按照重實干的要求 加強中青年干部的黨性鍛煉

盛高峰

習近平同志在全國培養選拔年輕干部工作座談會上強調，大力培養選拔年輕干部事關黨和國家長治久安，要以改革創新精神抓好年輕干部培養選拔工作。建設中國特色社會主義，需要一代又一代黨員干部帶領人民不斷開創事業發展新局面。貫徹重實干的要求，更加突出了加強中青年干部黨性鍛煉的必要性和緊迫性。在我們醫療衛生單位，中青年干部是一支強大的生力軍，他們不僅在守護人民健康的偉大事業中發揮著重要的作用，而且在廣大職工中發揮著示范導向作用。按照重實干的要求，加強中青年干部的黨性鍛煉，是當前黨建工作中的一個重要課題。在實踐中我們體會到，加強中青年干部的黨性鍛煉，必須要有明確的思路和目標，進一步增強針對性，注重實效性，從而把黨性鍛煉提高到新水平。

1 按照重實干的要求 提高理論學習水平

習近平指出，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就蔚然成風。選什么人就是風向標，就有什么樣的干部作風，乃至就有什么樣的黨風。這是對我們黨的奮斗業績和基本經驗的新概括，是對馬克思主義理論的新發展，表明我們黨在加強自身建設方面形成了系統而正確的新思想，標志著黨的建設進入了一個新的發展階段，也是對新時期黨的建設和黨的事業提出的新要求，作為一名人民的醫務工作者的中青年黨員更應該要勤于學習，不比文憑比水平。

習近平同志指出:“我們所處的時代是日新月異的時代，每一位干部都面臨著加強學習、提高素質的緊迫任務。要堅持學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，這是每一位干部特別是年輕干部必備的素質。”他要求各級領導干部，要“學習、學習、再學習”。在醫療衛生單位，廣大醫務人員往往偏重業務技術的鉆研，而忽視思想理論的學習，這是應該引起我們警惕的。提高政治思想理論的學習水平，首先要對理論學習的重要性抱有正確的認識，從而增強學習的自覺性。醫院中青年干部特別是臨床科主任、護士長無論在工作中生活中都正處于承上啟下的位置，往往工作忙、家務重、應酬多、時間緊，這就需要他們具備強烈的緊迫感和自覺性，合理安排時間，提高學習效率。院黨委充分發揮理論學習中心組和政研會的作用，加強黨員領導干部的理論學習。醫院每年還積極創造條件，加強中青年干部特別是新上崗中層干部的輪訓培訓，使他們能夠集中一段時間坐下來，系統地讀幾本理論原著，思考一些醫院改革發展和醫療衛生工作中的一些深層次問題，夯實理論功底，強化黨性鍛煉。在理論學習過程中，我們注重聯系實際，以醫院在改革發展過程中發現的實際問題和我們正在做的事情為中心，著眼于馬克思主義、鄧小平理論的運用，著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐和新的發展。我們強調黨員的先進性，鼓勵全院廣大黨員干部在醫院建設與發展中發揮積極作用，鼓勵中青年干部把學習理論同本人的思想實際聯系起來，加強主觀世界的改造，自我警示，深刻反思，提高認識，凈化精神世界。

2 按照重實干的要求 加強黨內生活鍛煉

只有按照重實干的要求，加強黨內生活鍛煉，才是中青年干部成長的必要條件，使我們黨一代一代地保持按照黨的奮斗目標走下去。在黨的歷史上，我們既有“批評和自我批評”以及“懲前毖后，治病救人”的優良傳統和作風，也曾有過“殘酷斗爭、無情打擊”和“文化大革命”“左”的做法和教訓。在新的歷史時期，繼承黨的優良傳統和作風，加強黨內生活的鍛煉，是保持黨的先進性的重要保證。近年來，我們通過加強黨內生活鍛煉，進一步提高中青年干部堅持與貫徹黨的基本理論、基本綱領和基本路線的自覺性，增強政治堅定性、敏銳性和鑒別力;進一步把握、實踐黨的性質、任務和宗旨，以強烈的責任感、使命感為黨和人民建功立業;更加嚴格遵守黨的紀律，按照黨的規章辦事，增強原則性，牢牢把握自我;更加追求共產黨人的高尚情操和道德準則，努力塑造符合黨員干部標準的人格形象。通過政治、理想、紀律、生活等各方面的鍛煉，全面提高素養，使自己成為一個黨和人民可以寄于厚望的中青年干部。在黨內生活鍛煉中，加強中青年干部的嚴格自律十分必要。醫院是知識分子集聚的單位，一些中青年干部往往過于自信，不善于自我批評和接受他人批評，這是明顯弱點，必須重視改進，盡快成熟起來。批評與自我批評是黨的優良作風，也是中青年干部加強黨性鍛煉的重要方式。

3 按照重實干的要求 強化監督約束機制

習近平同志講“淡泊名利，志存高遠，一心為民，樂于奉獻，是年輕干部走向成熟的標志。”對于黨組織，要注重建立健全監督約束機制，發揮好監督功能。今年以來，我院以深入學習“五項禁令”為契機，不斷強化全院黨員干部監督約束機制。我們要求每一位黨員，特別是黨員干部都要自覺接受監督，有意識地把自己的學習、工作、生活置于組織和群眾監督之下，促進自己更快進步和防止犯錯誤。自覺接受監督有三個層次:一是黨組織的監督，即切實把自己擺在組織之中，通過民主生活會、干部測評、干部述職、組織談話誡勉等制度，全面接受監督。要求中青年干部理清自己和組織的關系，擺正自己在組織中的位置，絕不可凌駕于組織之上;二是黨員和群眾的監督，我們要求廣大中青年干部經常地、主動地深入到黨員和群眾之中，聽取他們的批評和質詢，了解他們的意見和呼聲，隨時加以改進、完善和糾正。醫院注重開好“兩會”，即領導班子民主生活會和職工代表大會，增進領導干部和黨員、群眾之間的溝通和理解，及時了解、掌握群眾的意見、建議和情緒，化解矛盾，凝聚人心;三是黨的紀律的監督，要求全院中青年干部把自己的全部行為包括8小時之外都嚴格限定在黨的紀律范圍內，處處以黨員干部準則和紀律規范約束自己，并成為自己的自覺行為和習慣。嚴守紀律是黨保持戰斗力的保證，也是黨員干部尤其中青年領導干部避免犯錯誤、防腐拒腐的重要防線。當前，衛生系統內“紅包”、“藥品回扣”等不正之風還依然存在，加強黨員干部的廉潔自律教育仍然不能有絲毫松懈。醫院紀檢監察部門通過開展多種形式的警示教育，嚴防各種消極腐敗現象的滋生蔓延，這是既是對青年干部的黨性鍛煉，也是對青年干部的愛護。

4 按照重實干的要求 突出激勵導向作用

按照重實干的要求加強中青年干部黨性鍛煉，必須注重有效的激勵和導向作用。醫院為各類人才搭建事業發展的平臺，制訂了《引進高層次專業技術人員規定》，給予引進人才科研經費和安家費等一系列優惠條件。在選拔干部中，全面貫徹“公開、公平、公正”和競爭擇優的原則，把黨性強、素質好、能力強的中青年選上來，委以重任。我院自2011年在全院推行中層干部競爭上崗，全院291人報名參加183個中層管理職位競聘。完善了中層干部任職年齡界限制度、崗位任期制度和輪崗交流制度，進一步規范了中層干部的管理。全院原來沒有擔任過中層干部的57名同志參加了職能科室和臨床、醫技科室管理崗位的聘任申請。一批年富力強、有學識、有潛能的中青年專業技術人員和業務骨干進入管理崗位，新提拔聘任的8名臨床醫技、行政崗位管理者平均年齡為39歲，其中6人具有本科學歷，2人具有碩士學位。新一屆護士長中28人擁有本科學歷，占59.6%。

在干部任免中，使賢者上、庸者讓、劣者下，強化了中青年干部的危機感和緊迫感，對全院醫務人員特別是中青年骨干確實起到了“不用揚鞭自奮蹄”的效果。醫院黨委在選拔、任免干部中，“重才”但不“惟才”，我們始終把黨性鍛煉真正放在“德”的重要位置，公開讓黨員和群眾評價。

我院于2009年制定了《“優秀青年醫學人才培養計劃”實施辦法》，優秀青年醫學人才培養計劃分為兩個層次，培養期限為3年，每次選拔10～15人，每3年選拔1次。醫院目前擁有30名優秀青年醫學人才，新聘任人員中，1名同志由臨床科室副主任轉為主任，新提拔1名臨床同志擔任職能科室副主任，新提拔1名同志擔任醫技科室主任助理。到目前為止，30名優秀青年醫學人才中，8名同志進入管理崗位，其中2名同志擔任職能、臨床科室主任(科長)，4名同志擔任職能和臨床、醫技科室副主任，2名同志擔任臨床、醫技科室主任助理。通過強有力的激勵和導向作用，使每個中青年干部都能自覺加強黨性鍛煉，為保障人民群眾健康，全面推進建設有中國特色社會主義的偉大事業作出積極貢獻。