國企“3+4”黨組織模式的實踐與探索

張成

近年來，冀中能源股份公司邢東礦黨委站在時代的潮頭，積極探索國企黨組織發揮作用的新做法，結合黨建工作的實踐經驗，提煉出了“3+4”工作模式，黨委的政治引領力不斷增強，政治核心作用得到充分發揮，為礦井實現跨越發展提供了政治保證。

一、課題背景

探索國企黨組織發揮作用的有效方法，是國企黨建研究的一項重要命題，邢東礦實施“3+4”模式是適應國企黨建研究的選擇；近年來，受大環境影響邢東礦發展速度迅猛，要保證企業在正確的軌道上穩步前進，就必須發揮黨組織在企業發展中的引領作用；順應這一要求，邢東礦黨委積極探索黨委工作與安全生產的結合點，走出一條引領礦井發展、為礦井安全生產凝聚力量的“3+4”模式。

二、研究過程

黨委工作“3+4”模式，即實現黨委工作從“三個”方面引領礦井發展，從“四個”方面為礦井發展凝聚力量。

一是以政治思想引領礦井發展。思想引領主要體現在政治的引領上，礦黨委堅持對黨中央的新動向、王董事長講話精神、上級黨委會議精神等進行經常性學習，并結合礦井實際相互研討共同解讀，始終保持了領導層思想認識的統一。堅持把完成各個時期的安全生產經營指標作為最大的政治，做好每位領導班子成員的思想工作，把領導班子成員緊密凝聚到安全生產這一政治中心上來，以此來引導礦井安全生產。

二是以發展思路引領礦井發展。礦黨委緊密圍繞中心工作，解放思想開闊思路，創新方法出謀劃策，適時制定礦井發展思路，并在領導班子成員達成共識，上升為礦井長遠發展戰略。建礦之初，礦黨委先后提出了“三新、三敢、三高”的理念、“依靠科技進步，打造生態礦山”的發展思路、打造“安全高效、科技創新、生態文明、和諧幸福”的現代化礦井的理念，做出了實施“四區兩化”、打造“十個一樣”的目標，引領礦井不斷跨越發展。

三是以企業文化引領礦井發展。文化是企業科學發展的思想引領和智力支撐。礦黨委抓好企業文化建設，總結提煉出了邢東礦特色“精彩文化”，為企業打造了精神支柱；開展“優秀傳統文化教育”，找到了做人、工作的方法；并以習近平總書記的“中國夢”為指導，提出了打造“安全高效、科技創新、生態文明、和諧幸福”的現代化美麗礦山這一“邢東夢”，以文化提升共識，提升政治覺悟，引領企業文化發展方向。

一是抓好形勢任務教育，以思想引領力量。如何發揮好黨員職工隊伍的作用，是礦黨委必須面對的一項工作。為此，礦黨委以先進的思想為武器，抓住各個時期的工作重點，強化理論知識學習，利用網絡、報紙、書籍等多種渠道學習科學發展觀、黨的十八大精神，學習大集團、股份公司兩級黨委的文件精神，不斷用先進的理論武裝的頭腦，把黨員職工的思想始終統一到礦井安全生產上，為礦井凝聚了力量。

二是抓好活動機制建設，以制度保障力量。礦黨委注重發揮制度的力量，依靠制度保障日常工作的開展，依靠制度來激發黨員和職工隊伍力量的發揮。為此，礦黨委積極推進礦井各項制度建設，為安全生產、職工行為建立了一套完善的職工體系，如建立起一套黨委工作制度，黨支部工作制度，人才隊伍管理制度，安全生產工作制度等，為安全生產提供了保障。

三是抓好黨建基礎工作，以組織凝聚力量。為充分發揮黨支部戰斗堡壘作用，增強黨組織的凝聚力，礦黨委強化黨建基礎工作，先后實施了“黨群強基”工程、“三基四創”黨建工程，并啟動了“三型”黨組織創建活動，實現了黨建工作規范化運行。如，對全礦20個黨支部進行了換屆選舉工作，完善了基層組織建設；推行黨建質量管理體系和黨建工作質量目標管理，規范了黨建工作運行；為絕大多數黨支部建立了黨員活動陣地，促進了標準化黨支部建設。

四是抓好黨建工作創新，以創新激發力量。黨建工作創新為黨組織增添了活力。礦黨委一方面實施黨建創新責任制管理，下發《黨建工作創新項目評選及獎勵辦法》，建立黨建創新的考核機制，實行黨建創新銷號管理制度。另一方面，突破黨建工作創建的范圍，堅持以黨建工作創新帶動安全生產創新，為礦井發展提供了技術力量。近年來，以“四創”活動為載體，推動區隊科技創新，實施區科級干部課題公關制，在青年團員中開展創新創效活動，調動了各方力量，為礦井發展提供了技術支撐。endprint