創新企業思想政治工作的多維度思考

呂玫

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處工會，山東 濰坊 261000）

創新企業思想政治工作的多維度思考

呂玫

（中石化管道儲運公司濰坊輸油處工會，山東 濰坊 261000）

思想政治工作是企業統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒，激勵職工團結奮斗的基礎性工作，是實現企業又好又快發展的重要保證。面對新形勢、新變化、新發展，思想政治工作只有不斷改革創新，才更具有吸引力、生命力。深入細致地做好思想政治工作，就要適應形勢，倡導服務，實現認識創新；突出重點，聯系實際，實現內容創新；豐富載體，改進方法，實現手段創新。

思想政治工作；創新型思維；人文關懷；機制創新；載體創新

思想政治工作是企業統一思想、凝聚人心、化解矛盾、理順情緒、激勵職工團結奮斗的基礎性工作，是實現企業又好又快發展的重要保證。面對新形勢、新變化、新發展，思想政治工作只有不斷改革創新，才更具有吸引力、生命力。黨的十八大強調，要加強和改進思想政治工作，注重人文關懷和心理疏導，用正確方式處理人際關系，這是對思想政治工作提出的新要求。隨著市場經濟的不斷發展和企業改革的日益深入，員工的思想變得空前活躍，其思想認識、價值觀念和思維方式呈現出前所未有的新特點，思想政治工作唯有以新的內容、新的方法、新的機制去應對變化了的客觀存在，才能提高思想政治工作的針對性，增強其實效性。

一、適應形勢，倡導服務，實現認識創新

（一）認真梳理職工思想狀況，找出思想政治工作的新規律

要做好思想政治工作，首先要從實際出發，認真分析企業職工的實際。通過調查和分析發現，當前的思想政治工作面臨以下幾個難點：一是網絡環境下如何有效開展工作。人類社會已步入信息社會、網絡時代，互聯網的迅猛發展不僅強烈地沖擊著社會的經濟形態，影響著社會的經濟生活，還猛烈沖擊著傳統的思想觀念和思維方式，改變著人們的工作方式和生活方式，傳統的社會思想道德體系面臨著思潮的質疑和沖擊，也使思想政治工作面臨新的機遇與挑戰。二是日益深化的改革對職工思想觀念的沖擊。隨著國有企業改革的進一步深化，職工的思想觀念、工作和生活方式都受到了很大的影響，其危機感進一步增強，工作壓力增大。企業深層次的改革對職工的心理承受能力和適應能力提出了更高的要求，而一部分人沒有跟上形勢的發展，在解放思想、轉變觀念、工作創新等方面還存在著一定的差距。三是職工分配差距逐步拉大。要確保職工隊伍穩定，強化思想政治工作勢在必行，深化社區思想政治工作尤為重要。針對思想政治工作面臨的新環境、新問題、新矛盾，除必要的宣傳、鼓動、學習等方法外，更需要創新。要采取多種多樣的形式，圍繞安全生產這一中心，堅定理想信念，緊密結合干部群眾在思想認識和工作生活中產生的新問題，用中國特色社會主義理論體系作為凝聚和團結職工的堅強精神支柱。

（二）思想政治工作在認識上要實現“三個轉變”

一是由傳統向現代的轉變。要在認真研究新情況、總結新經驗的基礎上，探索思想政治工作的新規律、新途徑和新方法，與時俱進，不斷創新。二是由事后向超前的轉變。當前形勢下，思想政治工作不能滿足于事后的解釋，而是要把握時代的脈搏，樹立超前意識，對可能出現的矛盾和問題超前預測、超前防范，將問題解決在萌芽狀態。三是由說教向服務的轉變。要樹立服務理念，強化服務功能，自覺放下架子，用細致入微的思想政治工作統一思想，振奮精神，服務于改革和發展的大局，服務于完成生產經營任務環境的優化，服務于人的素質的提高。

（三）結合企業職工觀念的新變化做到兩個“實”

一是做好思想政治工作的立足點要實。要針對職工的不同特點，遵循職工的認知心理和思想政治工作的規律、特點，講求思想教育藝術，以真理的力量教育人，以情感的力量打動人，以人格的力量感染人。要善于將大道理轉化為貼近實際生活的小道理，即把大道理同企業的興衰、同職工的生活聯系起來，力戒簡單粗暴、空泛說教、平淡枯燥。只有避虛就實，才能在職工觀念發生變化的今天，取得企業思想政治工作的理想成效。二是解決企業職工切身利益問題要實。一個人產生思想問題，一般與切身利益有關，抓住關系到職工切身利益的重點和熱點問題，才能把企業職工思想政治工作做實。要善于從職工最關心的問題入手，既講道理又辦實事，既以理服人又以情感人，把思想政治工作做到職工的心坎上。在內部分配制度改革中，由于不同崗位職工收入調整水平差別較大，應通過職工大會、班組宣講、座談、家訪、廠務公開等形式向廣大干部職工講明改革的方向、原則，講清改革的政策、方案，做到政策進家庭、入人心。在操作過程中，應堅持公平、公正、公開的原則，嚴格維護政策的嚴肅性，進一步明確黨支部書記為維護穩定的第一責任人，將工作成效與各單位的考核工作掛鉤，與干部的季度考核掛鉤，確保內部改革工作的順利完成。政工干部要認真研究不同層次職工的利益需求和價值取向，深入基層，了解職工在想什么、盼什么，真正為職工著想，替職工打算，幫職工辦事，把團結、動員、教育職工同服務職工結合起來，把思想、道德、觀念等無形的東西融入辦實事的有形載體之中，增強職工對黨和領導的信任。

二、突出重點，聯系實際，實現內容創新

思想政治工作只有貼近經濟效益，植根于生產生活過程中，才會充滿生命力。創新思想政治工作必須熟悉了解中心工作，研究思想政治工作和中心工作的結合點，防止思想政治工作與經濟工作相脫節，真正做到與經濟工作共吹一個號、共唱一個調，為經濟發展再上新臺階提供精神動力和思想保證。

（一）思想政治工作內容的創新要做到“三個及時變化”

一是要隨著黨和國家的方針政策的不斷出臺而變化，及時將黨和國家的新政策、新要求傳達貫徹到職工群眾當中，使黨和國家的決定、政策和要求，變為職工的自覺行動。二是要隨著生產經營和改革發展形勢任務的變化而變化。形勢任務教育是企業思想政治工作的經常性工作，我們要把企業各個時期生產經營和改革發展的形勢和任務，及時地告訴職工，向職工講清各項奮斗目標和實現目標的利弊因素及措施，使職工認清形勢，明確目標，掌握措施，增強做好各項工作的責任感、緊迫感。三是要隨著職工思想狀況的變化而變化。隨著生產經營形勢的變化和改革的深化，職工中必然產生這樣或那樣的思想問題，各級黨組織要及時發現職工的思想問題，認真分析原因，對癥下藥。要做好改革過程中的思想政治工作，針對職工的模糊認識，耐心解疑釋惑，為困難職工解決實際問題，保證改革在穩定的條件下順利進行。

（二）適應新形勢，解決新問題，做到“四個結合”

針對目前思想政治工作中存在的問題，要做好思想政治工作，必須做到"四個結合"。一是思想政治工作要與物質文明建設相結合。思想建設要與廣大黨員干部及人民群眾的物質利益結合起來，要克服過去那種片面強調思想建設的重要性而輕視人民群眾的基本物質生活的現象，既要提倡奉獻，又要堅持“按勞分配”的原則，努力提高人民群眾的生活水平。二是思想政治工作要與解放思想相結合。當前形勢下，思想政治工作必須要從實際出發，解放思想，不能被習慣勢力及個人偏見所束縛，對前人的理論成果既要繼承又要發展，要反對本本主義、教條主義，要以實踐作為檢驗真理的唯一標準。三是思想政治工作要與反腐倡廉相結合。黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。因此，在思想政治工作中一定要加大反腐倡廉的宣傳力度，尤其是思想政治工作者自身要過好“四關”，即金錢關、色情關、親情關和人情關。四是思想政治工作要與提高自身素質相結合。在新的歷史時期，國內形勢日新月異，國際形勢千變萬化，人們的觀念也日益開放，這給思想政治工作提出了更高的要求。為此，思想政治工作者一定要刻苦鉆研先進理論，準確理解黨的路線、方針、政策，深入實際，多作調查研究，關心群眾疾苦，以開放的視野洞悉世界的風云變幻，吸收人類優秀文化遺產，使自己的整體素質不斷提高。

三、豐富載體，改進方法，實現手段創新

新形勢下，應把思想政治工作滲透到新的管理方式之中，拓展思想政治工作的空間與渠道，創造更為新穎更為有效的、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新的形式。

（一）方式方法的創新要堅持五方面實用的原則

思想政治工作方式方法的創新，應在五個方面下功夫。一是根據實際需要擴展一些傳統形式的外延。可以采取黨政領導和機關有關部門領導包站隊班組進行宣講的方法，將宣講形勢任務這一傳統形式的外延擴大。可以舉辦一些職工關心的熱點問題辯論賽，錄制成專題節目播放，擴大教育面。二是找準思想政治工作與生產經營和改革發展等重點工作的結合點，創造與企業重點工作有機結合的思想政治工作載體。可以廣泛開展以“黨員帶頭學技術、攻難關、創效益”為主要內容的“黨員先鋒崗”活動、職工“創新創效”競賽等類似的活動，使思想政治工作滲透到生產經營工作中，直接作用于技術攻關、挖潛增效等工作，激勵廣大黨員和職工為提高企業經濟效益自覺貢獻力量。三是探索思想政治工作“新形式”。要注重與群眾性精神文明創建活動相結合，要進一步擴大工作的覆蓋面，組織職工喜聞樂見的文化活動（如聯歡會、文藝演出、演講比賽、廣場文化等），組建職工愿意參與的多種文化協會組織，實現文化活動的自治，從而增強思想政治工作的吸引力和群眾參與的自覺性。四是積極使用現代化傳媒手段。在運用電視、網絡、報刊、廣播等手段開展思想政治工作的基礎上，要建立起思想政治工作局域網，提高思想政治工作的現代化水平。五是樹立思想政治工作的“新標準”。要以理服人，以情感人，堅持以人為本，把思想政治工作與解決職工群眾實際問題相結合。要堅持走群眾路線，以職工滿意程度為標準，堅持說實話、辦實事、重實效，真正做到傾聽職工的呼聲、解決職工群眾的困難、全心全意為人民服務。

（二）增強針對性和實效性，實現四個方面的機制創新

機制創新是個動態過程，要善于用系統性、開放性、逆向性的思維方式去研究當前的客觀現實，并全方位、多角度、多途徑地思考問題，經過抽象概括，上升為科學的理性認識，揭示新的思想政治工作的規律。一是建立適應企業新體制的新機制。隨著改革的不斷深化，企業的專職政工部門和人員逐漸減少，而職工的思想問題卻不斷增多，思想政治工作力量不足的問題非常突出。要解決該問題，就必須建立適應企業新體制的新機制，即黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團各級領導干部和骨干共同參與的思想政治工作新機制。企業要建立橫向到邊、縱向到底、一崗雙責的思想政治工作網絡，健全科學可行、具體實用的思想政治工作制度，并真正實施層層考核、獎罰分明的思想政治工作激勵約束機制。要將思想政治工作落實情況納入經濟責任制，并嚴格考核。二是把職工的思想政治素質的提高納入企業的目標管理。職工在現崗上的續用、升遷、獎懲、定級等都應與其相聯系，作為考查的重要指標。三是讓職工的思想政治熱情體現在企業的民主管理中。鼓勵員工積極參與各種形式的企業發展決策研討會、降低管理費用調研會、職工代表大會、懇談會等活動，在充分發揮其政治熱情的同時，實現政治民主。在現代管理中，傳統管理中的訓斥、不加解釋的硬性規定、沒有說服力的空道理、不切實際的制度要求等，都應被新的管理方式所代替。要精心組織一些直接為改革和發展服務、具有鮮明時代特色的主題活動，使職工群眾在活動中受到教育、得到啟迪。四是利用網絡優勢加強思想政治工作。隨著信息技術的迅猛發展，網絡媒體的運作觀念、傳播手段日新月異。因此，必須增強創新意識，充分利用信息網絡技術，拓寬思想政治工作的空間與渠道，創造更為新穎更為有效的、適應現代人信息交流特點的思想政治工作的新的形式。應充分體現網絡超信息量、立體化、交互性強及方便快捷等特點，以聲、色、光、畫等現代化手段，用職工群眾喜聞樂見的方式，化抽象為具體，化枯燥為情趣。例如，可以設立網絡論壇，讓群眾就普遍關心的熱點、難點問題，在網絡中進行自由討論。要提高政工隊伍的網絡認識和使用水平，制定培訓規劃和學習制度，將掌握網絡知識作為考核思想政治工作者的一項必不可少的素質條件。

（責任編輯：曹木易）

D64

A

2095—7416（2014）02—0061—03

2014-03-29

呂玫（1963-），女，河南新鄭人，中石化管道儲運公司濰坊輸油處工會辦公室經濟師。