新形勢下對國有企業黨風廉政建設的探討

宋貝貝

【文章摘要】

國有企業是指那些所有權歸國家所有，并按照國家有關規定登記注冊的非公司制的經濟組織，它不包括有限責任公司中的國有獨資企業。隨著中國經濟的發展與社會的進步，國有企業對市場經濟的調節作用越來越明顯，在社會化大生產條件下。它逐步形成了具有特色的契約組織。但是，在國有企業的發展中也出現了很多問題，本文就新形勢下國有企業黨風廉政建設這個問題展開論述。

【關鍵詞】

新形勢下；黨風；廉政建設

1 正確認識國有企業黨風廉政建設的意義

1.1與國有經濟的發展、鞏固有著密切聯系

一個企業要想發展，必不可少的因素是管理者。作為企業的管理者，他們負責企業內外的一切事物，當然，也包括了緊急事物的處理，在企業中，管理者起著重要的作用：首先，他管理著企業內部的所有人，其中包括對員工的工作進行分工以及激勵下屬不斷地努力，使員工能夠朝團隊目標奮斗，此外，還可以團結領導下屬，讓員工在正確的領域中做著正確的事。其次，管理者還肩負著企業的所有的事情的處理，他們必須用正確的辦法去辦事，當然，他們也可以將要做的事情分解成大小不同的事，讓手下的員工去完成，最后對員工的工作進行總結與評價。最后，他們還管理著企業內的物，對于物資的看管以及材料、設備的維修，都需要管理者去負責。在國有企業中，黨員干部占了絕大部分，他們影響著國有企業的發展，因此，必須加強國有企業黨風廉政建設。

1.2有利于企業內部的團結，促進企業的發展

21世紀的今天，人們越來越不重視團結，在國有企業中，員工之間可謂是勾心斗角，他們用盡一切的辦法，只為了能夠爬上更高的位置，對于一些有才能的部下，他們會想盡一切辦法的去埋沒他們，因為他們的存在不利于他們的發展。但是，從中國五千年的文化來看，我們必須承認團結的力量，團結是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神，團結并不只存在于志同道合的人群之中，想要成為一個團結優秀的集體，我們就都要用真誠去面對集體中的每一個人，讓這個集體里的每一個人，都感覺到心靈的溫暖。

1.3 它決定了國有企業改革的成功與失敗

國有企業管理者作為中國共產黨的一員， 他們有著一般人沒有的心理素質，對于身邊發生的一切事情，他們都能在最快的時間反應過來并將這些問題解決，此外，作為經受過特殊培訓的黨員，他們對于現實生活中的不應該存在的問題，會堅持改革，不斷的創新。國有企業作為我國經濟發展的重要支柱，對于中國的發展有著重要的作用。

2 國有企業黨風廉政建設中存在的問題

2.1黨員領導干部在思想認識方面不夠深入

在國有企業中，黨員領導干部發揮著重大的作用，但是并不是所有黨員干部都能做到一切為了企業，目前，國有企業中仍然存在著黨員干部缺乏學習黨風黨紀和政策法規的現象，這就導致國有企業內黨風廉潔意識薄弱，黨員領導干部對于陳舊的觀念也不能第一時間否決，甚至有些黨員領導干部認為黨風廉政建設可有可無。

2.2沒有采用行之有效的教育方式

任何人對知識的領悟都需要一定的時間、一定的機遇，國有企業中黨員領導干部作為管理者的角色存在，他們需要有足夠的知識以及豐富的經驗，但是，國有企業的高層卻沒有重視這個問題，在以往的黨風廉政建設中，對黨員領導干部的思想教育不夠深入，造成學習教育形式的呆板、枯燥、乏味，還有的黨員領導干部甚至厭煩黨風廉政教育，最終產生強烈的抵抗心理。

2.3黨員領導干部的隊伍建設不夠完備

在我國國有企業中，存在著紀檢、審計等干部隊伍力量薄弱的現象，在國有企業員工中，存在著大量的兼職人員，他們沒有專業的知識，也沒有專業的職位，員工沒有經過專業的培訓，就不能真正的對企業負責。此外，在有些國有企業中，還存在著機構不全的現象，現有的隊伍得不到補充，新的機制又不能建立，最終影響企業的發展。

3 加強國有企業黨風廉政建設的方法

3.1堅持以人為本，提高黨員領導干部的素質

長期以來，中國都提倡以人為本，以人為本是科學發展觀的核心，也是中國共產黨堅持全心全意為人民服務的黨的宗旨的體現，隨著改革開放的不斷深化以及互聯網的不斷發展、經濟全球化的不斷加深，各種各樣的文化不斷的交融、激蕩，黨員干部受文化沖擊的影響明顯加深。在我國大多數的國有企業中，干部受到的教育不斷減少，但是教育機制卻跟不上腳步，最終影響企業的發展。

3.2全面且系統的加強黨員領導干部的培訓

黨員領導干部素質不過關，歸根究底是對干部的培訓不夠，導致黨員干部對于相關知識的了解不夠深刻，因此，國有企業要全面且系統的加強黨員領導干部的培訓工作。首先，在企業內部進行定期的廉政教育培訓；其次，邀請相關的專家在企業進行反腐倡廉的專題講座，讓黨員干部領悟到企業管理的方法以及意義

3.3采用新的教學方式，突出企業廉政文化建設的特征

與傳統的黨風廉政建設教學方式相比，新的教學方式無疑更有優勢。首先，新的教學方式能夠滿足中國以及社會發展的需要，能夠為社會提供專業化的人才，能夠促進中國不斷的發展；其次，新的教學方式能從一個全新的角度出發，教以黨員領導干部新穎的知識，讓他們領會到知識的深厚以及深奧，從而有效的對企業進行管理；第三，新的教學方式能夠滿足世界各國發展的要求，讓中國從實際走向世界，并面向世界。

4 結語

在公有制不斷發展的今天，對于每一個國有企業來說，員工是企業發展的基礎，而黨員領導干部在國有企業的發展中發揮著領導作用，如果國有企業內黨風政風不正，那么會極大的影響企業的發展，本文以國有企業為線索，探索黨風廉政建設的意義、現存的問題以及加強黨風廉政建設的方法，旨在促進中國國有企業的發展以及人民生活水平的提高，最終提高中國在國際上的地位，讓中國在世人的眼中發光發亮。

【參考文獻】

[1]李少劍.國有煤礦黨風廉政建設存在的問題與對策[J].淮南職業技術學院學報.2013（02）

[2]黃祥武；周祖林.抓好黨風廉政建設 推動學校快速發展[J].新課程研究（下旬刊）.2011（02）

[3]馬建堂.深入貫徹落實中央關于反腐倡廉指示精神 全面推進統計系統黨風廉政建設和反腐敗工作[J].中國統計.2010（03）

[4]梁治平.淺議強化國有企業黨風廉政工作長效機制[J].中國集體經濟.2009（33）

[5]全兆裕.基于國有企業落實黨風廉政建設的問題及對策[J].經營管理