醫院科研文化建設的實踐與思考

俞 婧，李玉革，姚 華

（新疆醫科大學第一附屬醫院，新疆烏魯木齊 830011）

0 引言

醫院科研文化是指醫務科技工作者在醫學科研活動中所創造的物質財富和精神財富的總和，集中體現醫院科技工作者的核心價值觀。醫院科研文化是醫院文化的重要組成部分，反映了醫院自身的特色，是推動醫院內涵式發展的重要推動力量［1］。

新疆醫科大學第一附屬醫院（以下簡稱醫院）的科研文化建設始終堅持：必須尊重歷史，繼承弘揚新醫人精神和優秀傳統；必須適應時代，尋求把握跨越式發展的機遇。

第一，醫院擁有艱苦創業、無私奉獻、造福邊疆的半個世紀的文化積淀。1956 年，一大批響應黨的號召、志愿支援新疆建設的優秀兒女從全國各地千里迢迢來到新疆醫學院（醫院前身），面對荒無人煙、沙石遍地、溝壑縱橫的艱苦環境，毫不畏懼，揮鍬掄鎬，用心血和汗水搬走了一座座沙丘，填平了道道溝壕，開辟了新天地。他們在半個世紀的歲月中，為醫院的發展獻青春、獻終身，獻了自己又獻子孫，他們的光輝業績是永遠銘刻在醫院的史冊和新疆人民心上的寶貴財富。建院初期只有10 個臨床科室，100 張病床，10 個教研室，140 名教職員工，僅有1 個醫療專業。建院以來，經過幾代人的不懈努力，在祖國西北邊陲一片荒蕪的戈壁上建起了一所集醫療、教學、科研、預防和管理為一體的大型綜合性醫院。目前，醫院職工近5000人，編制床位3000 張，臨床科室85 個，臨床中心15 個，教研室27 個，自治區級研究所13 個。

第二，醫院圍繞每年在全國舉辦的科技活動周主題活動，積極開展科技文化圖片展、醫學科普進社區、科研項目成果展、項目負責人座談會、科研聯系人培訓班、科研機構向社會開放等活動，進一步加大醫院科研工作的宣傳力度，激發醫務科技工作者開展科研工作的積極性和創造性。在全院開展“十大科技事件”“十大科技人物”“青年科技之星”等評選活動，營造濃厚的科研氛圍，培育健康積極的科研文化，推動醫院科研工作，不斷提高醫院醫療技術水平和核心競爭力，力促醫療、科研、教學協調發展，為實現醫院內涵式發展創造良好條件。

1 醫院科研文化建設的內容

醫院科研文化的建設和發展受到醫院醫療技術發展、醫院的綜合競爭力、醫院多重功能的影響。醫院的醫療技術發展要求、醫院內涵建設和醫院所承擔的醫學教育、知識創造以及醫學科研任務的需求更加迫切，如何加強醫院科研文化建設，充分發揮科研文化的價值，使之成為醫院發展的強勁動力，已成為醫院建設的重大戰略。如何建設醫院科研文化，我們也在不斷探索，結合我院實際，筆者認為，醫院科研文化應當重點從以下5 個方面著手。

1.1 醫院科研制度文化

醫院科研制度文化作為醫院科研文化的重要組成部分，是醫院科研工作順利開展的有效保障。醫院科研制度文化，即醫院的各種科研規章制度、工作流程、崗位職責等所衍生出來的一種科研文化，體現了醫院科研工作的價值導向和行為準則［2］。

在醫院科研工作中，醫院通過制定各種科研制度，將有形的制度與無形的價值有機結合起來，以此充分發揮科研制度文化在科研文化中的特殊作用。科研制度本質上是一種載體，從靜態看，其功能就在于承載和展現科研制度本身所蘊含的科研工作核心價值觀，從動態看，其功能就在于通過科研制度的實施來影響和約束醫務科技工作者的科研活動。實際上，醫院科研制度文化是一種剛性與柔性、穩定與變遷、變化與控制相統一的文化。

近年來，我院為加強科研制度文化建設，先后制定實施了《學科學術帶頭人考核制度》《科室科研目標考核制度》《科研聯系人制度》《科研經費報銷制度》《科研獎勵制度》等一系列制度措施，強化了醫院科研管理工作的規范性和針對性，調動了醫務科技工作者投入科研的積極性和主動性，在醫院形成了人人關注科研、人人重視科研、人人投入科研的良好氛圍。這些都是科研制度在引導、規范、激勵醫務科技工作者方面取得的成效，反映出來的是科研制度的文化效應，是一種精神激勵和價值取向，它已經被醫務科技工作者廣泛認同。

1.2 醫院科研誠信文化

醫院科研誠信文化，也稱為科學誠信或學術誠信，是指醫務科技工作者應實事求是、不欺騙、不弄虛作假，必須恪守科學價值準則、科學精神以及科學活動的行為規范，在科研行為中，應用誠實、可驗證的方法，提交的科研成果報告應遵守相關的規章、條例、準則和公認的職業規范或標準［3］。

醫院積極秉承醫院科研誠信文化的精神，大力倡導醫院科研誠信的意義，積極杜絕諸如數據造假、論文抄襲剽竊、學術成果偽造等學術不端行為，將我國數千年來一直崇尚的傳統美德——誠信，發揚光大，積極弘揚科研誠信文化，恪守學術道德，踐行醫學科研誠信。

1.3 醫院科研協作文化

醫院科研協作文化，即指導醫院與高校、科研機構、企業進行科研合作，實現科研資源共享，聯合開展科研攻關，在重大項目和關鍵領域取得突破性進展的一種文化理念。

近年來，我院為順應科研文化發展需求，加快科研協作文化建設步伐，逐步開展科研協同創新工作。比如，在醫院進行廣泛動員，組織醫務科技工作者與其他省市大型醫療機構對接，充分發揮醫院援疆專家的優勢，組織聯合申報國家自然科學基金項目、863 項目等，開展研究平臺建設，與企業聯合促進科研成果轉化等。這些有益嘗試是提高醫院醫療技術水平的重大舉措，對于深化醫院科研協作文化建設具有積極的推動作用。

1.4 醫院科研團隊文化

醫院科研團隊文化是指在醫院特定范圍內建立的科研團隊，它是在組建與發展的過程中形成的、為團隊成員共同遵守的、以學術研究為核心的思想作風、價值觀、意愿、思維方式的總和，是指導與制約成員的學術規范與行為準則［4］。了解和研究科研團隊文化建設對醫院科研團隊的建立和發展具有十分重要的意義。

醫院的科研團隊主要是由學科/學術帶頭人、學科骨干、在讀研究生這3 部分人員組成。從科研團隊建立到發展，醫院深刻認識到科研團隊凝聚力和號召力是科研團隊賴以生存的基本要素。為了實現科研團隊的凝聚力和號召力，醫院積極倡導、堅持并組織學科/學術帶頭人、學科骨干、在讀研究生參加各類學術交流會議、學習培訓等，積極營造良好的科研團隊氛圍，不斷完善學習機制和知識共享機制，增強科研團隊成員之間的信息交流、溝通、合作、分享與理解，不斷鼓勵科研團隊努力實現科研創新意識，發揚科研團隊成員之間互相關心、互相尊重的優良作風，使科研團隊成員有強烈的事業心與責任感，勇于承擔任務，維護科研團隊榮譽。

1.5 醫院科研激勵文化

醫院科研激勵文化，就是激發、鼓勵之意，指激發人的動機，使人有一股內在的動力，朝著所期望的目標前進的心理活動過程。

醫院積極制定適宜的科研激勵政策，逐步加大科研獎勵，逐步調整收入分配體制，適宜的科研激勵能夠有效地調動醫務科技工作者開展醫學科學研究的積極性，增強醫院科研的活力。如高分值的SCI 論文按照影響因子數進行獎勵；獲得國家級科研成果獎，按照1∶1 的配套獎勵。通過切實有效的科研獎勵，讓科研人員看到科研收獲的曙光，臨床科研人員通過科研致富，逐漸優化了收入分配體制，實現臨床、科研“兩手抓”的目標。

2 醫院科研文化的作用

2.1 導向作用

醫務科技工作者素質的培養離不開共同價值觀的引導，這是醫務科技工作者自我發展的需要，也是醫院樹立品牌的需要。醫院科研文化包括醫院優秀文化傳統的傳承，也包括醫務科技工作者長期倡導的積極文化氛圍。這種積極、和諧、奮進的文化環境會對醫務科技工作者產生潛移默化的作用，從而引導他們與醫院的發展目標結合起來，使他們將個人成長與醫院發展融為一體，激發創造潛能，高質量地完成本職工作，最終為醫院的發展注入生機與活力。

2.2 凝聚作用

醫院科研文化建設的目的是傳遞、宣傳、普及積極健康的價值觀念和行為準則，它一旦被醫務科技工作者認可，就會產生強大的向心力和凝聚力，影響他們的思想、志向、性格，使每一個個體自然地融合到集體中，成為整合醫務科技工作者的粘合劑，具有統一思想和目標的功能，是他們為共同的目標不懈努力和奮斗的強大精神支柱。

2.3 約束作用

醫院科研文化既具有激勵作用，也具有約束作用，尤其是醫院科研文化中的核心價值觀、規章制度對每一位醫務科技工作者都有內在的約束效應。當然，這種約束包括外在的強制性的約束，也包括內在的自我約束，而這種內在的自我約束在醫院科研文化中的地位更加突出。

2.4 激勵作用

醫院科研文化的激勵作用主要體現在：通過外部的刺激，使醫院產生出一種情緒高昂、奮發進取的力量，引導或者促進醫務工作者積極、主動開展科研、投入科研、奉獻科研，不斷鉆研以提高醫院的醫療技術水平和服務社會的能力。這種對醫務科技工作者的刺激和激勵主要體現在制度設計和科研文化的引導上，由醫院科研文化塑造或者培育的特有文化氛圍抑或正能量誘導醫務工作者以追求真理、提高技術、服務患者為己任，從而自覺自愿投入醫院科研。

2.5 協調作用

醫院科研文化的協調功能是指其協調醫院內部統一，醫務工作者在科研上相互協作，共同承擔科研任務，實現醫院科研和技術水平的大提升和大突破，同時協調醫院和社會的關系，改善醫院和患者的關系。要充分發揮醫院科研文化的協調作用，要著力組建一支不斷壯大的科研團隊，這一團隊中的每個成員一方面與他人合作，與此同時還與自我競爭。

2.6 育人作用

文化的獨特作用就在于對人的影響，先進文化對人實施正面、積極的影響。醫院科研文化作為醫院文化中的一種特有文化，它對醫院員工具有引導、教育、培養和熏陶的作用，在無形之中提升醫院員工的素質。醫學的成功不在于創造了多少財富，而在于培養了什么樣的人才。醫院文化特別是醫院科研文化的功能之一就在于持續提升醫院員工的素質。

3 結語

隨著生物—心理—社會醫學模式的逐步發展，服務對象的要求與醫院理念也在不斷發生變化，從醫院文化的角度來重新認識醫院發展具有重大現實意義。醫院科研文化作為醫院文化的重要組成部分，在醫院發展過程中扮演了越來越重要的角色。理論和實踐都表明，科研文化建設已經成為醫院持續快速發展的重要支撐力量，是提高醫院綜合競爭力的重要途徑。在醫院建設發展的過程中，一定要緊密圍繞社會主義先進文化的方向，從醫院實際出發，大力弘揚醫院的優秀科研文化傳統，建設契合現代人的發展需求、以人為本的醫院科研文化，做到既具有行業特點，又具有自身特色，并與醫院精神文化交相輝映，賦予醫院文化新的內容，最終達到以先進文化引領醫院發展的目標。

［1］陸建明，康明.試論醫院文化建設的理念與實踐［J］.中國醫院管理，2007（3）：50-51.

［2］肖溫雅.高職院校制度文化及其建設探析［J］.時代經貿，2010（10）：117.

［3］鄧心安，彭西.高?？蒲姓\信問題的體制分析與對策［J］.中國高?？萍寂c產業化，2010（8）：11-13.

［4］張麗君，曾建.貴州省屬重點高?？蒲袌F隊文化建設研究［J］.教育文化論壇，2011（3）：48-51.