貫徹黨的群眾路線提升工會工作水平的思考

劉洋

（兗州煤業公司鮑店煤礦工會，山東 鄒城 273500）

貫徹黨的群眾路線提升工會工作水平的思考

劉洋

（兗州煤業公司鮑店煤礦工會，山東 鄒城 273500）

工會的基本性質就是工人階級的群眾組織。工會堅持和貫徹黨的群眾路線是工會組織的本質要求。工會工作，說到底是做職工群眾的工作。離開了職工群眾的自覺參與和大力支持，工會就成了無源之水和無本之木。為了切實貫徹黨的群眾路線、創新新時期企業工會工作，企業工會就要不斷提高服務大局、推動企業發展的能力，凝聚職工、服務職工的能力，依法維權、依法治會的能力，提高組織協調、解決問題的能力和積極作為、開拓創新的能力。

群眾路線教育；工會職能和任務；工會工作方法

習近平總書記在中國工會十六大接見全總新一屆領導班子集體成員時強調：“我國工人運動的時代主題，是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。工會要牢牢抓住這個主題，把推動科學發展、實現穩中求進作為發揮作用的主戰場，把做好新形勢下職工群眾工作、調動職工群眾積極性和創造性作為中心任務，把鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為政治責任，竭誠為職工群眾服務，切實維護職工群眾權益，不斷煥發工會組織的生機活力。”當前隨著企業深化改革、加快發展方式轉變的逐步深入，各項改革也將步入新的歷史發展時期。企業治理結構和管理機制的變革以及生產建設的進一步優化提升，工會組織參與協調勞動關系的任務將更加繁重，圍繞中心、服從大局的任務將更加艱巨，履行維護職責的任務將更加突出。因此，努力把工會建設成為堅持黨的領導、踐行黨的群眾路線、服務工作大局、切實履行職責、職工群眾信賴的堅強堡壘，是當前工會組織的重點研究課題。

一、工會要強化貫徹群眾路線的思想意識和自覺性

工會的基本性質就是工人階級的群眾組織。工會堅持和貫徹黨的群眾路線是工會組織的本質要求。工會工作，說到底是做職工群眾的工作。離開了職工群眾的參與，離開了職工群眾的大力支持，就不能稱之為工會組織；同樣，不能代表、維護職工群眾的合法利益和權益，工會工作就成了無源之水、無本之木。因此，工會組織和工會干部要堅持從職工中來、到職工中去，一切為了職工群眾、一切依靠職工群眾，不管開展什么活動、做什么工作，都要著眼于讓職工群眾受教育、得實惠；要搞清楚“代表誰、為了誰、依靠誰”的問題，最大限度地讓職工群眾參與到工會工作中來，充分調動職工群眾的積極性和創造性，切實防止和避免“上熱下冷、內熱外冷”的問題。基層的工會干部、車間工會主席，要發揮密切聯系群眾的優勢，到一線去、到職工中去，聽真話、察民意、摸實情，暢通職工訴求反映渠道，真正了解基層職工群眾的所愿所盼，做職工群眾的知心人。要強化維權意識，主動做好代表職工群眾、服務職工群眾、維護職工群眾合法權益的工作，敢于、善于、樂于為職工群眾說話辦事，讓職工有想法、有困難、有問題愿意找工會組織傾訴，愿意通過工會這個渠道去反映，切實當好職工群眾生產生活的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人，當好職工群眾利益的代表者、維護者，爭當為民務實清廉的表率。

二、工會貫徹群眾路線的前提是不斷提升素質和能力

貫徹黨的群眾路線，創新新時期的工會工作，提升工會工作水平，不是靠夸夸其談和宣傳手段，而是依賴于工會干部的優良素質和過硬能力。就大部分國企的工會干部素質來看，確實存在不能適應承擔新時期工會艱巨任務的問題。這應當引起高度的重視。

（一）工會要提高服務大局、推動企業發展的能力

工會是黨領導下的群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，必須圍繞黨的中心任務開展工作，才能找準位置、體現作為、發揮作用。要把工會工作放到企業大局中去思考、去把握、去部署、去落實，才能保證工會工作健康發展。因此，工會干部要增強圍繞中心、服務大局、推進發展的能力，按照“黨委要求抓什么、職工盼望辦什么、我們工會就盡心竭力干好什么”的定位和要求，認真研究分析各個時期黨政工作的重點、各個階段中心任務，主動思考工會工作，切實做到謀劃工作立足發展大局、部署工作符合發展大局、落實工作推動工作大局。

（二）工會要提高凝聚職工、服務職工的能力

工會與職工群眾應當是魚水關系，不應是油水關系。脫離職工群眾始終是工會組織時刻要高度警惕的大問題。當前職工隊伍發生了重大變化，迫切需要工會干部增強凝聚職工、服務職工的能力。要充分運用黨政賦予工會的資源和手段，最大限度地把職工組織到工會中來。要牢固樹立“職工利益無小事”的思想，切實轉變工作作風，強化服務意識，時刻把職工群眾的冷暖放在心上。要把職工群眾關心的熱點和難點作為工會工作的重點，深入實施扶貧送溫暖工程，健全送溫暖機制，建立完善多渠道、多形式的幫扶救助體系，以深厚的感情、滿腔的熱忱傾聽職工群眾的呼聲，及時反映職工群眾的愿望和要求，努力當好職工群眾的貼心人，切實為職工群眾排憂解難，不斷增強工會工作的影響力、凝聚力和親和力。

（三）工會要提高依法維權、依法治會的能力

工會是職工合法權益的代表者和維護者，維護職工合法權益是工會的基本職責。特別是隨著企業改革的不斷深化，經濟結構、組織形式、勞動關系、分配方式、利益格局發生了深刻變化，廣大職工群眾迫切需要在自身合法權益受到侵犯時得到工會組織的維護，在遇到困難的時候得到工會組織的支持和幫助。這就在客觀上要求工會堅持把維護職工合法權益作為工會工作的出發點和落腳點，切實做到維護職工利益和維護企業利益相統一，依法維護好職工合法權益。要圍繞職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，健全完善“源頭參與、民主管理民主監督、勞動關系協調、困難職工幫扶”等維權工作機制，把維護職工合法權益貫徹于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，在政治上保障職工群眾當家作主的民主權利，在經濟上維護職工群眾的經濟利益，在文化上滿足職工群眾的精神需求，切實為職工群眾辦實事、做好事、解難事。

（四）工會要提高組織協調、解決問題的能力

要進一步強化“大工會”意識，加強與各方面的聯系與協調，完善與發展“黨委重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局。要經常向黨組織匯報有關工作情況，取得重視和支持，加強與有關部門的合作與配合，改變工會工作內部循環的局限性，提高工會工作的影響力和認可度。要深化廠務公開民主管理工作，將公開透明的要求貫穿于生產經營活動和企業管理的全過程，將廠務公開民主管理融入到企業管理的體制、機制和制度中，形成長效機制。要進一步規范完善勞動合同制度、平等協商和簽訂集體合同制度。特別是在當前形勢下，工會組織和工會干部要高度關注困難經濟形勢對企業生產經營的影響，積極參與工資獎金分配有關政策、標準的制定，推動建立完善正常的工資增長機制和支付保障機制。

（五）工會要提高積極作為、開拓創新的能力

近年來，隨著形勢的發展，工會工作任務日益繁重，涉及面越來越廣，工作中出現了許多新情況和新問題，迫切需要工會干部不斷增強積極作為、開拓創新的能力。要在立足基層、著眼職工的基礎上，研究新情況，解決新問題，總結新經驗，掌握新規律，積極探索新形勢下工會工作的新思路、新方法、新途徑。要創新工作理念，自覺用更廣闊的視野、更前瞻的思維、更先進的理念謀劃工會工作，使工會工作更加符合黨的群眾路線和科學發展觀的要求，更加富有時代特點；要創新工作方式方法，進一步把握工作規律，講究工作藝術，提高工作能力；要創新工作形式，主動做好黨政所需、職工所急、工會所能的工作，不斷拓展發揮作用、開展工作的領域和內容；要創新工作的體制機制，利用各種手段，采取多種形式，不斷完善工會工作機制，努力推動工會工作理論創新、體制創新和工作創新，讓廣大職工體面勞動，舒心工作，全面發展。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）02—0052—02

2014-03-16

劉洋，男，大學學歷，兗州煤業公司鮑店煤礦工會干部。