新形勢下煤炭企業思想政治工作現狀與對策研究

段珺

【文章摘要】

近些年，我國市場經濟的發展逐步深入發展，在這種新時期和新形勢下，煤炭企業的政治思想工作所面臨的問題也變得更為復雜多樣。如何將煤炭企業的全體員工帶領與團結起來，實現員工與煤炭企業在經營生產中的和諧發展，是當前煤炭企業思想政治工作中迫切需要解決的重大問題。本文針對新形勢下煤炭業的發展現狀，深入的分析了煤炭企業的思想政治工作現狀，旨在提供出應對策略，以推動煤炭企業的長足及有序發展。

【關鍵詞】

煤炭企業；思想政治工作；現狀；對策

企業思想政治工作是企業管理中不可缺少的部分，是做好企業綜合治理的關鍵，其能夠在經營生產活動中為企業提供精神動力以及思想保障。近年來，隨著煤炭系統整合重組、主輔分離、減員增效、跨越發展戰略的逐步實施，導致煤炭企業員工的的思想狀況出現了很大程度的改變，企業的思想政治工作也將面臨更多的新情況、新矛盾和新問題。面對新的形勢，煤炭企業領導者和思想政治工作者應認真思考，要更加重視和加強思想政治工作的改進，尋求適應于煤炭企業發展的新途徑，提高煤炭企業的凝聚力、戰斗力，以促進企業的健康發展。

1 煤炭企業思想政治工作的重要性

思想政治工作不僅有助于提高員工憂患意識，增強員工工作的主動性，還有助于提高企業內部凝聚力，帶領企業更快更好的發展，是提高員工素質水平和凝聚力、保證企業健康快速發展的基本前提，也是企業管理的重要組成部分。在競爭激烈的市場環境下，企業想要立于不敗之地，就必須依靠員工的整體素質水平和團隊的合作能力，這就需要企業充分做好內部的思想政治工作。

目前，在煤炭企業的管理中，思想政治工作對企業經營生產的諸多方面有著越來越大的影響，發揮著越來越重要的作用。在煤炭企業中，思想政治能夠提高員工及管理人員自身的思想覺悟，加強員工的道德修養，同時，還有助于引導企業向正確的方向發展，創造良好的企業文化，改進企業的工作方式。因此，企業領導人要經常站在員工的立場思考問題，真正的掌握和了解員工的需求和思想動態，積極解決并幫助員工克服生活和工作中遇到的難題，以消除他們所產生的抵觸和不滿情緒，指引他們向正確的思想政治道路前進。 這樣才能提高員工的工作效率，推進企業各項工作的穩步發展。

2 現階段煤炭企業思想政治工作中存在的問題

2.1煤炭企業對思想政治工作重視不夠

由于思想政治工作的作用是隱形的，需要一定時間周期才能顯現，因而，現階段，煤炭企業普遍存在對企業的思想政治工作不夠重視的問題，重要的表現就是煤炭企業只重視經濟效益，對思想政治工作的投入和人員的配備不足，輕視煤炭企業的思想政治工作。而且，有些煤炭企業領導者認為只要將煤炭生產出來，將眼前的經濟效益提高上去就萬事大吉了，認為思想政治工作并沒有太大的積極效應，并不能對隊煤炭企業的發展起到什么推動作用， 所以對是否開展思想政治并不重要。甚至有的會極端的認為企業開展思想政治工作只會浪費資源，拖煤炭企業經濟效益的后腿。長此以往，從煤炭企業的管理層到普通員工，他們都會對企業的思想政治工作不重視，甚至是淡漠或忽視。

2.2煤炭企業的思想政治工作人員的工作方法陳舊

在當今市場經濟快速發展與進步的時代，煤炭企業在實際的運營過程之中，只顧著提高企業的經濟效益，而忽視思想政治工作對企業管理和持續發展的推進作用。煤炭企業內部的思想政治工作人員缺乏積極學習的動力，忽視了對政治理論、法規、教育政策的學習，對于那些“乏味”的政治性文章置之不理，早已忘記了思想政治工作是煤炭企業“生命線”的地位。對于某些煤炭企業的管理人員和思想政治工作者而言，每天的主要任務就是喝茶、讀報紙、看文件，員工有疑問也不進行細致的講解和溝通。還有一部分員工的自我覺悟低，工作不能落實，只講形式，不求實效，習慣于當“收發室”、“傳聲筒”，對上級下達的文件指示只管照搬照抄，不結合本企業實際情況進行吸收。不能采用細致、科學的工作方式將上級的指示精神具體落實到每個崗位、個人及各個工作環節。

2.3煤炭企業的兼并重組給思想政治工作帶來新挑戰

近些年來，為了增強我國煤炭企業的競爭力，煤炭企業的兼并重組工作不斷推進，煤炭企業的思想政治工作也開始面臨更多新的挑戰。首先，企業在實施兼并重組階段，只顧眼前利益，而忽視了思想政治工作；其次，企業在兼并重組的時候會造成內部員工的震蕩，因此往往顧及不到思想政治工作；最后，企業在兼并重組的同時會對企業內部的人員和管理機制進行改革，這會造成員工思想觀念呈現多元多變性局面，給企業思想政治工作帶來新的要求。

2.4煤炭企業的政治思想工作針對性不夠強。

思想政治工作應當具有針對，煤炭企業的思想政治工作應當結合煤炭行業的特點和本企業的實際情況開展，應當突出煤炭行業的重要性和針對性，結合兼并重組時期的實際情況，側重于員工思想動態的變化，重視員工工作調整后的實際要求。否則將流于形式，不能發揮思想政治工作在實際工作中的潛移默化的作用，達不到預期的效果。

3 強化煤炭企業思想政治工作的對策

3.1從員工關注的熱點和難點入手，抓重點

現形勢下，煤炭企業正處在企業兼并重組時期，發展的波動大，在這種情況下會產生這樣或那樣的問題。在這期間，一些員工存在種種疑問和擔心，煤炭企業一定要向群眾解釋清楚。關于在兼并重組期間，產生的轉崗分流和職工生活問題，以及由此引發的子女就業、退休職工的養老保險、福利待遇等問題，都是切實關系到員工利益的問題，也應當是思想政治工作重點問題。煤炭企業中負責思想政治工作的人員，特別是投訴和信訪部門的工作人員，在向員工做思想政治工作過程中一定要掌握政策，掌握技巧，要有語言的藝術，應當委婉迂回的表達，不能采取簡單粗暴的方式。此外，思想政治工作人員要有廣博的知識，不能空洞的進行說教，要旁征博引的進行疏導和解釋。

3.2采取多樣化的思想政治工作形式

第一，組織多種形式的學習，靈活工作方式。煤炭企業可以舉辦多種多樣的學習型活動，比如形勢報告會、理論學習研討、外出參觀學習等，將思想政治工作通過培訓學習、思想交流學習、考核等方式慢慢灌輸給員工，用積極向上的文化占領員工的思想陣地，并組織通過演講比賽或報告會的形式宣傳生活中的典型事跡，以此激勵和調動員工的學習熱情，激發員工的上進心，從而實現思想政治工作的實效性效果；第二，開展文化娛樂活動。煤炭企業的思想政治工作者應當有計劃、有組織的積極開展健康豐富的文體娛樂活動，適當活躍企業員工的休閑生活，營造一個輕松愉悅的工作環境，以調整員工的心理狀態和思想情緒，促進員工的身心健康，從而使員工以良好的心態接受思想政治教育，在無形中指引和影響著員工細想、素質和價值取向，以達到逐漸提升煤炭企業思想政治工作效率的目的。

3.3建立健全煤炭責任體系和保障機制，強化企業黨委在思想政治工作中的領導職責

應當實行企業行政領導“一崗雙責”的思想政治工作責任制。國有企業黨委對思想政治工作負總責，黨委書記是國有企業思想政治工作的第一責任人。國有企業行政領導要強化思想政治工作意識，同時做好業務工作和思想政治工作，使兩者有機結合、相互促進。要把思想政治工作納入企業管理目標考核體系，在提高經濟效益的同時也要解決好員工的在思想、工作、生活中遇到的問題。支持政工部門、督促行政業務部門和車間班組積極開展思想政治工作，在人員、物資、經費等方面給予保障。

3.4堅持以人為本的工作理念

煤炭行業是能源產業，其特點是開采高危性、復雜性、不可再生性。因煤炭行業的特殊性，所以管理人員更要重視和加大管理力度。根據大多數煤炭企業的工作實踐來看，企業員工所出現的思想政治問題很多都源于實際生活，這說明企業在思想政治工作中脫離的實際，沒有切實解決好員工的切身利益，因此，煤炭企業的思想政治工作必須始終堅持“以人為本”的工作理念，將思想政治工作充分的與解決企業員工的實際問題結合起來，真正的做到為員工的切身利益著想，加強思想政治工作的權威性和實效性，以便于及時有效的化解員工的思想矛盾，使煤炭企業的思想政治工作能夠真正的深入人心。

4 結語

總而言之，隨著我國市場經濟的快速發展，時代的要求的不斷提高，煤炭企業的新問題、新情況、新矛盾的不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作難度也越來越大，因此，只有不斷的完善煤炭企業的思想政治工作，堅持以人為本的工作理念，提高員工的綜合素質水平和工作水平，才能解決層出不斷的新問題和新難題，開創企業思想政治工作的新局面，實現煤炭企業的可持續發展。

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