新形勢下建設“三型”黨組織要突出抓好的幾個現實問題

徐鋒

“建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，確保黨始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心。”這是黨的十八大報告對新形勢下黨的建設提出的重要目標。國有企業如何抓好“三型”黨組織建設，筆者結合具體工作實踐認為，必須要著力抓好以下幾個現實問題。

一、要把解決理想信念作為企業黨建的首要任務

黨的建設首要的是思想建設，思想建設首要的是解決理想信念問題。隨著世情、國情、黨情、企情的變化，當前企業黨員干部主要面臨四個方面的影響和沖擊：一是多元化政治思潮對黨的指導思想的影響沖擊；二是市場經濟下的價值觀念對黨的無私奉獻精神的影響沖擊；三是快速發展的物質文化享受對黨的艱苦奮斗傳統的影響沖擊；四是社會不良風氣對黨員干部思想道德的影響沖擊。影響沖擊相互交織，對黨員干部理想信念的考驗無時無處不在。黨員隊伍中存在的思想問題，根子就是理想信念問題。因此，堅定理想信念應該是加強黨組織建設的根本課題，也是黨員干部學習教育的主課。

第一，要通過著力抓好理論武裝來解決理想信念。這方面的學習盡管總是在抓，但仍存在薄弱環節，特別是在基層抓得還不是很夠，普通黨員這方面的理論根底淺，需要在今后的學習教育中加以重視。

第二，要注意突出黨的教育的特殊要求。對基層黨員干部的理想信念教育要理直氣壯，并與嚴格落實黨的組織生活制度緊密結合，不斷強化黨員的旗幟意識、先鋒意識、使命意識，永葆黨在理想信念上的先進性。

第三，要繼續抓好理想信念的實踐磨煉。不僅要提倡在理論上“學”，更要提倡在實踐中“做”，要采取多種形式的實踐活動，引導廣大黨員干部在本職崗位、履職盡責中不斷磨礪、自覺鍛造。

二、要從基本規范和制度著手抓好黨建基礎性工作

企業黨建工作更多的是體現在一些經常性的內容、方式、形態上，構成了企業黨組織建設的重要基礎。實踐證明，基礎性工作必須反復抓、經常抓，絕不能緊一陣松一陣。當前，企業基層黨建經常性工作不落實、基礎不扎實的問題仍然不同程度存在：一是組織功能弱化；二是黨員意識淡化；三是制度紀律約束力虛化；四是黨組織內部風氣庸俗化。解決好這些問題，必須要采取嚴格措施。

1、要把黨組織生活的黨味搞濃厚。在創建“三型”黨組織中，組織開展親手繳納黨費、佩戴黨徽上崗、上黨課、匯報思想、重溫入黨誓詞等活動，讓廣大黨員時常感受到黨的熏陶，時刻牢記黨員身份和職責使命。

2、要采取行之有效的形式和抓手。黨的基礎性工作，都是相對固定、有成熟套路的工作，需要年年循環往復、不厭其煩地抓。因此，必須采取一些便于落實、容易推動的具體形式和抓手，不斷推動黨建工作開展。

3、要盯住組織生活制度的落實不放松。各級黨組織要把規矩嚴起來，形成全面、系統、嚴密的章法，養成落實制度的良好習慣。圍繞黨員管理教育、黨務公開、黨內監督等制定出臺一系列細則、規范，形成科學配套、完整閉合、便于執行的制度體系，有效夯實黨建工作的基礎。

三、要以改革創新與時俱進的精神推進黨建工作

目前，企業黨建工作有一套非常完備、系統、管用的制度、內容和做法，必須毫不動搖地堅持和繼承。同時也要看到，隨著形勢任務的發展變化，企業黨的建設還面臨著一些新情況、新問題和新考驗，這就需要我們具備時代眼光和創新精神。從實際情況看，企業黨組織至少在以下幾個具體問題上可以有所作為：

第一，正確選人用人。選人用人，事關黨的事業和企業發展，是職工群眾最為敏感、關注的問題。在選人用人過程中，必須把黨委意圖和群眾意見結合好，確立科學公正的選人用人機制，在堅定不移地抓好落實的同時，做到與時俱進，不斷豐富、完善和拓展。

第二，提高議事決策質量。長期以來，基層黨組織議事決策存在一些問題，如有的議事范圍不清，有的發揚民主不充分，有的調研論證不夠等。既有業務不了解、不熟悉的原因，也有思維層次、能力素質的原因，但根本的還是決策機制不完善所致。這就需要在不斷完善機制的同時，探索和推行黨員民主咨詢和民主評議制度等，切實提高議事決策質量。

第三，改進領導作風和工作作風。黨的十八大召開后，以習近平同志為總書記的新一屆中央領導集體展現了雷厲風行、求真務實、勵精圖治的作風和形象。企業“三型”黨組織建設中，必須要把持續改進工作作風作為重要抓手，以增強職工群眾的幸福感歸屬感和安全感為目標，緊緊圍繞制約企業科學發展、干部群眾反映強烈的現實問題，深入調研論證，科學統籌謀劃，不斷提升黨組織的凝聚力和向心力，以作風大轉變帶動企業大發展。■