淺析人力資源會計現狀和解決對策

代天德 張麗

摘要：隨著我國經濟的發展，人力資源的重要性被人們所重視，因為現代企業的競爭不僅僅取決于企業的物質資源，更取決于企業是否有豐富的人力資源且還為其作持續投資。本文通過分析人力資源在我國的發展狀況和現有環境，提出在人力資源會計研究方面存在的問題與解決對策。

關鍵詞：人力資源會計；人力資源會計計量；困境；對策

一、 人力資源會計起源與概念

人力資源會計作為管理會計的分支于20世紀60年代誕生于美國，我國于20世紀80年代將其引進， 然而隨著社會的發展，人們發現人力資源會計不僅是管理會計的分支，同樣也是財務會計體系的延生。因為其服務的對象不僅局限于內部管理人員，同樣也服務于外部投資者和債權人，這樣就使得人力資源的會計目標從原來的取得成本與開發成本及對企業的價值等信息傳達給管理當局，擴展到將其在財務報表中列示，以求社會認可。

人力資源會計是指企業或社會把人力資源作為人力資產進行確認、計量、記錄、報告，并把人力資源成本與價值進行核算、管理，目的是將企業的人力資源狀況提供給利益相關者使用的會計方法。

二、 我國人力資源會計的現狀

1、基本理論供給不足。人力資源會計沒有得到廣泛的應用主要原因在于確認和計量理論的缺失，主要表現為：我國大部分企業采用傳統的“非人力資本”為核心的權益理論，而不是經濟時代的“以人為本”這一嶄新理論，忽略了會計理論的繼承與發展。……