勞動者因用人單位不繳保險而辭職的只獲補償不獲賠償
2014-03-29 00:32:15本刊編輯部
當代工人(A版) 2014年24期
勞動者因用人單位不繳保險而辭職的只獲補償不獲賠償
個案急呈：
申請人楊某系某汽車修配公司職工，2012年底到單位工作。2013年3月,楊某向勞動人事爭議仲裁機關申請仲裁，請求裁決用人單位為其補繳社會保險及支付賠償金。理由是單位沒有按合同約定為其繳納社會保險費,迫使其提出辭職。
申訴人：
單位沒有為我繳納社會保險我才辭職的，憑什么不給我賠償？
被訴人：
楊某的情況我們很清楚，不管怎樣，終歸是他自己提出的離職，不是我們違反《勞動合同法》規定解除終止勞動合同的，我們自然不必支付雙倍賠償。
仲裁庭：
仲裁機關裁決用人單位為其補繳社會保險并支付經濟補償金，對申請人提出的支付賠償金的請求不予支持。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……”
第三十八條規定：“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；……”
第四十八條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。”
第八十七條規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金。”
從上述規定看出，勞動者依據《勞動合同法》第三十八條規定主動提出解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，而非賠償。
責編/王歡
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