解析人力資源管理強度對員工工作態度的影響

張偉/黑龍江省趙光農場社會保險事業管理局

解析人力資源管理強度對員工工作態度的影響

張偉/黑龍江省趙光農場社會保險事業管理局

人力資源管理是存在于企業之中的重要管理之一，當今世界是人才的世界，企業吸收人才以及管理人才都需要人力資源管理部門去執行。這使人力資源管理的價值得到了體現同時也體現了人力資源管理強度與企業員工的工作態度之間的聯系，員工能夠高效的感知人力資源管理信息是人力資源管理中的重要部分。本文主要是針對人力資源管理強度與員工在工作時的態度進行了描寫，希望大家能夠增加對此的了解。

人力資源管理強度；員工工作態度；影響

企業的快速發展離不開員工，企業員工的工作態度關系到企業達成所設立的目標。而人力資源管理強度能夠直接影響企業員工的態度，要想提高企業員工的工作態度以及歸屬感就需要通過人力資源對員工進行管理，人力資源管理越強員工的工作態度越積極，企業發展就越迅速。因此在對企業員工進行管理時，應通過企業人力資源的管理強度對企業員工的工作態度以及其他方面進行管理。

一、理論述評和研究假設

1.Bowen和Ostroff是首先提出“人力資源管理強度”構念的兩人，其含義是人力資源管理信息能夠有效的被員工感知到或者是能夠進行信息的有效傳遞。存在于企業中的人力資源管理部門對員工進行鼓勵，提高員工的工作效率、工作態度以及員工的歸屬感等，能夠促進企業的快速發展。……