迎接人口質量紅利時代

迎接人口質量紅利時代

在近年關于中國經濟減速的討論中，一個漸漸一致的看法是中國的人口紅利結束了。數據顯示，2012年我國勞動年齡人口為9.37億人，比上年減少345萬人，多年來首次下降，2013年勞動年齡人口再次減少244萬人，勞動年齡人口占比更是下降至67.6%，減少了1.6個百分點。

第一財經研究院最近的一份報告指出，單純人口數量紅利可以推動經濟規模高增長，而無法實現知識體系、技術體系、產業體系的升級。人口數量紅利結束后，中國的“人口質量紅利”已經在同一時點開啟。

報告認為，說中國經濟進入人口質量紅利主導周期，主要基于以下原因：

第一，中國就業人口中直接影響創新能力的“研究人員總規?！痹?010年達到121萬人，首次超越美國的119.8萬人躍居世界第一位。

第二，中國教育體系在高質量人才培養的規模上優勢非常突出。每年大學的“科學和工程科學畢業生數量”與創新潛力最為相關，2010年全球大學理工科畢業生總量為550萬人，其中中國達到129萬人，對比看美國為52.5萬人，印度46萬人，日本32萬人，德國13萬人，韓國12.4萬人，英國11.8萬人。

第三，中國科學和工程學領域的高端人才培養規模優勢已經形成。目前全球每年培養的科學/工程學博士學位獲得者為20萬名，美國3.3萬名位居第一，中國3.1萬名。但如果只考察自然科學和工程科學，把其中的社會/行為科學類別扣除的話，中國則以2.95萬名的規模位居世界第一位。

第四，從國際視角來看，中國已經從人才流失局面過渡到人才環流局面，留學人員回國比例不斷提高。

第五，中國“研發人員密度”(千人中研發人員比例)正從當前的較低水平，逐漸向發達國家水平趨近，尚有巨大提升空間。

從這些基礎性的人力資本要素，特別是從國際比較的角度看，中國仍有很大希望形成一波“好而較快”的增長浪潮。

根據第一財經研究院的報告，中國人口質量紅利在經濟上的具體體現是：

高端人力資源的成本優勢顯著。安永的一項研究顯示，在調查樣本內的公司中，美國一名工程師的綜合成本(包含工資、福利、辦公費用、機器設備)為30萬美元/年，中國僅為3萬美元。印度和中國類似。數據顯示，聘用一名有5年經驗的碩士生，美國需要15萬到20萬美元，印度僅需3萬到4萬美元?？鐕窘陙砑哟笙蛑袊⒂《鹊难邪l布局，高端人力資源的成本優勢是一大驅動因素。

中國企業的研發成本大幅低于發達國家。企業研發成本由四部分構成：人力成本、原材料、資本支出、期間費用，其中人力占比50%左右，可見研發活動具有明顯的“勞動密集特征”。中國高端人力資源成本按發達國家的1/6來算，即使不考慮原材料、資本支出、期間費用的成本差異，也將導致中國的研發成本僅為發達國家的不到30%。

研發成本優勢將轉化為中國發展戰略新興產業的競爭優勢，并為生產性服務的增長，尤其是知識密集型服務業的增長帶來重要機遇。發達國家服務業占整個經濟的80%左右，而成本一直居高不下，當前高速增長的服務外包、軟件外包、研發外包，正是發達國家降低成本的必然選擇。全球KTI產業(知識和技術密集產業)2012年的增加值為19.6萬億美元，其中美國為6.23萬億美元，中國為1.7萬億美元。目前非KTI產業中國規模占到美國的72%，如果中國KTI產業規模未來也能達到同樣比例，將對應2.79萬億美元的產業增長規模，中國經濟未來的增長空間并不缺乏。

中國的人口數量紅利確實結束了，但中國經濟增長并未失去動能。在新的人口質量紅利周期，或者說“人才紅利”周期，經濟轉型升級、產業提升在國際價值分工中的地位、技術體系向知識和技術密集方向躍遷，將帶來新的戰略機遇期?！爸懈咚俣取⒏鼉炠|量”應該是中國經濟的方向。

(曉宇摘自《第一財經日報》2014年10月10日)