國有企業思想政治工作信息化建設探討

田國糧

（江蘇鐘山賓館集團，江蘇 南京 210013）

0 引言

思想政治工作是企業生存、發展的“生命線”。企業健康、穩定、持續的發展必須以全面、完善的思想政治工作為基礎。作為國民經濟支柱的國有企業，要想在激烈的市場經濟中站穩腳跟，必須做好、做足企業的思想政治工作。唯有如此，才能構建為企業員工所認可的企業文化，增強企業的凝聚力，提升企業品牌，塑造企業形象，擴大企業的影響力，從而提高企業的核心競爭力。

信息化是將信息作為構成某一系統、某一領域的基本要素，并對該系統、該領域中信息的生成、分析、處理、傳遞和利用所進行的有意義的活動的總稱。按照這一定義，企業思想政治工作信息化，便是指企業將信息技術作為開展思想政治工作的基本手段和要素，在思想政治工作范疇內探索企業信息化建設的途徑和方式，以提升企業思想政治工作的針對性和實效性。

21 世紀是飛速發展的信息時代。經濟的發展和科技的進步推進了信息擴散的步伐。信息化手段已經成為各行各業廣泛采用的工作方式之一。在信息時代，傳統的思想政治工作的弊端越發明顯，已經不適應發展變化的新形勢。國有企業應該將信息技術的優勢運用到企業的思想政治工作領域，在數字化、網絡化和數據庫技術的支撐下，探索并開展更為有效的思想政治工作。

1 國有企業思想政治工作信息化建設的必要性分析

開拓創新，與時俱進，是國有企業發展必須牢記的前提。在思想政治工作的信息化建設過程中，國有企業應該更加積極、主動地開拓思維，不斷創新思想政治工作的方式方法，充分發揮國有企業的政治優勢，利用信息化手段和平臺開展思想政治工作。新時代對國有企業深化改革和全面發展提出了更高的要求，思想政治工作手段和方式的創新更是企業發展的題中應有之義。科技的發展為企業思想政治工作信息化建設提供了適宜的土壤。在時代和技術的雙重呼喚下，國有企業思想政治工作信息化建設顯得水到渠成。

1.1 信息化克服了傳統思想政治工作的缺陷

傳統的企業思想政治工作往往是“雷聲大，雨點小”，工作流于形式，缺乏參與和互動，覆蓋面小，時效性差。信息化手段則克服了這些缺陷。信息網絡的便捷性、多樣性、開放性、集合性等特點和優勢，使得國有企業可以運用先進的信息技術和發達的信息平臺開展思想政治工作，從而拓展思想政治工作的空間和舞臺，增強企業思想政治工作的科技含量。通過形式多樣、覆蓋面廣的信息傳播和教育渠道，加強企業員工的參與性和互動性，從而提升國有企業的凝聚力和向心力。例如，通過信息化手段，企業政工干部可以更為便捷、及時地傳達、宣貫黨的路線、方針、政策和企業各項指示或決策等，可以節省時間，節約人力、物力、財力，有利于實現企業全體員工上下一心、凝心聚力，從而激發廣大職工的主人翁意識和責任感、使命感，實現企業之間或企業內各部門之間的信息、工作資源的良性互通和流動。

1.2 國有企業思想政治工作信息化是信息社會企業發展的必然選擇

數字化、網絡化的發展推動了信息社會的全面深化改革。國有企業在思想政治工作中加強信息化建設，是思想政治工作在新時代、新形勢、新環境下的必然要求。信息網絡的全面普及和高速滲透使得新形勢下企業的思想政治工作任務更為艱巨和復雜。國有企業尤其需要利用信息化的優勢，強化思想政治工作，塑造企業文化和精神，形成健康的企業氛圍，樹立企業威信，展示企業實力，從而培養員工的政治素養，增強其忠誠度，為企業的可持續發展打下堅實的人力資源基礎。

1.3 信息化使得國有企業思想政治工作更有針對性

國有企業的思想政治工作要想取得實效，就必須具有針對性。這就要求國有企業思想政治工作者應該及時掌握情況，隨時把握信息，研究如何從工作和生活的實際情況出發，掌握工作對象的思想動態、崗位特點、工作表現、經濟收入、健康狀況、性格特點、家庭狀況、社會關系等全方位的信息，建立思想信息收集處理反饋制度，優化思想政治的處理流程，構建一個縱橫交錯、系統集成的思想政治工作信息網絡系統，提高思想政治工作決策的科學性、信息處理的時效性和解決問題的針對性。信息技術和手段的運用使得國有企業思想政治工作者可以迅速、及時地把握工作狀態和工作對象的狀況，從而增強工作的針對性，提高思想政治工作的效率和效果。

2 國有企業思想政治工作信息化建設途徑探討

2.1 加強基礎設施建設，搭建國有企業思想政治工作信息化平臺

基礎設施是企業信息化建設的依托和平臺，基礎設施建設的強弱直接影響到企業利用信息化手段和平臺開展思想政治工作的效果。因此，重視基礎設施建設，搭建信息化平臺是國有企業做好思想政治工作的必不可少的重要環節。

第一，國有企業應該將思想政治工作信息化納入到企業信息化建設的整體規劃中，并根據總體規劃的目標，結合自身實際，研究制定出企業思想政治工作信息化建設的目標規劃。

第二，做好思想政治工作信息平臺建設。要以企業局域網為依托，進一步加大網絡平臺等基礎設施和信息軟件開發的投入力度，構建具有決策支持能力并集信息收集、存儲和處理功能為一體的企業思想政治工作信息系統。

第三，要有針對性地建立并完善國有企業思想政治工作的信息數據庫。信息時代，各種海量信息以驚人的速度充斥著各種傳播媒體，面對紛繁蕪雜的信息，企業職工的選擇和接受變得非常被動，職工的思想和情感也更為復雜和多變。因此，國有企業思想政治工作應該建立長效機制，根據職工個人的特點和狀況，建立并完善思想政治工作的信息數據庫，以豐富和充實思想政治工作信息平臺，增強思想政治工作信息化平臺的科學性和實用性。

2.2 落實隊伍建設，培養優秀的政工干部人才

人才隊伍建設是企業生存和發展的智力保障。思想政治工作的對象是人，開展思想政治工作的也是人。因此，要想開展好企業的思想政治工作，做好思想政治工作信息化建設工作，就必須具有優秀的政工干部人才作保障。一方面，要加強政工干部人才在信息化網絡知識方面的學習培訓，提高其信息化應用能力，以便更好地開展思想政治工作。可以通過采取“請進來”和“走出去”相結合的方式加強在職政工干部的工作能力。定期或不定期地邀請相關行業的專家、學者到單位開展講座和培訓，強化干部隊伍素質，同時，鼓勵政工干部開展多種形式的自學或繼續教育等，更有效地將信息技術運用到日常的思想政治工作中去。另一方面，要加強網絡信息管理方面的人才引進。通過優厚的待遇和政策吸引相關人才積極、主動地投入到國有企業思想政治工作中來，從而為國有企業思想政治工作的信息化建設不斷補充新鮮血液，充實人才資源庫，以滿足企業思想政治工作信息化建設的人才需求。

2.3 堅持注重實效，把網絡思想政治工作和解決實際問題相結合

任何事物都是一把雙刃劍。網絡技術也不例外。網絡的發展和普及，在極大地方便人們生活和工作的同時，在某種程度上卻也成為人們自由和精神的一種桎梏。信息的爆炸為人們提供了海量的機會和選擇，卻也讓社會和思想更為復雜和紛亂。在開展思想政治工作的時候，政工干部不能一味地依賴信息化，將傳統手段棄之不用，而是應該將二者相結合，既發揮信息化建設的優勢，又發揚思想政治工作的優良傳統，堅持實事求是，務實求真，廣泛聽取職工的意見和建議，使傳統和現代的手段能夠互補。另外，還要注意將網絡思想政治工作與解決實際問題相結合。思想政治工作不能只是浮于表面的面子工程，不能只是無關痛癢的形式主義，而應該切實以職工的利益和訴求為工作重心，始終將為職工謀福利作為一切工作的出發點和落腳點。將網絡思想政治工作和職工的實際生活相融合，在解決職工實際問題和困難中做好思想政治工作，達到潤物細無聲的宣傳和教育效果，從而在無形中提升員工的忠誠度和歸屬感。

3 結語

雖然國有企業思想政治工作信息化建設是當前和今后思想政治工作的主流，但是，由于種種主客觀的原因，目前的思想政治工作信息化建設的進展情況還不容樂觀。在開拓和創新工作思路和工作方法上，仍大有文章可做。這就需要國有企業的領導和從事思想政治工作的政工干部認清形勢，發揮主動性和積極性，為企業思想政治工作信息化建設開辟條件，提供動力，讓企業和每一位員工都能從思想政治工作信息化建設中感受到力量和美好。

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