增強黨建意識 開創國企黨建工作新局面

郝建華

在我國社會主義經濟市場當中，國有企業是占有重要地位的主力軍，國有企業的黨建工作在新時期的作用，也面臨了許多的困境，國有企業在市場經濟的完善過程中也在不斷的發生變革，作為國有企業重點工作之一的黨建工作，其進一步開拓和深化，是當前黨組織充分凸顯其政治核心工作的關鍵所在，國有企業黨建工作開拓對促進其自身經濟發展，提升自身品牌形象都具有非常重要的意義。

一、增強黨建意識，引領國有企業改革健康發展

國有企業黨組織是黨執政的組織基礎，國有企業職工是黨執政的階級基礎和群眾基礎。黨只有在國有企業這個工人階級數量最龐大的地方，建立并不斷壯大自己的基層組織，才會煥發出強大的生命力和戰斗力。總之，加強黨對國有企業的領導，充分發揮企業黨組織的政治核心作用，是歷史的必然選擇，同時也是發展國有企業、提高黨的執政能力的重要保證；新形勢下企業黨組織如何發揮黨建工作的引領作用？如何把黨和國家的路線、方針、政策貫徹落實到企業生產、經營等等各項工作中去？是國有企業各級黨組織應該深入探討的課題。應逐步探索建立新機制等使現代企業制度與黨建工作相適應，確保國有企業的改革發展沿著正確的方向發展，進一步提高經濟和社會效益。

二、開創國有企業黨建工作新局面的實施途徑

首先，對國企黨建工作要及時的加強，不斷的將以中心為主，并且看重大局，爭取把國有企業做大做強，從而把國有企業的保值增值作為落腳點和出發點。首先，領導班子要加強政治責任心，樹立強有力的為國家負責，為社會做貢獻，為廣大職工群眾做貢獻的決心。不斷提升自己的思想政治素質和精神境界，正確處理好長遠利益和近期效益的關系，切實維護國有資產所有者權益和企業職工利益，促進企業穩定和健康發展。其次，將黨員的思想統一到強化理論工具上來。黨員領導干部要加強對理論的修養，將科學發展觀深入貫徹到企業管理的環節當中。加強對國有企業黨建工作更深入的理解和實踐方面的各種責任意識，克服消極畏難情緒，堅決抵制和糾正任何削弱、淡化國有企業黨建工作的錯誤做法，大膽創新黨建工作的方法，努力實現企業黨建工作科學化、規范化，不斷為企業黨組織注入新的活力。其三，把企業的文化作為企業建設的重點，把思想政治工作作為基礎。這需要將傳統的思想工作和現代的經營理念緊密的結合起來，要加強對企業整體形象和職工隊伍的形象的改變，從而達到凝聚人心，鼓舞職工士氣，激發競爭力的目的。這樣企業員工可以更加團結、更加努力，不斷提升企業的核心競爭力。其四，根據黨建對象的特點需要不斷的改進企業黨建工作的方法和內容。在黨建思想方面要有新的思路和突破點，加上還要有良好的創新意識，這就需要我們不斷地破舊革新、不斷地改變舊的工作方式，將繼承和創新緊密的結合起來。黨建工作方面的內容要不斷的豐富，同時也要適應對黨員群眾的特點，有針對性地解決企業改革的重點、生產經營的難點職工思想中的疑點、生活中的熱點。同時要把黨的思想政治工作與培養企業優秀文化結合起來，進而滿足職工群眾對基層黨組織的期望和要注，切實維護群眾利益。最重要的是對評價體系進行不斷的加強，強化日常的檢查，要不斷圍繞企業的中心要求，盡快的探索創建活動的方法和規律，同時建立更加合理的獎勵和懲罰的機制，以黨建工作為重點，建立更加合理的標準化質量體系，實施企業黨建工作的績效計劃、績效輔導、績效評價和績效反饋機制，把以前較為模糊的黨建工作考核指標變為數字化管理，使黨建工作真正融入企業管理的過程中，最大限度地發揮企業黨組織的資源優勢。

三、積極培養黨建工作團隊

國有企業黨建工作是一項長期而艱巨的任務，因此需要有長期而優秀的人才來完成這項工作，黨建工作側重的是思想政治覺悟的傳播，我國在黨建工作方面缺乏大量的優秀人才，一定程度上也阻礙了黨建工作的發展，因而要開拓國有企業黨建工作的新局面，首先要開拓一批理解黨建工作理念，愿意在黨建工作崗位上長期發展的人才。要不斷的加強國有企業員工的思想教育培訓，在增強工作熱情和責任心的同時，也貫徹了一定黨建知識，并在一定時間內進行考核，通過多次考核后，從其中選拔對黨建工作有覺悟和能力的人才，進行深入的培養，企業應該鼓勵員工多參與黨建工作的學習，培養黨建工作典范，在國有企業內部形成一支長期為企業服務的黨建工作團隊，團隊內部自我發展，自我改革，從而不斷提升和開拓國有企業黨建工作新局面。■