論調優結構在建筑經濟質量中的重要性

魏峰

摘要：建筑行業作為現階段國家經濟發展的一項支柱性的產業，為改善人民生活，推進國家經濟的發展起到了十分重要的作用。建筑經濟質量關系到建筑行業的發展、興衰，如何能有效提高建筑經濟質量，是現階段社會關注的話題。筆者主要就結構優化在提高建筑經濟質量的影響，做了初略的探討，希望能為建筑業經濟質量的提高提供有效的參考建議。

關鍵詞：建筑業 調優結構 經濟質量 影響

隨著社會經濟的蓬勃發展，建筑行業走向了高速發展時期，建筑行業市場大，競爭激烈，利潤高等表面現象刺激著社會的眼球，在行業不斷追求效益的同時，卻忽略了行業本身質量運行中出現的問題，本文主要從我國建筑行業的整體發展狀況、以及如何進行建筑質量的結構調優兩大方面進行了針對性的探討。

一、我國建筑行業的發展狀況

（一）我國建筑行業發展成就

建筑行業是在1980年才迎來了發展的春天，當時鄧小平同志將建筑業納入了我國的支柱發展產業，實行改革開放，為建筑業的發展提供了契機。在改革開放的幾十年中，建筑行業發展的步伐不斷加快，發展的規模也不斷壯大。主要表現在：

1、建筑行業成為我國經濟發展的支柱產業

如今，建筑行業對國家經濟的發展影響僅次于農業與工業，是我國的第三大支柱產業。建筑業的蓬勃發展，為推進國家經濟發展，推進城鄉一體化，改善人民生活水平提供了極大的幫助。

2、建筑業建設成果突出

從世紀初的三峽工程、南水北調工程、青藏鐵路工程到近年來的奧運鳥巢工程、渤海灣跨海大橋工程等，這些工程技術都達到了世界建筑技術頂級水準，引起了全世界的矚目。

3、改善了社會就業問題

據調查，當今從事建筑行業的人數接近5000萬，占到我國現就業人口總數的5%左右。現階段，我國就業問題一直是構建和諧社會所面臨的一個突出難題，建筑行業的存在為就業人員就業提供了更多的機會，也為他們提供了更多的選擇。不僅能緩解嚴重的大學生就業壓力，還能推進農村剩余勞動力的轉移，更能夠為構建和諧社會做出貢獻。

4、大力開拓海外市場

隨著改革開放的促進，全球經濟一體化的發展，許多的建筑企業開始走向海外擴張、海外并購的道路。比如像參與非洲許多國家的基礎設施建設，參與國外大型建筑的競標活動等，都體現了我國建筑企業努力走出去的思想。拓展海外市場，能讓我國建筑企業對市場進行做大、做強，學習國外的先進理念，走向與國際接軌的道路。

（二）我國建筑行業在經濟質量運行中的問題

雖然我國建筑行業整體發展狀況良好，但是近年來，我國建筑行業的發展趨勢卻呈現下滑狀態，呈現出高速發展后的疲軟狀態，這種明顯的經濟疲軟，警示著社會需要對建筑行業進行認真的審視，認真的分析。如今，建筑行業背后存在的各種問題開始浮出水面，被社會所關注。主要體現在：

1、建筑企業規模問題

目前，在我國建筑領域，中小建筑企業占絕大多數，建筑企業規模較小、資金基礎薄弱、發展理念落后、整體競爭力偏弱；行業層次相對較單一，自成體系現象較為嚴重；很多企業的產業結構雷同，企業發展規劃單一，企業發展缺乏個性化，多元化；建筑行業競爭激烈且行業體制不規范，中小企業在市場競爭中更新換代快，倒閉現象嚴重。

2、建筑企業分布問題

我國建筑企業整合力度不夠，企業布局分散，尤其是占多數的中小企業。企業往往會過多的考慮自身效益，自身發展，而忽略了與其他企業的合作共贏。企業的生產布局不集中，導致了企業生產的乏力。

3、建筑企業核心競爭力問題

企業的競爭歸根到底是人才的競爭，部分中小企業由于管理觀念落后以及資金因素影響等，缺乏對人才的引進、培養，企業極度缺乏建筑領域的專業人才。并且，建筑企業本身需要更多的勞動力，而我國整體勞動力素質較低，從源頭上也制約了企業人才的引進。

4、建筑企業效益問題

很多中小建筑企業普遍存在效益低下的現狀，一方面，是企業設備落后、企業人員工作效率低下導致的。另一方面，中小企業存在項目盲目投資，投資費用相對較高，運行效率較低，投資報酬偏少的問題。這些問題的存在導致很多中小企業運作困難，甚至出現破產的跡象。

二、如何進行建筑質量的結構調優

我國建筑企業在經濟質量運行中出現了很多的問題，尤其是中小企業，這些問題的出現和存在導致了建筑企業發展困難，影響了建筑行業的發展。為了能夠解決這些問題，需要對企業進行質量結構的調優。

（一）建筑企業應該進行企業資源整合

我國建筑行業面臨中小企業數量較多、企業效益低下、企業資源分散的現象。這些現象的暴露客觀的映證出我國建筑行業不規范，建筑企業效率低下的事實。為了能夠合理的解決這些問題，需要建筑企業進行有效的資源整合。在市場競爭激烈，弱肉強食的建筑領域，建筑行業的中小企業需要進行企業的并購、重組，來擴大自身的實力，以便應對競爭激烈的市場環境；政府需要在背后進行宏觀的調控。對發展勢頭好的企業進行政策的扶持，著重培養行業龍頭企業，讓龍頭企業來帶動中小企業的發展。對經濟效益差的中小企業，需要鼓勵企業的改革，兼并，使企業走向資源整合的道路上來。對創新型的企業，要加大扶持力度，鼓勵發展成為特色企業。

（二）注重人才、科技的培養和引進

各行各業都需要專業人才，當今社會，人才是企業競爭力的體現，是企業發展的源動力。建筑行業也不例外，不論是大型企業還是中小型企業；不論是國有企業，集體企業或者私營企業，要想在競爭激烈的市場占有一席之地，就需要人才的培養和引進。建筑企業需要注重對企業現有員工專業素養的培訓，從企業基礎、內部挖掘人才，還要大力引進行業專業人才，讓人才來管理企業，讓人才來發展企業；根據企業自身所需，大力引進現代化設備，積極淘汰陳舊的機器。引進先進管理模式，引進先進的科技技術，提供企業的科技水平，促進企業科技成果的轉換。endprint

（三）遵循市場規律，以市場為指導

市場是建筑企業生存發展的平臺，市場有著公平競爭、配置資源、優勝劣汰的規律。建筑企業要充分利用好市場規律，按照市場要求來進行企業生產結構的調整，配置。按照市場規律來發展企業，按照市場規律來進行資源優化配置，在市場競爭中求得發展。

（四）進行體制結構的改革與創新

政府可以在城鄉推廣和嘗試發展集體形式的建筑經濟模式。進行產權制度的重大改革，努力對城鄉集體所有制的結構模式進行調整，把集體資產盤活。城鄉集體形式的經濟建筑模式，不僅能推動城鄉一體化的更好發展，還能夠為建筑企業的發展另辟蹊徑。

（五）建筑行業應該進行行業內部結構優化

在市場經濟中，最為合理的組織機構應該是以大型企業為主導，但是大型企業的數量相對較少，數量更多的中小企業為輔的企業結構分布。需要組建規模大、經濟實力雄厚的大型建筑企業，為其發展提供經濟、技術、政策等方面的大力支持，使其能夠成為示范作用強的龍頭企業。合理發展中小型的建筑企業，中小建筑企業的發展不應該盲目跟風，需要做出特色，做強，做精。有效的控制中小建筑企業的市場準入制度，合理的控制中小企業的數量，合理的宏觀調控整個行業企業的結構分布。

大力推廣以公有制為主體的建筑經濟模式。建筑企業可以根據實際情況，恰當的引入承包機制、股份制改革、租賃等形式，合理的進行建筑企業組織結構改革，企業性質轉變等經濟活動。

在發展公有制為主體的建筑經濟模式的同時，還應該注意積極的發展非公有制形式的建筑經濟，發展像個體經濟或者外資經濟的非公有制經濟模式。比如，政府可以通過拍賣或者出售的形式，把一些規模小的，經濟效益低的，國有或者集體性質形式的建筑企業，轉讓給社會，讓私人來對其經營。對于個體戶開辦的私人企業，政府應該為其發展，提供良好的政策支持和保護，并且提供技術上的指導和幫扶。

三、結束語

建筑行業發展狀況的良好與否關系到我國經濟發展的好壞，關系到我國人民的安居樂業，它是我國經濟發展的風向標。現階段，國家，社會，建筑行業本身都需要對其發展進行宏觀的把握，認真的審視。在做好建筑經濟質量的結構優化的同時，有效的保證建筑行業有序健康的發展。

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