老板，我不是你的家仆

余楓汀

常言道：人情歸人情，公私要分明。嗯，這句話其實告訴我們：在公司里，對老大的公私貢獻是獨立核算，通存通兌的，別以為只為公司賣命開OT連場加映最后拿個大滿貫就能平步青云，如果沒有給老大處理過些私事的話——高中生會斥之為偏科，政府則斥之為發展不平衡。于是，大家都用生命去遵照這一職場通途常識，于是，這一常識從此也成為老大家仆們的核心價值觀了。曾有某職業搜尋網站對數千名新加坡員工調查，其中有63.6%曾經幫老板處理“私事”的員工，則形容自己與老板關系良好，其中18.4%還認為非常滿意自己與老板的關系。

要做老大的家仆，一顆紅心，兩手準備自然是官網標配。至于公私的比例那視乎老大公私要務的資源調配，所以，做著做著，你猛回頭，發現自己做老板的私事是全職，做公司的事是兼職，而且，鑒于私事類似地下黨工作，因此工作量不封頂，無底線，不包郵，無投訴，忙得焦頭爛額手足并飛就權當new age忠字舞。總之，只要老大看得開心，睡得放心，你這娃兒跳得虐心，又！何！妨！

雖然周遭同事開始調侃你能把老板鞋子擦得如此油亮油亮的營生功力，也有同事誤以為你已經是內務總管，其實應聘做家仆的兇猛同事正在排隊等敲門，而個中酸楚，只能咬碎牙齦和血吞了。希望故事的最后，最佳男配角和最強大腦都能花落你家，星爺大師教導我們，人如果沒有希望，和一條咸魚有什么分別，家仆亦然！共勉之！

老板要嫁女，女婿不是我，我只是被再次總動員的一員，籌備歷經一年，規模遠在公司周年慶之上，方案撰寫難度與討論的熱度不比國際大項目，老板極度摳門，我等不得不各種自掏油錢，收支相抵，年終貌似豐滿的大紅包最后還是給老板掏回去了……

圍觀群眾紛紛表示：好專業好有團隊作戰效能的家仆組合，你們絕對是SUPER SENIOR，這么輝煌的業績怎么也要寫進往后的CV里面去。

老板跑去讀MBA，一年讀書，全公司總動員，從寫論文，聯系導師，協調請假，甚至是考試，雖然有部分已經忙得焦頭爛額的勇敢員工，不得不硬著頭皮暗示自己的臨界狀況，但暗示任務總是失敗，家仆還得使勁地當下去……

圍觀群眾紛紛表示：老板潛意識中還是覺得你有提升空間，工作量有待飽和，所以你就好好在這有限公司里面做著無限公私的活兒，直接沉入加班地獄18+1層吧。

老板事無小事，同理可得私事亦然。于是家仆們又奔起全能明星賽，溫情一點的項目包括幫老板的孩兒掛專家號、買演唱會門票、介紹保姆、打招呼進重點班……再狗血一點的項目包括給老板的三兒訂房訂花、租公寓，也有可能買測孕紙……

圍觀群眾紛紛表示：這些項目的開展對家仆們的生活技能得到全方位的鍛煉，即使他日失業，相信也很快能在家政就業市場謀得新希望。

某房地產公司，其內向心力甚強，尤其表現在老板至親去世，中層以上都收到密令，必須奔去送殯守靈，起步價三天，于是老板家鄉的小山村里頓時云集全國地產精英，安葬至親的山頭附近密密麻麻黑壓壓一片，好不壯觀！

圍觀群眾紛紛表示：欲做房奴而不得的我們，忽然有個恐怖主義的狂想，若然此刻往上扔個手榴彈，全國房價同比環比估計會掉下幾個百分點吧。