合同性質(zhì)決定賠償方式

專家觀點(diǎn)

合同性質(zhì)決定賠償方式

【編輯留言】近年來，在校生實習(xí)受傷無人負(fù)責(zé)的報道屢屢見諸報端，實習(xí)生到底該如何維權(quán)？還是請專家來講講——

編輯：請結(jié)合本期案例談?wù)勗谛嵙?xí)生維權(quán)適用什么法律。

律師：在校實習(xí)生一般有兩種，一種是由學(xué)生自己聯(lián)系實習(xí)單位，實習(xí)生與用人單位簽訂短期或長期勞動合同；另一種是由學(xué)校與用工單位簽訂合同，派遣學(xué)生實習(xí)。參與工作方式的不同決定了適用法律的不同,下面簡單介紹一下幾種參與方式。

1.建立勞動關(guān)系：實習(xí)生自己作為主體與用人單位之間簽訂勞動合同，實習(xí)生與用工單位的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由勞動合同加以確定。勞動關(guān)系適用《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)。

在實踐中，有些用工單位常不與勞動者簽訂勞動合同，為了規(guī)范這種行為，勞動部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》明確規(guī)定，“用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形，勞動關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”

在本案中，孫東琪從事了工廠安排的工作，工廠也支付了工資，雙方符合用人單位和勞動者的主體資格，具備勞動關(guān)系特點(diǎn)，雙方已形成事實上的勞動關(guān)系。該工廠以孫東琪不是該廠的職工，系在廠實習(xí)的學(xué)生，雙方間不可能存在勞動關(guān)系為由不予賠償不符合法律規(guī)定。

按照《勞動法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)向社會保險單位繳納各種社會保險費(fèi)，如工傷、醫(yī)療、失業(yè)等保險費(fèi)用。在勞動者工傷、患病、失業(yè)時，由社會保險部門向勞動者提供保險待遇。本案中，因用工單位沒有為孫東琪繳納保險費(fèi)用，孫東琪應(yīng)享有的工傷待遇按法律規(guī)定就得由用工單位支付。

2.建立勞務(wù)關(guān)系：勞務(wù)關(guān)系是指兩個或兩個以上的平等主體之間就勞務(wù)事項進(jìn)行等價交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。勞務(wù)活動最大的特點(diǎn)是雙方地位平等，而不像勞動關(guān)系，勞動者對用工單位有一定的人身依附性。因此，勞動關(guān)系主要適用《合同法》，歸責(zé)原則是違約責(zé)任。也就是說，賠償責(zé)任由違約方承擔(dān)。

目前來講，主要有兩種勞務(wù)合同，一種是學(xué)生和勞務(wù)單位簽訂的勞務(wù)合同。比如，有的學(xué)生課余承攬一些單位的儀器修理工作等，如出現(xiàn)學(xué)生受傷的情況，應(yīng)根據(jù)合同確定違約責(zé)任，由違約方承擔(dān)責(zé)任。

另外一種是學(xué)校以學(xué)生實習(xí)的名義，向用工單位大量派遣學(xué)生而形成的勞務(wù)合同，主體是學(xué)校與勞務(wù)單位，學(xué)生不是合同的主體。如出現(xiàn)學(xué)生受傷的情況，學(xué)校或勞務(wù)單位應(yīng)承擔(dān)監(jiān)管不到位責(zé)任或是違約責(zé)任，而學(xué)生如果有過錯，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

（本期專家：遼寧紫泰律師事務(wù)所主任律師鄭衛(wèi)東）