關(guān)于企業(yè)與求職者雙向選擇的報告

呂賀松

摘要：企業(yè)要想取得長足的發(fā)展，對于人才的嚴格選擇非常必要，而求職者要想獲得更多的機遇和發(fā)展空間，也需要選擇適合自己的企業(yè)，企業(yè)與個人求職者如何進行雙向選擇，當實現(xiàn)兩者共贏，是兩方面都需要認真思考的問題。本文就結(jié)合筆者所做的一些調(diào)查，就企業(yè)與求職者之間如何雙向選擇進行了一些論述。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；求職者；雙向選擇

十一月，懵懵懂懂地走出學校實習了，還進了一家不錯的大企業(yè)。蒙領(lǐng)導青睞，入職不到三個月就從分公司調(diào)到了公司北京總部，從一般的業(yè)務(wù)部門調(diào)到了公司的人資部門。雖然人力資源管理不是我的大學所學專業(yè)，但是經(jīng)過半個多月的接觸卻也發(fā)現(xiàn)了人力資源管理和市場營銷的一些相通之處：前者是通過促進人的全面發(fā)展，提高人的能力，并且把合適的人放到合適的崗位，最大程度發(fā)掘人的價值；后者是通過一系列營銷手段，將合適的產(chǎn)品或服務(wù)銷售給合適的目標群體，達到社會資源充分合理的利用。總而言之，二者都是充分調(diào)動和充分利用社會資源的科學，對企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展有著非常重大的意義。

或許也正是看中了營銷和人力資源管理的相通之處，或者因為臨近年底公司人員流失比較嚴重，而我作為初出茅廬的學生身邊有很多正在求職的朋友，公司人資副總監(jiān)楊總特意委托我在近期結(jié)合本公司實際情況進行了一次“北京某商貿(mào)有限公司與求職者雙向選擇”的調(diào)查報告。……