淺談親情助廉工作管理模式在企業的應用

張淼

[摘要]文章首先闡述了親情助廉在企業開展的必要性，進而談到親情助廉工作在企業開展的一些做法以及收到的成果，進一步說明親情助廉工作在企業開展的重要意義。

[關鍵詞]家庭助廉；反腐倡廉；企業監督；廉潔自律

一、親情助廉工作管理模式的主要做法

1、高站位謀劃，親情助廉活動開展營造濃厚氛圍

在企業開展親情助廉活動，是促進企業各級領導人員廉潔自律的有效方式；是拓寬反腐倡廉教育的嶄新途徑；是充分利用家庭這個以感情、親情、血緣為紐帶連貫而成的社會細胞的特殊優勢，實現黨群工作的最佳結合。

企業黨委、紀委把親情助廉教育納入黨建工作的重要議事日程，作為保證和加快企業發展戰略的重要節點去管理、去實施。

組織研究制定親情助廉方案，確定既能體現本企業特色、黨員干部又樂意接受的“七個一”系列教育活動。為企業廉潔文化建設營造濃厚的氛圍。

2、高質量推進，親情助廉“七個一”系列教育進家入戶深入人心

“七個一”：一是紀委編寫印制一封“致全公司黨員領導人員家屬助廉公開信”。二是紀委與黨員領導人員家屬簽訂一份“親情助廉”公約。三是建立一個“單位與黨員領導人員配偶聯系卡”。四是組織一次黨員領導人員家屬“游革命圣地，受傳統教育”活動。五是組織黨員領導干部家屬接受一次反腐倡廉警示教育。六是開展一次黨員領導人員配偶學習黨風黨紀、企業規章制度和家庭助廉知識競賽。七是舉辦一場優秀“廉內助”先進事跡報告會。

為了高質量推進，確保教育的有效性，紀委確定教育活動的“三大節點”。

（一）教育的重點對象。是副科以上領導人員及配偶、高風險崗位管理人員及配偶。

（二）教育的基本措施。是通過“情、理、法、紀”相互交融的形式和生動活潑的活動，使領導人員及其家庭成員在潛移默化中受到教育。

（三）教育的關鍵環節。是抓好各項助廉、保廉措施的有效落實。

六大必經程序：

一是看圖：看展室圖版。使參觀人員從勤廉典型的感人事跡中學到經驗，得到啟迪；從觸目驚心的黨員干部身邊的腐敗案例中得以警醒；從公司廉潔文化建設的實踐成果中，得到思想升華。

二是觀影：集中觀看有影響且針對性強的典型案例警示教育片和公司組織拍攝的廉潔文化建設專題片。

三是唱曲：學唱廉政歌曲。

四是談心：由公司紀委書記或副書記，針對在黨員干部中出現的違反廉潔自律規定等苗頭性問題進行個別談話。

五是兌諾：認真反思領導干部本人和配偶在廉潔從業方面的承諾，認真對照自己在實際工作中的踐諾。

六是寫悟：結合自己在教育基地所見、所想、所思、所悟等，撰寫出有一定份量的學習心得、收獲體會。

3、多載體切入，親情助廉有力的促進了領導干部廉潔從業行為養成

為了讓領導干部配偶真正吹好清廉風，當好廉內助，有效促進領導干部廉潔從業行為養成，紀委多載體切入，收到了很好的教育效果。如舉辦親情助廉專題暨廉潔文化課題研討會；親情助廉知識競賽等。

通過創新實施親情助廉“七個一”教育，實現了對各級領導人員的廉潔從業情況動態管理，有力的促進了領導干部廉潔從業行為養成。

二、親情助廉工作實施取得的效果

1、企業反腐倡廉宣傳教育的效果得到有利提高。親情助廉是將原來只面向黨員領導干部的黨風廉政建設宣教范圍，擴展至面向領導干部及其家庭成員。使每個家庭成員都能夠接受黨的紀律和國家法律法規、單位的規章制度、正面示范、反面警示等方面的教育。從心靈深處觸動、感化和引導黨員領導干部及其家庭成員，把好家門、拒腐于外，主動做好廉潔自律，自覺遵守法規紀律，培育和形成領導干部廉潔家風，從而有效強化宣傳教育的作用與效果。

2、企業監督約束的針對性和實效性得到有利提高。單位、部門對黨員領導人員的監督約束有時僅限于八小時之內，而八小時之外的大部分時間，就要靠親情助廉活動培養出更多的“廉內助”來加強監督和約束。由于腐敗行為的隱蔽性，單位、部門或上級的監督往往存在一定的滯后性，等到發現時已是“病入膏肓”。而家庭空間的私密性、成員之間的親密性，決定了黨員領導人員的一些違紀、違規的苗頭、動向，必然最早會被家庭成員所洞察、所發現，而此時家庭成員及時加以提醒、勸告，可以達到發于端倪、止于無形、事半功倍的效果。

3、企業形成了全員參與的濃厚廉潔文化氛圍。通過親情助廉活動的開展，逐步擴大廉潔文化的影響力，以點帶面，不斷將廉潔文化延伸到集團公司各個層面、各個領域，在全集團公司形成人人崇廉守廉、人人恥貪棄腐的廉潔文化氛圍，從而促進了構建和諧礦山、促進了企業科學發展。

4、企業黨員領導人員的廉潔自律意識得到提高?！坝H情助廉”活動從一開始就得到了廣大黨員領導人員的積極支持和響應，黨員領導人員參加了“親情助廉”活動的教育學習，形成了夫送妻學、妻助夫廉的良好局面。副科級以上領導干部普遍建立了廉政檔案，通過建立領導干部廉政檔案，有效地促進了收入申報、禮品登記、個人重大事項報告等制度的落實。

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