2010’職場(chǎng)薪酬增長(zhǎng)之最

正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)、HR369等合作伙伴對(duì)1000多家企業(yè)薪酬情況進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研后的研究結(jié)果顯示:選擇降薪的企業(yè)為0，凍薪的企業(yè)只有0.88%，薪酬預(yù)算增幅在6%～10%的企業(yè)占43.16%，均比2009年同期調(diào)研結(jié)果有明顯好轉(zhuǎn)。2010年企業(yè)薪酬預(yù)算增長(zhǎng)率為8.37%，實(shí)行比較穩(wěn)健的薪酬增長(zhǎng)策略。

醫(yī)藥能源化工行業(yè)薪酬增幅最快

為便于統(tǒng)計(jì)分析和比較，正略鈞策將市場(chǎng)中的全部行業(yè)分為12大類(lèi)，分別為IT、金融、傳媒、消費(fèi)品、房地產(chǎn)、綜合服務(wù)、能源化工、醫(yī)藥醫(yī)療、制造、工程建設(shè)、運(yùn)輸物流、批發(fā)零售。2010年薪酬增幅預(yù)算最高的行業(yè)依次是醫(yī)藥醫(yī)療、能源化工、消費(fèi)品。醫(yī)藥醫(yī)療行業(yè)的薪酬增幅由去年的第四位上升到第一位，可見(jiàn)醫(yī)療政策改革的利好已經(jīng)影響到企業(yè)的薪酬增幅，能源化工行業(yè)和消費(fèi)品行業(yè)薪酬預(yù)期增幅分列第2、3名，說(shuō)明與居民生活息息相關(guān)的行業(yè)薪酬增長(zhǎng)預(yù)算比較穩(wěn)健。而房地產(chǎn)行業(yè)則由2009年薪酬增幅第三位跌至2010年倒數(shù)第三位，顯示出地產(chǎn)公司對(duì)未來(lái)發(fā)展判斷的不確定性，更多的是相機(jī)而動(dòng)或依靠浮動(dòng)薪酬來(lái)調(diào)節(jié)薪酬。

國(guó)企薪酬增幅最大

與2009年相比，不同性質(zhì)企業(yè)的薪酬增幅次序基本未變，國(guó)有企業(yè)薪酬增幅預(yù)期最高，達(dá)到8.89%，說(shuō)明國(guó)企的薪酬增幅最為穩(wěn)定，有明確的薪酬增幅預(yù)算。同時(shí)調(diào)研顯示，國(guó)有企業(yè)2009年的業(yè)績(jī)完成情況普遍好于其他類(lèi)型企業(yè)，薪酬增幅最高也是業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)達(dá)標(biāo)后的結(jié)果。

外資主導(dǎo)的企業(yè)薪酬增幅最低，只有7.78%，低于國(guó)有企業(yè)1個(gè)百分點(diǎn)以上。外資企業(yè)受?chē)?guó)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響最大，業(yè)績(jī)完成情況較差，是導(dǎo)致其薪酬增幅最低的主要原因。

雖然從薪酬絕對(duì)水平上講，目前國(guó)有企業(yè)的薪酬水平還低于絕大部分外資企業(yè)，但大學(xué)生越來(lái)越喜歡到國(guó)企找工作，除了國(guó)企工作穩(wěn)定、福利較好之外，穩(wěn)定的薪酬增長(zhǎng)也是應(yīng)屆生選擇到國(guó)企工作的重要因素。

部門(mén)間比較顯示:銷(xiāo)售、市場(chǎng)和研發(fā)設(shè)計(jì)部門(mén)的薪酬漲幅均超過(guò)10%，而行政后勤是薪酬漲幅最低的部門(mén)，只有6.52%。而且，銷(xiāo)售、市場(chǎng)和設(shè)計(jì)研發(fā)部門(mén)薪酬漲幅超過(guò)15%的企業(yè)占20%，其他部門(mén)薪酬漲幅超過(guò)15%的企業(yè)均不超過(guò)10%，可以看出銷(xiāo)售、市場(chǎng)、研發(fā)和設(shè)計(jì)部門(mén)是公司發(fā)展的戰(zhàn)略重點(diǎn)。

部門(mén)薪酬銷(xiāo)售、市場(chǎng)和研發(fā)設(shè)計(jì)最高

本次薪酬調(diào)研首次引入部門(mén)間薪酬比較，以衡量同一職級(jí)不同部門(mén)間薪酬水平為入口，間接反映企業(yè)資源配置方向和趨勢(shì)，發(fā)現(xiàn)未來(lái)發(fā)展重點(diǎn)。

調(diào)研結(jié)果顯示:銷(xiāo)售、研發(fā)設(shè)計(jì)和市場(chǎng)部門(mén)的薪酬水平最高，行政后勤和客戶服務(wù)部的薪酬水平最低。按行業(yè)劃分，醫(yī)藥、傳媒行業(yè)銷(xiāo)售部門(mén)薪酬最高，IT、房地產(chǎn)行業(yè)研發(fā)設(shè)計(jì)部門(mén)薪酬最高，金融行業(yè)客戶服務(wù)部門(mén)薪酬水平最低。

從部門(mén)間薪酬水平增長(zhǎng)幅度來(lái)看，銷(xiāo)售、市場(chǎng)和研發(fā)設(shè)計(jì)依然是漲薪的重點(diǎn)部門(mén)，薪酬水平最高的三個(gè)部門(mén)同時(shí)也是薪酬增幅預(yù)算最高的三個(gè)部門(mén)，普遍高于其他部門(mén)2個(gè)百分點(diǎn)以上。這顯示出大多數(shù)企業(yè)的戰(zhàn)略方向:銷(xiāo)售部門(mén)創(chuàng)造現(xiàn)金流，市場(chǎng)部門(mén)創(chuàng)造產(chǎn)品附加值，研發(fā)設(shè)計(jì)部門(mén)打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

特別值得說(shuō)明的是，人力資源部的薪酬增幅高于財(cái)務(wù)部，在職能部門(mén)序列中僅低于信息技術(shù)部，說(shuō)明人力資源部門(mén)的價(jià)值正在逐漸被企業(yè)認(rèn)可，工作價(jià)值的提升體現(xiàn)在薪酬漲幅上。

應(yīng)屆生薪酬“三六六”最奇

對(duì)應(yīng)屆生的薪酬調(diào)研顯示，2010年全國(guó)專科應(yīng)屆畢業(yè)生平均薪酬為1644元，本科生為2116元，碩士生為3393元，博士生為5399元。本科薪酬比專科高28%，碩士薪酬比本科高60%，博士薪酬比碩士高59%，基本呈現(xiàn)“三六六”趨勢(shì)，即本科、碩士、博士的薪酬漲幅依次為30%、60%、60%。

從不同層次畢業(yè)生的薪酬分位值來(lái)看，各層次平均薪酬水平均超過(guò)50分位的，說(shuō)明有部分企業(yè)給應(yīng)屆生比較高的薪酬待遇，更多的企業(yè)給應(yīng)屆生的水平較為平均，右圖中的不同分位值顯示，若其帶寬越窄，說(shuō)明企業(yè)付薪的區(qū)間越集中。如碩士畢業(yè)生的10—25P主要集中在2500元左右，上下變化不大。

與2009年相比，應(yīng)屆畢業(yè)生的薪酬漲幅在4%～6%左右，其中專科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生的薪酬漲幅最大，都超過(guò)6%。同2009年應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬漲幅都低于3%相比，今年的薪酬漲幅普遍高于去年，應(yīng)屆生就業(yè)形勢(shì)比去年有所好轉(zhuǎn)。從不同城市間畢業(yè)生的薪酬水平比較來(lái)看，一線城市(北京、上海、廣州、深圳)畢業(yè)生平均薪酬水平遠(yuǎn)高于二三線城市。一線城市本科畢業(yè)生的薪酬水平比其他二三線城市高37%左右，碩士畢業(yè)生平均薪酬比其他二三線城市高近千元。薪酬差距非常明顯。

正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心負(fù)責(zé)人于立文認(rèn)為，2010年，在全球經(jīng)濟(jì)開(kāi)始復(fù)蘇的大趨勢(shì)下，薪酬漲幅一定會(huì)高于2009年，預(yù)計(jì)平均薪酬漲幅將達(dá)到9%左右。企業(yè)因招工困難，開(kāi)始招聘大學(xué)生填充到部分以前由熟練技術(shù)工人擔(dān)任的崗位，專科生薪酬水平漲幅超過(guò)本科生，主要是這一趨勢(shì)產(chǎn)生的作用。總體來(lái)講，今年的大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)將好于去年。

(正略鈞策商業(yè)數(shù)據(jù)中心供稿)