貼近實際 創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作

索玉紅

創(chuàng)新是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力，也是思想政治工作取得突破和發(fā)展、保持生機和活力的靈魂。在社會經(jīng)濟日益發(fā)展、科學(xué)技術(shù)日新月異、知識經(jīng)濟快速發(fā)展的新形勢下，思想政治工作更加需要貼近實際，不斷創(chuàng)新，開拓新的途徑和方法，才能在企業(yè)的建設(shè)中發(fā)揮積極作用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧、文明、協(xié)調(diào)的環(huán)境。

一、豐富思想教育內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作思路

思路創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的前提。隨著改革的深化、市場經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境、面臨的任務(wù)、存在的困難不盡相同。因此，在不同時期，思想政治工作的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)各有側(cè)重，尤其是在經(jīng)濟利益多樣化、社會生活方式多樣化的情況下，企業(yè)的思想政治工作更要在增強針對性、實效性上下功夫，適應(yīng)形勢、面對現(xiàn)實、抓住熱點、解決問題。要圍繞走向大市場、參與大競爭、打造大集團的企業(yè)主旋律，積極開展形勢任務(wù)教育，積極營造學(xué)習(xí)和競爭的氛圍，以圍繞中心服務(wù)大局、強基固本推動發(fā)展的工作思路，豐富思想教育內(nèi)容，為企業(yè)和諧發(fā)展、提升綜合競爭力提供“助推劑”。要針對企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和職工思想狀況來明確工作方向，避免說空話、說大話的形式主義，從解決職工關(guān)心的熱點、難點和疑點問題入手，不斷充實思想政治工作的內(nèi)容。要把思想政治工作“虛功”做實，確保見實效，做到讓每一個職工都“入耳、入腦、入心”。要抓住思想政治工作中情、理、法幾個關(guān)鍵點，保證思想政治工作有底氣、正氣。要努力消除思想政治工作對象心中的怨氣，使之順氣，增強黨員干部廉政意識和服務(wù)意識，全心全意為職工著想，為企業(yè)的發(fā)展著想，才能讓思想政治工作有說服力。

二、探索實踐有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作機制

機制創(chuàng)新是思想政治工作創(chuàng)新的保證。新形勢下企業(yè)思想政治工作應(yīng)在工作機制、運行機制、考核激勵機制和保障機制上實現(xiàn)新的突破。在工作機制上，要建立起由黨委全面領(lǐng)導(dǎo)、黨政工團齊抓共管的工作機制，調(diào)動各方面的力量，以形成滲透于生產(chǎn)經(jīng)營各環(huán)節(jié)的無處不有、無處不在的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)。在運行機制上，應(yīng)根據(jù)企業(yè)的實際情況，建立“大政工”的運行機制，把思想政治工作作為經(jīng)濟指標(biāo)層層分解落實，與行政職責(zé)和經(jīng)濟利益直接掛鉤，真正落實“一崗雙責(zé)”，形成自下而上的一級對一級匯報的機制，分工協(xié)作，全力抓好職工的思想工作的良好局面。在考核激勵機制上，要完善和創(chuàng)新考核激勵機制，以明確的目標(biāo)責(zé)任和具體可操作的標(biāo)準(zhǔn)來衡量考核思想政治工作、考核評價思想政治工作人員的工作績效，再依據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的物質(zhì)和精神獎勵。在保障機制上，要建立規(guī)范、有效的資金投入和保障制度，經(jīng)費投入的范圍不僅包括經(jīng)常性思想理論教育經(jīng)費、大型宣傳教育活動經(jīng)費、組織政工干部理論研究和實踐調(diào)研的經(jīng)費，還應(yīng)包括政工干部的培訓(xùn)提高、調(diào)研考察、表彰獎勵以及思想政治工作陣地建設(shè)所需經(jīng)費。在責(zé)任機制上，必須層層明確責(zé)任，各級抓落實，堅持把思想政治工作做深、做透、做實，在各個層面實行思想政治工作的目標(biāo)管理，將思想政治工作各項指標(biāo)量化，明確制定工作標(biāo)準(zhǔn)，定期檢查督促。

三、重視企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)新思想政治工作載體

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營過程中形成的價值觀、經(jīng)營思想、群體意識和行為規(guī)范的總和，它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。企業(yè)的思想政治工作應(yīng)以企業(yè)文化建設(shè)為載體，塑造團結(jié)奮進(jìn)、創(chuàng)先爭優(yōu)、平等和諧的職工群體，在職工隊伍中大力灌輸企業(yè)理念、企業(yè)精神，做到人人皆知、家喻戶曉，自覺地按照企業(yè)行為準(zhǔn)則辦事。在企業(yè)共同利益的基礎(chǔ)上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關(guān)系和良好的工作環(huán)境，推進(jìn)企業(yè)的全面進(jìn)步。要通過加強企業(yè)文化建設(shè)，積極培育優(yōu)秀的核心價值理念和優(yōu)良的行為規(guī)范，使職工相互關(guān)愛、和諧共事、同舟共濟，在企業(yè)內(nèi)形成和諧企業(yè)人人共享、促進(jìn)和諧人人有責(zé)的生動局面，切實為企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展提供強有力的思想支撐。

春風(fēng)化雨，潤物無聲。總之，在新的形勢下，企業(yè)的思想政治工作只有貼近實際，適應(yīng)社會發(fā)展的需要，適應(yīng)企業(yè)建設(shè)的需要，滿足職工日益豐富的生活的需要，才能真正為職工辦實事辦好事，才具有說服力，才能起到凝聚人心、統(tǒng)一思想、團結(jié)職工、促進(jìn)發(fā)展的作用。■endprint