以規章制度代替勞動合同無效應當支付雙倍工資
2014-04-03 16:54:32
當代工人 2014年5期
個案急呈：
申請人朱某系某汽車維護公司職工，2011年10月到單位工作。該用人單位在規章制度中明確規定，剛到單位工作的員工簽訂一年勞動合同，兩年可簽訂兩年合同……2012年3月，申請人再次要求單位為其交納社會保險和住房公積金時又被拒絕的情況下辭職，要求單位支持未簽訂書面勞動合同的雙倍工資，雙方為此發生爭議。申請人申請勞動仲裁，請求仲裁機關裁決用人單位支付其未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
申訴人：
干我們這行挺辛苦，社會地位也不高，一說就是個修車的。單位咋就不能考慮考慮俺們，這么計較呢？不簽合同，不交保險和公積金，這違法也太明顯了吧！
被訴人：
單位有規章制度，并不否認簽合同的事。這個規章制度也是形成文本的了，搞那么多麻煩事干嗎呢？把它當成勞動合同不就行了？
仲裁庭：
仲裁機關支持了申請人的仲裁請求。
企業用工要簽訂書面勞動合同，這是勞動合同法明確規定的。《勞動合同法》中規定：“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。”本案中的用人單位以規章制度來代替書面勞動合同的做法是錯誤的，違反了勞動法律的規定，因而需要向申請人支付雙倍工資。
責編/王歡
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