新時期企業職工思想政治工作淺析

張云霞

當前，我國正處于改革發展的重要戰略機遇期和全面建設小康社會的關鍵時期，也是各種體制、結構、利益等關系需要深度調整的矛盾凸顯期。全社會的思想觀念、經濟與社會結構、利益格局都發生了極其深刻的變化。企業職工在享受企業發展、社會進步的福祉的同時，內心也有些許不安。面對著世界科技突飛猛進，全球經濟一體化，新經濟、新產業不斷改變世界經濟的格局，似乎來得太快、太突然。當人們還沒弄懂市場經濟的時候，知識經濟、信息經濟已經悄然來到了身邊。高新技術帶來的高效解放了生產力，企業員工卻在興奮之余，背負著技術革命帶來的產業調整和結構升級造成的種種沖擊。所以在改革開放的新形勢下，要求我們必須做好企業職工的思想政治工作。

企業跨越式發展，更要求我們必須做好企業職工的思想政治工作。現在的企業職工處于快速發展的社會轉型期，他們都有各自的個性和主張。職工隊伍呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多重多變更加明顯。我們要增加做好企業思想政治工作的責任感和使命感，促進國有企業健康發展。

企業思想政治工作的價值在于造就適應未來社會發展需要的人才，在于實現人的全面、自由、和諧發展，以便為企業的發展服務。現在企業職工面臨著成才發展要求與生活條件相對不足的矛盾，越來越強的維權意識、自主意識與自律意識薄弱、抗挫折能力不足的矛盾，面臨著在日益開放和多樣化的社會生活環境中自我價值的選擇、取舍的矛盾，這些都給企業職工造成了不同程度的壓力與想法。因此，思想政治工作應切實加強形勢政策教育、心理素質教育、健全人格和高尚情操教育，引導企業職工正確認識改革發展過程中存在的困難和矛盾，堅定共產主義信念和建設中國特色社會主義信心。黨政管理人員，工作重心要下移，深入到企業職工中去，貼近企業職工的學習和生活，幫助他們解決發展與憂患意識的矛盾、個人收入與企業現實狀況的矛盾、理想與現實的矛盾、社會多元化與信念一元化的矛盾。要做好經濟困難職工的扶助工作、就業指導工作、心理健康教育工作等一切企業職工的思想工作。堅持面向全體企業職工、全面發展、鼓勵創新、重視人才的理念，不使一個企業職工掉隊。

企業職工的思想政治工作，必須用“三個代表”“八榮八恥”的重要思想來指導，必須用新的內容、方式來開展。要引導企業職工堅持真理、傳播先進文化、倡導社會正氣、弘揚民族精神、塑造美好心靈，不斷提高文化鑒賞水平和文化品位。具體而言，一是培養企業職工的競爭與合作精神。在競爭中合作，在合作中競爭。競爭能夠促進合作，合作能夠保證競爭的勝利。鼓勵競爭，同時又提倡合作，提倡互相關心、互相幫助。二是培養企業職工的艱苦奮斗精神。磨難是一所學校，挫折是一種財富。物質貧窮不可怕，可怕的是精神貧窮。只有不怕困難，不畏艱險、勇敢拼搏、不懈攀登的人，才有希望達到理想的彼岸。三是注意尊重企業職工。即使對犯錯誤的企業職工也應做耐心細致的工作，做到動之以情，曉之以理，與企業職工建立和諧的關系。四要重視培養企業職工的個性發展，沒有個性就沒有創造性。個性不等于個人主義，個性發展是全面發展的核心，全面發展是個性發展的基礎。五要有全局觀念，大局觀念。不論是思想政治工作者，還是其他工作者，在任何時候，任何場所，都應給企業職工做出榜樣，共同創造一個健康向上，蓬勃發展的企業環境。

再要力爭做到“三個到位”。一是組織領導要到位。就是各級領導特別是黨政一把手，要共同抓思想政治工作，實行“一崗雙責”制，不能各打各的鼓，各敲各的鑼，要增進互助了解，相互滲透，形成思想政治工作與經濟工作同計劃、同實施、同總結，創造出分不開、離不了的相融格局。二是計劃措施要到位。必須有一套行之有效的方案，包括黨務的、行政的、組織的、教育的等等，措施要明確、方案要實在，并且在具體執行過程中要根據實施情況進行不斷修訂、完善。三是工作要扎實到位。要建立以黨政干部為主體，黨員、團員為骨干，班組為基層的齊抓共管工作局面，落實思想政治工作責任制，做到有部署、有措施、有效果，使企業思想政治工作緊緊圍繞企業中心工作服務。

企業職工肩負著振興中華經濟的偉大歷史使命。我們要在馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、“八榮八恥”的重要思想指導下，認真貫徹黨的方針、路線和政策，把企業職工培養成為一個有道德的人，一個有知識的人，一個有益于企業有益于人民的人，使他們真正成為社會主義神圣事業的建設者。■endprint