、談判、拿到offer，它們往往都會來得很慢，雙方的會面時間總會重新安排，整個過程會比預想的多出1到2倍。

注意對方的態度。隨著招聘團隊一次又一次的拖延，你要密切關注與他們的溝通，試圖從字里行間讀出些言外之意。有些公司可能只是在哄騙你，他們并沒有真正的職位給你，只是想探一探市場。如果他們總是溝通不善，給出的答案模棱兩可，那么建議你還是另謀他職。在一些案例中，盡管多數求職者已經被告知自己成功獲得了某個職位，但最后卻發現這家公司事實上不會雇傭任何新人。

在蘇珊的案例中，拖延或許來源于單位的官僚主義，并非某種惡意。這是一家大型、老式的企業，從面試官的對話中，她可以斷定不僅求職者很受挫，面試經理也非常無奈。問題出自公司的整個系統，而非她或面試經理。

給自己留些選擇余地。如果你只有一個選擇，那么你會一直被這個選擇所糾纏，即便公司對你說“你是最佳候選人”，即便他們告訴你“你周五一定會收到offer”，即便他們非常抱歉地告訴你，一切都會很快得到解決。目前來看，求職者最好的選擇就是不停地找工作，直到你簽下了offer為止。

這樣，你會得到以下3個滿意的結果：如果第一家公司發來offer，那么恭喜你，至少你一直在忙碌著，沒有為了它浪費所有時間；如果第一家公司讓你失望了，那么你也不需要從頭再來，因為其他后備計劃正在進行當中；最好的情況是，其他公司也給你發來了offer，那么你就多了談判的籌碼，此時的你可以要求第一家公司給出具體的答復時間。如果你得到了兩個offer，那么你可以有效地展開薪水談判了。（譯/徐阿龍）