山西省羽毛球裁判員現狀調查與分析

富小剛

（長治學院 體育系，山西 長治 046011）

1 前言

近年來羽毛球運動不斷向前發展，各種羽毛球賽事也在緊張進行，那么作為賽事的組織者及裁定者，也就是羽毛球裁判員就具有非常重要的地位。羽毛球裁判的競賽工作組織程度影響著羽毛球運動競技水平的提高。競技水平的不斷提高以及競賽規則的不斷變化對裁判員隊伍提出了更大的挑戰、更高的要求。[1]

2 研究對象和研究方法

2.1 研究對象

以山西省羽毛球裁判員現狀為研究對象，對90名羽毛球裁判員進行調查研究。

2.2 研究方法

2.2.1 文獻資料法

通過中國知網等數據庫查閱與本研究內容相關的理論研究成果，相關的科學研究為研究提供一定的理論依據。

2.2.2 訪談法

對省球類運動管理中心的相關人員和裁判員進行訪談，從而獲得本研究的相關資料。

2.2.3 問卷調查法

向山西省第九屆羽毛球友誼賽，2013年山西省錦標賽，2013年李永波杯3V3全國爭霸賽，2013年"誰是球王"中國羽毛球民間爭霸賽山西賽區總決賽的裁判員發放問卷調查表（內容包括年齡、性別、學歷、英語水平、計算機水平、從事裁判工作年限、對完善管理制度的建議等等）120份，回收90份，有效問卷90份,有效率100%。

2.2.4 數理統計法

對問卷調查進行歸納整理，原始資料運用SPSSl3.5統計軟件進行常規性統計處理。

2.2.5 邏輯分析法

對收集的資料采用歸納、綜合等邏輯學方法進行分析和探討。

3 研究結果與分析

3.1 山西省羽毛球裁判員的基本情況

3.1.1 山西省羽毛球裁判員的級別

表1 山西省各地市羽毛球一級以上裁判員（含一級）公布（N=90）

從表1數據可得知，山西省羽毛球裁判集中在太原、晉中、陽泉等地，省會太原高級裁判員的數量占到總人數的50%。其他地市很少或者根本沒有。從這種分布狀況可以看出這些地區羽毛球這個項目發展很好，擁有比較雄厚的群眾基礎，業余比賽與訓練開展的比較多，競技水平相對較高，對裁判員需求量大。同時，從這個數據中也可看出山西省羽毛球裁判員分布不均的態勢。

造成這種狀況的原因可能是：山西省地處我國中部地區，受地理位置和自然條件的影響，經濟發展相對落后，省內的各地市的經濟發展狀況又大有不同，太原、晉中等地經濟發展較快，近幾年多次舉辦大型賽事，裁判員們得到較多的鍛煉實踐機會，而其他城市經濟條件限制了羽毛球運動的發展，賽事少，競賽水平不高，裁判員的實踐能力得不到很大的提高，很難向前發展，級別提升較難。

3.1.2 山西省羽毛球裁判員的年齡特征

表2 山西省羽毛球一級以上（含一級）裁判員性別、年齡一覽表（N=90）

裁判員的年齡特征標志著從事專業工作中的閱歷,不同年齡層次表示出執裁的效果不盡相同。[2]可以看出，男性裁判員相對較多，年齡35歲以上的占62%，呈“老齡化”趨勢，缺少新生力量，并且高級別的裁判員年齡結構中出現了斷層，要使裁判隊伍健康持續發展，需注入大量新生元素，增加年輕裁判員鍛煉的機會。同時，目前我國羽毛球裁判員晉升需要較長的年限和豐富的臨場執裁經驗，而山西省年輕裁判參加全國執裁機會很少，從而使裁判的培養周期增長，因而在高級別的裁判中出現了結構“老齡化”和斷層的現象。

3.1.3 山西省羽毛球裁判員的職業結構

表3 山西省羽毛球裁判員職業結構（N=90）

可以看出，從事裁判工作的人員以羽毛球運動愛好者為主，而其他群體從事著相對較少，這表明很多人是因為喜歡才從事這項運動，不是非常正規，缺少裁判所需要的專業素質，要使裁判隊伍壯大發展，應從基層學生中抓起，不斷完善理論及業務水平。

3.1.4 山西省羽毛球裁判員的知識結構特征

3.1.4.1 文化水平

表4 山西省羽毛球裁判員文化水平（N=90）

目前，山西省羽毛球裁判員的文化水平不高，大專以下學歷占總人數的49%；研究生學歷的裁判員較少，僅僅只占到了13%，學歷層次體現出受教育年限時長，學歷高表明受教育年限長，相應學習了解的相關知識也就越系統。

3.1.4.2 英語水平

表5 山西省羽毛球裁判員英語水平（N=90）

可見裁判員英語水平不高，隨著山西省舉辦全國性賽事的機會越來越多，那么對執裁國際級、國家級等大型賽事的裁判員們的外語水平要求也越來越高。

3.1.5 裁判員的薪酬狀況

裁判員的薪酬狀況影響著裁判員的裁判工作，調查表明，執裁國家級比賽的收入較高，能達到300－500每天；再者就是一些省、市級單位內部的比賽最高是在200元每天，其他比賽一般為100元每天。

3.2 山西省羽毛球裁判員業務能力

3.2.1 執裁狀況

近幾年山西省大部分羽毛球裁判員執裁大型羽毛球比賽的機會不多，特別是執裁高水平比賽的機會很少，這種狀況產生的原因主要是由于目前我省高級別羽毛球裁判員較少，高水平裁判員人員不足造成的。由于多數比賽都在太原舉行，裁判員的調用多采用就近原則，同時也為了節省經費，減少不必要的開支，多數裁判員得不到執裁的機會，從而制約了裁判員的發展。

3.2.2 培訓狀況

表6 山西省羽毛球裁判員培訓狀況（N=90）

被調查者中，經常參加培訓學習的有68人。這表明山西省羽毛球裁判員重視自身能力的提高，然而培訓學習機會少，在時間上也沒有規律性，培訓學習內容上重理論輕實踐，培訓考核不夠嚴格等現象卻不利于裁判員整體業務水平的提高。那么要提高裁判員的業務能力，需根據裁判員自身的知識層次結構，合理安排進行業務培訓。

3.3 山西省羽毛球裁判員隊伍的管理

3.3.1 裁判員的選調方法

經調查，我省裁判員的選調方法比較混亂，管理人員在安排裁判員時常常根據自己的感覺或個人喜好來決定選用自己熟悉或身邊經常參加裁判工作的裁判員，致使其他年輕的裁判員減少了參加裁判工作的機會，從而缺少了鍛煉的機會。

3.3.2 裁判員的獎懲措施

省球類運動管理中心目前還沒有制定出詳盡的獎懲措施，評價體系不夠健全，實施方法單一，尚需明確其規章制度。

4 結論與建議

4.1 結論

羽毛球裁判隊伍建設亟待發展，業務素質水平提高尤為關鍵。裁判隊伍存在“少、老、低、亂”，等問題，即：高級別裁判員數量少、裁判員年齡整體偏老、裁判員整體文化水平及專業素質偏低、選拔選派及獎懲制度較亂，缺乏合理性，這些因素將直接影響到山西省裁判員隊伍的發展，不利于整支隊伍的前進與壯大。

4.2 建議

為促進裁判員隊伍的發展，應提高裁判員自身的素質水平，多舉辦高水平的羽毛球賽事，不斷提高羽毛球裁判員的執法水平，加強對裁判員的培訓工作，優化裁判員選拔機制，完善裁判員獎懲評價體系，建立年齡機構合理、水平較高的裁判員隊伍。

［1］沈建峰.西部地區省會城市羽毛球運動現狀及其研究［D］.成都：四川師范大學，2008.

［2］馬世坤,陳國安.十運會散打裁判員執裁現狀與對策研究［J］.中國體育科技,2008,（2）:47