○姚遠坡
(中石化勝利油田分公司新春采油廠 山東 東營 257000)
2014年世界經濟預計全年增長3.6%,我國經濟預計全年增長7.5%左右。預測原油價格比去年降低10美元左右,國家要求企業保持效益穩定增長,實施工資聯動考核的政策,在投入和考核等方面帶來較大的變化,要求成本全面預算應對一系列外部影響因素。
優質油氣資源不足、有效增量較少,開發成本逐年上升,投入產出矛盾突出、預算平衡難度非常大。需要通過成本全面預算,優化資產資源配置,在精細管理上挖潛增效。
維持穩產的作業工作量不斷增加,成本剛性上升加快,員工基數多,設施設備老化,實現安全環保、完成效益目標的難度逐年加大,迫切希望通過創新成本全面預算管理體制機制化解矛盾。
國際產業分工和國際經濟秩序加速調整,為石油企業發揮自身優勢參與全球資源配置提供了新的機遇。抓住發展的機遇,應對新要求的挑戰,需要改革創新成本管理模式,實現企業可持續發展。
(1)獨立設置預算管理機構。確定“以全面預算管理委員會為核心,以專項業務預算部門為基礎,以月度預算、經濟活動分析控制為保障,以延伸到基層為目標”的成本全面預算管理框架體系,采取“3×3”的預算管理模式:縱向上分三個管理層次,即企業級、分廠級、礦區級;五級責任控制層級,企業管理層、分廠級、礦區級、基層隊、班組,層層傳遞成本壓力,明確各環節的預算指標和管理責任。橫向上分三種類型,即油氣生產、建設施工、輔助生產三類不同業務性質的單位,從而形成覆蓋整個企業的成本全面預算管理體系。
(2)強化各管理機構的職責。一是強化成本全面預算管理委員會的權威性。委任各級單位行政“一把手”為委員會主任,辦公室主任由總會計師擔任,明確辦公室成員和部門職責。二是強化專項業務預算部門的職能。明確產量、作業、用電等專項預算,按照年度預算目標,細化并確定各業務系統內的工作重點、管理難點、關鍵環節。
(3)健全完善規章制度。一是加強規章制度的整合與優化。把企業下級單位經營承包考核與精細管理、挖潛增效活動考核與成本全面預算管理有機地融為一體,建立制度歸口管理部門、制定部門、信息管理部門及執行單位的“3+1”聯動機制和制度的閉環管理流程。二是增強規章制度的可操作性。預算編制實行“分級編制、逐級匯總、以下保上、上下平衡、季度控制、月度平衡”的方法,將年度預算指標分解落實到季度,優化到月度預算中,建立動態業務預算管理制度。
(1)推進關聯單位的一體化協作。以“高效融合、互相支撐、提高效能、降低消耗”為原則,建立完善全面預算管理一體化運行機制。一是促進勘探開發研究的相互融合、技術上的集中整合、信息的完全共享及部署上的協調一致,降低系統工程投資,提高產能建設的效益。二是以一體化生產決策為核心、一體化技術為支撐、一體化運行為依托、一體化考核為手段,對生產建設過程鏈上的各系統、層級進行統籌規劃、協調運作,形成橫向涵蓋各系統、縱向深入各層級的生產管理新模式。三是服務保障單位一體化協作。落實“管理程序化、服務精細化、考核標準化”三維管理理念,實現資產效益最大化。
(2)推進關聯業務成本預算的一體化管理。一是發揮管理部門整體協作效應,加強對施工項目的設計、施工、監管,提高各環節的運行效率。二是歸集成本預算項目。自項目成本發生伊始,以材料費、人工費等生產成本費用項目為基礎,全面歸集發生的成本。三是在銷售環節,成立一體化銷售管理項目組,從產品、價格、用戶、庫存、損耗、結構等六方面開展銷售預算優化增效,把銷售計劃配置、銷售對象管理、銷售節奏把握、銷售收入核算和考核全部納入預算管理。四是在采購環節,加強對主要原材料價格走勢的分析,合理把握采購時機;加強物資采購、管理、質量、倉儲配送、輔助生產系統成本預算的優化,降低物資采購成本和管理成本。
將管理標準和成本標準有機結合,在成本發生和控制的網絡節點上,將總體目標劃分為電費、作業費、材料費、運輸費等若干個成本項目管理子系統,精確預算節點資源耗費,建立完善的目標成本、運行程序和相應的考核體系。
設置上層成本節點,分解成本動因,各級單位層面以上一級設置的系統節點和分解的成本動因為基礎,結合本單位工作實際,進一步向下延伸節點,實現同一系統內節點和成本動因設置的逐級細化,根據工作進度、目標調整、季節交替等影響工作重點、難點變化等因素,對節點和成本動因適時進行優化調整,提出預算管控措施,以保證企業資源耗費合理優化利用。
勘探開發、施工建設、服務保障按照全面預算管理的標準模式在一個平臺上統一運作,以標準歸一化、資源最優化、效益最大化為原則,積極構建預算編制、運行、分析、考核的一體化管控體系,統籌優化市場、工作量、資金、關聯交易等事項,高效匹配產量、業務量和工作量,集中優勢搞好企業各項建設,提高整體經濟效益。壓減非生產性和管理性費用,嚴控管理費、租賃費和房屋維修“三類”費用,六項管理費用超支視同年度預算超支。將折舊、人工、財務等費用納入全面預算,人工成本超過預算控制指標增量部分,全部進行消化;實行資金“有償化”使用,減少占用,加快資金周轉。
(1)推進全員成本目標管理標準化。制定全員成本目標管理、全面預算管理、經濟活動分析、內部價格和政策執行五個方面的工作方案,涵蓋管理制度、責任體系、基礎臺賬、管理成效、機制與文化建設、考核兌現等十多個方面、幾十個大類、幾百個節點,并將其固化成制度,實現全員成本目標管理體系的標準化。
(2)優化預算運行管控。建立固定成本增量自行消化機制、財務預算與資金聯動運行機制、經營性項目預算投入回報機制,有效傳遞預算壓力。成立多個成員部門組成的“年度預算運行組”,確定預算壓減目標、重點工作任務、責任目標和“保效增效”工作內容,發現問題制定措施及時處理。實行嚴格預算審批、嚴格TR控制、嚴格業務量管控、嚴格資金支付的“四嚴格”監控,降低預算外事項的發生。
(3)優化重點項目費用管理。作業管理開展高成本措施增油經濟界限評價,推行作業“聯產聯責”和“優質優價”,減少修井費用;用電管理開展“提液能耗潛力評價與一體化治理”工作,提高機械采油效率,降低電費;實行構建網上資產超市,制定盤活閑置資產激勵辦法,鼓勵各單位積極盤活存量資產,減少租賃費用;企業內部關聯交易改變結算時間點,減少貸款和利息支出。
(1)建立全面預算信息系統。按照全面成本預算梳理的節點,歸集、完善標準化的數據支持系統,整合生產經營過程的系統信息資源。以源頭采集的生產參數為依據,開展單元預算,動因分析,最終實現“預算到單元、管理到單元、優化到單元、分析到單元、評價到單元”,由此將勘探開發、施工建設、服務保障等信息建成統一信息平臺,為成本全面預算提供數據支持。
(2)拓展ERP應用范圍。完成HR系統中的薪酬信息與ERP系統的人工成本信息的實時集中過賬。建立完善物資暫估流程,實現物資入庫、存放、出庫的全過程核算。
第一,通過各種形式宣傳全員目標成本管理,在員工中樹立起“全員管理”的經營理念,集中全體員工的管理智慧。第二,落實考核機制,將所有的成本預算都納入考核,使企業人員都負有成本控制責任。第三,大力開展相關技能培訓和標準宣貫,使員工的實踐知識和操作技能得到深入鍛煉和廣泛提升。
借助先進的信息化平臺,分析、梳理、明晰成本產生的動因,逐步形成生產項目和成本項目互為前提、同步優化、共同提高管理水平的良性循環格局。完善固定成本增量自行消化、財務預算與資金聯動運行、經營性項目預算投入回報等運行機制。理順了影響企業效益的相關費用分擔機制,石油工程市場保有率在80%以上,關聯交易結算率同比上升8個百分點,實現了各板塊的互利共贏。
在全系統全員參與的雙向控制全面預算管理模式下,設計梳理完善報表、總賬、應收、應付、資產、成本等6大類業務流程,使業務量與價值量相互匹配,會計核算的原始憑證、業務量、合同等會計基礎信息質量得到改善,有效規范了企業生產經營風險。
一是從產品銷售、物資采購挖掘增效點。消除原油差價、調整外方分成油銷售流向、加快天然氣推價等舉措增效上億元;降低物資采購成本近10%。二是狠抓重點項目管控,降低可控成本。修井措施有效率同比提高1.2個百分點;機采系統效率提高0.6%,百米噸液耗電下降0.02千瓦時;物業戶均運行費用同比下降9%,供暖單位面積綜合成本同比下降7%,供水漏損率、產銷差率同比下降1.2和0.9個百分點。三是實施全成本預算考核,減費效果明顯,管理費用同比降低15%以上。
完成資產調劑上百項,對外轉讓閑置資產4千多項,減少低效和重復投入。明晰資產權屬關系,以租賃形式解決不同單位之間資產相互占用的問題,嚴格控制非生產租賃資產,節約大量租賃費,提高了存量資產效益。對公共事業分攤、土地租金等調整為月初結算,加大鉆井預付款力度,保證了資金到位率,減少了施工和服務單位的貸款規模。實行資金有償使用,綜合平衡不同單位建設項目的付款時間,提前償還部分銀行貸款,降低財務費用。強化清理各種應收款,通過債權轉讓和多方抵賬等措施,有效緩解了資金壓力,發揮了企業整體資金效益。
通過實施成本全面預算管控,培育了節約型企業文化,形成了全員參與成本管控的理念,發揮了企業管理系統的整體聯動優勢。2013年,內部預算達標率同比上升5個百分點;原油產量同比增加21萬噸,稀油自然遞減率同比降低0.1個百分點,優化投資結構,新井產量同比增加4萬噸,開發成本降低0.3美元/桶;優化產量結構,調減高成本原油產量6萬噸,原油產量、成本預算聯動調整機制初步形成。供電網損率同比降低0.3個百分點,發電標煤耗同比降低1.82個百分點,供水產銷差率同比下降1.45個百分點,供暖單位綜合能耗同比降低1.7個百分點,超額完成了上級下達的利潤等各項生產經營任務。