一些干部緣何不敢或不愿說真話

沈小平

“防患于未然”，才能夠給說真話、反映實情的干部安全感，消除被打擊報復的顧慮。

一位參與過巡視工作的干部表示，巡視中最讓他頭疼的問題是，一些干部對巡視組不敢或不愿講真話，談成績的多，講問題的少；一些干部即便是談問題，也明顯有所保留。

向包括巡視組在內的上級黨組織說真話、反映真實情況，是黨員干部應盡的義務，也是一項紀律要求。一些參加巡視談話的干部之所以不敢或不愿說真話，主要還是黨性觀念不強，缺乏說真話、反映實情的擔當和勇氣。這里，表面上是一個“怕”字，其實質是一個“私”字在作怪。作為一名黨員干部特別是領導干部，如果為了一己私利，連真話都不敢講，甚至掩蓋問題，這不僅是對黨和人民事業的不負責任，也是黨的紀律所不能允許的。

應當看到，一些參加巡視談話的干部之所以不敢或不愿說真話，除了黨性觀念不強外，還有一個重要原因，就是存在各種各樣的顧慮。其實，現實生活中，因為說了真話、反映了實情，遭遇程度不同打擊報復的問題，并不鮮見。

“防患于未然”，才能夠給說真話、反映實情的干部安全感，消除被打擊報復的顧慮。為此，巡視組要嚴格泄密責任追究。無處罰就無責任，對于泄密者或泄密單位一律嚴懲。同時，要注意保護說真話、反映實情干部的積極性，即使有些情況、問題反映得不夠準確、全面、客觀，只要他們的出發點是好的，態度是嚴肅的，對這種情況就要予以肯定。

近年來，巡視制度在發現領導干部違紀違法問題線索上發揮了重要作用，是反腐敗斗爭的重要力量。十八屆三中全會《決定》特別提出巡視工作要做到對地方、部門、企事業單位全覆蓋，就是要更好地發揮巡視的“千里眼”作用，找出“老虎”“蒼蠅”，不留死角。落實好這一要求，一方面要深化巡視工作體制機制創新特別是堅持“下沉一級”監督“一把手”制度，另一方面要教育引導干部要以對黨的事業高度負責的精神，如實介紹情況、反映問題。對不如實介紹情況，或故意隱瞞問題甚至誤導巡視組的，必須追究相應的責任。endprint