把企業文化融入國企黨建之中

賀萍

國企黨建如果能用先進文化武裝職工群眾，進而形成先進企業文化，有助于企業深化改革，建立和完善現代企業制度。

企業文化是國企黨建的

重要環節

企業文化，亦稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。它不是簡單的“企業”+“文化”，更不是附庸風雅，而是企業的精神主宰，集中體現企業經營管理的核心主張，包含著價值標準、管理哲學、企業精神、行為準則、道德規范、文明生產、文化生活等內容，而核心是企業的精神和價值觀。企業文化既是企業生存的重要支柱，又是企業發展的內驅動力，通過組織、推動、宣傳、培訓等方式，形成優秀的企業文化精神，構成無形的企業生產力。

中國特色社會主義理論體系以及仁愛包容、貴和尚中、求真務實等儒家思想是國企文化的核心內容，思想政治工作是國企黨建的核心任務。企業文化和國企黨建互相借鑒、互相補充、互相融合，主要表現在三個方面：一是人物相宜，將人、財、物作為一個完整的系統來管理和認識；二是剛柔并濟，將柔性管理和硬性制度約束巧妙融合；三是情境協調，在宏觀管理系統中充分發揮個人主觀能動性。這就使企業文化在與企業黨建相互協同的基礎上，形成具有企業自身特色的價值體系，使利他與利己、企業與個人、物質與精神等關系協調起來，使企業文化更具獨特性、系統性、成效性。

國企黨建與企業文化

要相互滲透

只有將國企黨建更好地融入到企業文化中去，才能使國企黨建獲得更好的效果，才能在搞好國企黨建工作的同時，使企業獲得更強有力的競爭力，那就是企業的文化實力。

以國企黨建引領企業文化，打造精品文化。在中國古籍中最早將“文”和“化”兩字聯系起來的是《易經》，“觀乎天文，以察時變；觀乎人文，以化成天下”。企業文化是軟性的，只有以黨建工作引領企業文化，打造精品文化，才能真正保證企業文化的正確方向和凝聚力、影響力。黨組織在企業日常工作中發揮戰斗堡壘作用，探尋企業精品文化，為企業文化保駕護航，就能為企業帶來實實在在的經濟和社會效益，這是企業發展的要求，是國企黨建的需要，也是國企黨建與企業文化建設成果的直接體現。

以國企黨建引領企業文化，強化企業管理。文化的存在使得社會變得文明而有秩序，企業文化的存在是整個企業得以有秩序和文明的保障。企業文化沒有強制力，在企業制度中體現出來。通過加強國企黨建而進行制度建設，保證了企業文化的力量。國企黨組織和黨員沖鋒在前，在職工群眾中樹立良好形象，將企業文化的正能量傳遞到廣大職工群眾中去，不僅是新時代企業管理的需要，更是企業得以長存的必要條件。

以國企黨建引領企業文化，優化人文環境。企業的員工都是活生生的“社會人”，他們并非只要物質滿足，還需要友誼、尊重、關懷等，還有自我實現的需求。雖然我們可以用目標考核等量化方式來實現具體的指標，但企業人文環境卻是企業長期發展所不可或缺的。國企黨建應以此為切入點，把職工需求與思想動態作為研究對象，以引導職工的價值取向作為企業文化塑造的目標，不僅可以讓企業的發展目標成為職工群眾的努力方向，還可以讓職工群眾有認同感與歸宿感，提高對企業的忠誠度。搞好黨建工作還應注重人才培養，依照“把企業骨干培養成黨員，把黨員培養成企業骨干”的工作思路，吸引優秀職工向黨組織靠攏，進而擴大國企黨建、企業文化在職工群眾中的影響。

以國企黨建引領企業文化，提升職工素質。現代國企文化，是在市場經濟條件下創建的具有中國特色的企業文化，它以中華民族優秀文化為基礎，結合黨的科學理論和先進思想，引導職工群眾做品德高尚的人、對企業對社會有價值的人，讓職工群眾充分認識到企業價值是實現個人價值的基礎，從而提高自身素質，增強企業市場競爭力。這就要求，必須組織黨員學習中國特色社會主義理論體系和黨的路線方針政策，掌握市場經濟知識和本職崗位技能，充分發揮骨干、橋梁作用，帶動企業形成認真學習、努力工作、奮發向上的文化氛圍，形成強大的團隊力量。

（作者單位：鞍鋼建設集團有限公司機電安裝工程分公司）