淺議加強和改進工會工作的著力點

李冬君　劉繼云

摘 要：加強和改進基層工會工作，與職工思想工作密切相關，尊重職工的思想意愿和個人利益與需求，是時代發展的需要，是踐行和落實“科學發展觀”的客觀要求。和諧社會建設與科學發展觀，為加強和改進層工會工作提供了新的更加廣闊的舞臺，加強和改進基層工會工作，需要各級領導、各個部門、工會工作干部等齊心協力，共同去完成。

關鍵詞：基層工會工作；科學發展觀；政務公開；廠務公開

大力加強和改進基層工會工作，全面推進基層工會組織建設，是時代發展的需要，是踐行和落實“科學發展觀”的客觀要求。隨著市場經濟的深入發展和改革步伐的不斷推進，近幾年來，在做基層工會工作的時候，或多或少的總會出現一些與職工思想工作不相符，與職工要求不同步的現象發生。有的不注重實際效果，有的不注意解決實際問題，有的熱衷于搞樣子，做表面文章，搞形式主義，有的甚至不尊重職工的思想意愿和個人利益與需求，在思想和感情上給基層職工的思想造成了不同程度的傷害和影響等等，這些問題和現象的存在，在部分職工中表現出逆反情緒和心理，甚至嚴重的影響了基層工會工作的有效開展和建設，要扭轉這種局面，就必須找準加強和改進職工工會工作的著力點，把握住工會工作的發展方向和脈搏。為此，筆者認為應在以下三個環節上下工夫。

1 著力讓職工懂得企業發展政策，了解工作主題，明確工作思路

讓職工懂得企業發展的政策關鍵是要做到了解職工的思想動態，這就必須真正使職工知道企業發展的主題思路和企業的宗旨方向。首先要在轉變基層工會工作作風上下工夫，要在企業內部形成上下一致，團結協作的濃厚氛圍，不論是黨務干部還是行政干部，都要深入基層，深入一線，深度掌握職工的所思所想和動態，與職工真正打成一片，把企業年度所要辦的事情，年度工作目標都要清清楚楚地向職工講明白，把政策思路宣講到位，把發展主題說到職工的心理，送到職工的腦子里，達到全員入心入腦，使他們在不同崗位上都能懂得和了解公司發展的目的和意義。也就是說要把企業發展的道理講明白，把工作中存在的利弊擺透徹，只有如此，才能得到廣大職工的理解、信任和支持。同時，基層工會還要深懷愛民之心，恪盡奉獻之責，努力做到心與職工貼在一起，情與職工融在一起，勁與職工合在一起，決不搞脫離職工實際，遠離基層組織，以文件貫徹文件，用文件傳達文件，用上壓下，依假欺下的不切實際的活動和事情。其次還要讓基層職工知情知事，明白和了解企業的經營財務、組織人事、福利待遇、收入分配、政策規定和熱點事情，要進一步堅持深化和大力推進政務公開、廠務公開制度，凡涉及到職工切身利益的事情，職工比較關心的熱點和焦點問題，容易造成以權謀私的工作環節，需要加強透明和公示的項目，如經營效益、收支狀況、生活福利、子女就業、房屋分配、職稱評審、職務晉升等等，都要及時向職工公開、公示，主動自覺的接受職工的監督。再次就是要充分發揮職工參與企業管理、參與企業發展、企業決策的大討論，要發揚民主和集體智慧，凡重大事項和涉及職工的切身利弊的事情，都要交職工代表大會認真討論，廣泛征求代表意見，充分民主醞釀，要認真傾聽職工代表的建議和呼聲，充分體現職工參與企業管理，參與企業決策的主人翁意識。要真正做到這些，就要克服搞空洞的、機械的說教，或只是喊口號，掛橫幅就算是向職工傳達政策和精神的表面形式，只有廣泛深入的開展讓職工明白、知曉企業經營管理活動，讓職工了解和掌握企業發展的每一項政策和決策的詳細情況，才能算是做到了使基層工會工作見實效、出實績、結實果。

2 著力讓職工心通氣順，明確發展目標，堅定必勝信心，消除干擾和疑慮

工會工作是職工思想工作補充和催化劑，不是萬能良藥，工會工作人員也不是包治百病的名醫，但在日常的職工思想工作中和生活實踐過程中，要立足實際，潛移默化，設身處地的去立足現實，面對現實地去做職工的思想工作。要通過細致的工作和具體的組織活動，讓廣大職工了解黨和國家的政策方針，掌握企業的發展方向和目標，并能夠自覺的積極投入到本單位的生產經營和服務管理工作中去，在自己的工作崗位上發光獻熱，在自己的工作中去貫徹政策，去執行決策，使廣大職工真正能夠正確的處理好國家、企業、個人三方面的利益關系，自覺積極的履行好職工主人翁應有的義務。要做到這些，搞基層工會工作的干部和工作人員就要不斷地加強理論學習，熟練地掌握黨的方針政策、法律法規，以及民情民意，要結合當前形勢掌握市場經濟規律，提高運用經濟和法律手段解決好職工生產生活問題的能力，要結合貫徹落實科學發展觀的精神，搞好工會工作的調查研究，提高基層工會工作的預見性、針對性和時效性，要經常地深入到基層單位，深入到生產一線了解和掌握職工在想什么、他們在盼什么、當前在急什么、正在干什么。從而達到真正掌握職工的思想動態和狀況，進而采取切實有效的辦法解決問題。在具體工作中，基層工會還要有針對性的結合職工一時弄不懂的政策問題，當時想不通的思想問題，暫時不服氣的熱點問題開展工作，切忌采取單一乏力的方式，更不能使用簡單粗暴地方法，把職工的意見和呼聲置若罔聞，或推向一邊，要采取公平公正，心平氣順的態度，真心實意為他們排憂解難，只有如此，才能得到職工的理解和支持，才能真正把基層工會的工作做實做好。

3 著力讓職工心悅誠服的遵章守紀，知法守法，參與活動接受教育

油田企業職工隊伍的構成是比較復雜的，來自五湖四海，天南地北，常言說人若上百，各式各色，每個人的愛好、文化程度、性格習慣參差不齊，為人處世，待人接物，接受理解的程度各不相同，特別是文化水平和個人經歷的局限，一些職工往往把由于自己適應市場能力弱，而在生產經營中產生的問題，將會推卸到企業或工會組織的身上，還有一些職工對國家的政策精神、企業的法規制度，只是以對個人是否有利為標準決定取舍，甚至在某一些方面還會產生不滿情緒，個別受到極端個人主義思想影響的職工，可能還會把自身利益強調到不適當的程度，視國家和企業的利益而不顧，只想到自己的得失與方便，還有極個別的由于法制觀念淡薄，在不明真相的情況下參與擾亂社會秩序，甚至走到了違法亂紀的邊緣等等。針對這些情況，我們搞基層工會工作的同志就必須要有堅持曉之于理，動之于情的韌勁，立足企業發展和穩定油田的大局，立場堅定的把黨和國家的方針政策和企業的法律法規認真宣傳到位，讓廣大職工理解好，接受好，學習好黨的方針政策和國家的法律法規，明確自己的權利和義務，要使他們學會依法辦事，遵紀守法，正確運用法律手段去維護自己的合法權益，不能因一時的心血來潮而釀成一失足成千古恨的悲劇。同時，要進一步強化廠務公開、民主管理的工作程序，堅持把提高辦事的透明度，作為開展和落實基層工會工作的一種方法，以得到職工的理解和支持，調動職工參與民主管理的積極性，要認真幫助他們正確理解生產和生活中的實際困難，把愛國主義、集體主義、社會主義教育和個人的世界觀、人生觀、價值觀教育，實實在在的貫穿于日常基層工會工作的具體內容中去。同時，還可以通過職工喜聞樂見的形式來達到宣傳教育的效果和目的，以實現基層工會工作的高效率，快節奏開展活動，明顯的，具體的收到良好效果。

總之，加強和改進基層工會工作是時代的要求、發展的要求。社會主義市場經濟的發展，建設和諧社會與科學發展觀對加強和改進基層工會工作提出了更高的要求，同時，也為層工會工作提供了新的更加廣闊的舞臺，加強和改進基層工會工作，不僅需要各級領導、各個部門齊心協力，共同去完成，在基層工會工作的干部還要有時代的緊迫感和責任感，要抓住機遇，開拓進取，努力把基層工會工作再推上一個新的臺階。