關于踐行黨的群眾路線的思考

楊云花

（大同煤礦集團雁崖煤業公司，山西 大同 037031）

關于踐行黨的群眾路線的思考

楊云花

（大同煤礦集團雁崖煤業公司，山西 大同 037031）

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是當前一項重要的政治任務，對每一名黨員干部來講，既是一項嚴肅的政治任務，又是一次難得的黨性教育、思想改造和觀念更新的機會。要按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，集中解決“四風”問題，實現自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。

群眾路線；黨群干群關系；四風問題

深入開展黨的群眾路線教育實踐活動是當前一項重要的政治任務，是我們黨堅持黨要管黨、從嚴治黨而做出的一個重大決策和戰略部署，對每一名黨員干部來講，既是一項嚴肅的政治任務，又是一次難得的黨性教育、思想改造和觀念更新的機會。群眾路線是我們黨在革命、建設、改革的長期實踐中創造和發展起來的，是我們黨的根本路線，也是黨所有工作的生命線。我們黨的發展、成長始終與黨的群眾路線相伴隨行，群眾路線貫徹執行得如何，直接決定我們黨的興衰成敗。

一、深刻認識當前黨群干群關系

當前，廣大黨員干部貫徹落實黨的群眾路線總體是好的，在聯系和服務員工群眾方面做了大量富有成效的工作，他們帶領員工群眾深化改革、轉型發展，不斷改善員工群眾生活，維護了員工群眾的根本利益，實踐了黨的全心全意為人民服務的宗旨，使黨群干群關系得到了進一步改善。但在少數領導干部身上，“四風”問題仍不同程度地存在。比如，個別領導干部素質不高、作風霸道、獨斷專行，重大事項一個人或個別人說了算；某些決策對群眾利益照顧不夠，一定程度上侵犯了群眾的利益，傷害了群眾的感情，引起了群眾的不滿；少數黨員干部存在不正之風，對群眾關心不夠，不能有效解決群眾的實際困難和問題等。這些行為不僅嚴重損害了黨在人民群眾中的形象，也嚴重損害了黨群干群關系，必須認真加以解決。

二、認真查找存在問題的原因

出現上述問題的原因是多方面的，但是作為代表群眾利益，并且承擔具有對群眾組織、引導責任的領導干部必須從自身上查找原因。

（一）思想有隔閡，感情淡漠。當前，的確有一部分領導干部嚴重脫離群眾。例如，一些黨員干部上班在豪華辦公室，出門坐高級轎車，應酬在高級酒店，很少下基層調查研究，看不見群眾，摸不著百姓，時間一長，漸漸與群眾拉開了距離。普通老百姓尤其是弱勢群體長期得不到關心、幫助，再加上與領導干部缺乏感情上的認同，干群之間的關系必將漸漸疏遠。有的領導干部自以為比群眾高明，不接地氣，不聽呼聲，辦事情、做決策主觀武斷；有的領導干部作風飄浮，不愿深入基層，即使下基層，也是前呼后擁、蜻蜓點水、走馬觀花，根本摸不到實情、聽不到真話；有的領導干部“官貴民賤”的特權思想嚴重，與基層群眾總是保持距離；有的領導干部只想服務上級，不愿服務群眾，對群眾的疾苦漠不關心；有的領導干部在日常生活中，缺乏對自身的嚴格約束，有請必到，逢酒必喝，去了一些不該去的場合。此類行為大大降低了領導干部在群眾心目中的威信。

（二）基層難作為，失信與眾。由于基層直接面對群眾，黨的方針政策要靠基層組織去落實，許多政策在落實過程中或多或少都會產生一定的矛盾。因此，當前大量的黨群干群矛盾集中在基層。同時，隨著改革的深入，基層組織對群眾的管理職能逐步淡化，而服務群眾的職能卻日益增多，這種“有職無權”的狀況，不僅削弱了基層黨員干部工作的積極性、能動性，也使他們感到“有心無力”，造成缺位失位。再加上少數干部宗旨意識淡薄，不關心民情民生，漠視群眾疾苦的不作為行為，造成一些群眾對基層黨組織產生了信任危機。

（三）群眾路線差，落實不力。實現群眾的愿望、滿足群眾的需要、維護群眾的利益，是黨的群眾路線的根本出發點和落腳點，也是密切黨群干群關系的根本途徑，但部分領導干部在這方面的落實上還存在不足和差距。

（四）信訪渠道堵，溝通不暢。由于企業民主決策、民主管理、民主監督的制度彈性較大，實際落實的效果不佳，造成群眾對基層組織、基層干部不夠信任。針對群眾反映的一些問題，有關部門或推來推去，或敷衍了事，不能及時落實，群眾上訪、越級上訪或群訪事件時有發生，影響了黨群干群關系。

三、破解問題的途徑

領導干部只有恪守全心全意為人民服務的根本宗旨，深挖思想根源，深入進行黨性分析和自我剖析，深入開展批評與自我批評，誠懇接受到馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線的再教育，不斷開拓為群眾謀利造福的新思路和新境界，做到永不自滿，永不懈怠，永不停頓，時刻把人民群眾的冷暖、憂樂、安危掛在心頭，急群眾之所急，謀群眾之所需，努力使黨的路線方針政策落到實處，給人民群眾看得到、摸得著的實際利益，才能贏得職工群眾的信賴。

（一）端正態度，公道正派做表率。各級領導干部要以勇爭一流的精神狀態，身先士卒，率先垂范，扎實做好本職工作；要學習業務知識，常找能力差距，提升綜合能力，常思本領不足，增強自身素質；要講黨性、講原則，對待每項工作，都要用心謀劃思路、用心研究辦法、用心組織實施，確保工作高質量、高標準、高效率地落到實處；要自覺樹立立黨為公、執政為民的思想，模范遵守職業道德，認真履行工作職責，放下官架子，走進群眾中，談思想，拉家常，把群眾當親人，腳踏實地地為群眾服務，不斷強化黨與群眾的魚水關系；要時刻關注民生、解決民難，體恤民情，努力營造公平、公正的良好環境，努力實現和維護企業和諧發展。

（二）心系群眾，撲下身子干工作。員工群眾是企業最強大的后盾，服務群眾是我們黨永遠立于不敗之地的根本。要堅持全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅持開拓創新、科學發展的勁不能泄，堅持憂患意識、居安思危的弦不能松，切實轉變工作作風，努力提高同員工群眾溝通的能力，提高化解矛盾的能力，正確處理好發展和穩定的關系，以發展促穩定，以穩定促發展，從而實現企業的轉型跨越和可持續發展；要盡職履責，放下架子，撲下身子，主動深入基層、接近群眾，了解群眾所思、所想、所憂、所愿，像對待父母那樣善待群眾，像對待親人一樣為群眾服務，與群眾坐到一起、說到一起、想到一起、干到一起、聯到一起，真正做到情為民所系，利為民所謀，用誠心換取群眾的真心，用真情贏得群眾的信賴；要以強烈的使命感和責任感，反思自己的工作狀態和工作作風，腳踏實地，開拓創新，切實把責任變為壓力，讓責任轉化為動力，確保企業安全生產、科學發展。

（三）抓住重點，清正廉潔講操守。沒有重點就沒有工作方法。作為基層黨員干部，我們要善于在千頭萬緒的工作中找共性，抓重點。特別是針對當前形勢，要做好群眾的宣傳發動工作，團結廣大員工群眾，同舟共濟，攻堅克難，共同為企業的安全生產操心盡力；要把教育實踐活動的內容和層面拓展到員工群眾中，密切聯系群眾，時刻把員工群眾的安危冷暖放在心上，隨時了解員工群眾的思想、生活和工作狀況；要帶著感情做好群眾工作，堅持員工群眾的主體地位，堅持一切為了群眾，一切依靠群眾，想群眾所想、急群眾所急，從群眾的角度看問題，做員工群眾的貼心人；要暢通信訪渠道，認真對待群眾來訪，及時解決問題，變“上訪”為“下訪”，切實把握工作主動權；要守住底線，始終保持共產黨人的政治本色，遵紀守法，清清白白做人、踏踏實實做事；要牢牢把握作風建設這個主要任務，對準焦距、找準穴位、抓住要害，集中解決“四風”問題；要謙虛謹慎、戒驕戒躁，厲行勤儉節約、反對鋪張浪費，大力發揚艱苦奮斗的作風，營造一個公平正義、風清氣正的干事創業環境，以作風建設的新成效凝聚起“建設新同煤，打造新生活”的正能量。

（責任編輯：曹木易）

D252

A

2095—7416（2014）01—0067—02

2013-11-04

楊云花（1969-），女，山西應縣人，大學學歷，大同煤礦集團雁崖煤業公司黨委組織部，政工師。