“無為而治”思想對企業文化管理的啟示

葛董

摘 要：企業文化是影響企業綜合競爭力的根本性因素，中國企業培育自己的企業文化有著得天獨厚的傳統文化優勢。為此本文針對老子的“無為而治”思想對現代企業文化管理的影響和啟示做了深入的研究。

關鍵詞：無為而治；企業文化；管理

企業文化是在企業這個群體和個體不斷的發展過程中的一種積淀，在漫長的形成過程中形成了自身的規律和特點。我國最早關于企業文化的研究始于20世紀80年代初，隨著我國市場經濟體制的不斷完善，企業文化在我國企業界和學術界的關注程度也在不斷加強，以至于現在已經成為企業內部管理中不可或缺的一部分重要內容。但是由于我國企業文化研究和實踐起步較晚，仍然存在著與國外企業文化理論研究差距較大的現實。在我國引入企業文化這一概念的初級階段，僅僅是為了適應社會主義現代化建設的需要，一些部門和企業的企業文化建設具有明顯的階段局限性[1]。同時由于我國計劃經濟體制和思維的影響，企業文化與思想政治工作在當時還難分彼此，但是這一階段又是我國企業文化的畢竟階段，而且在當時這種企業文化建設對企業效益的提高產生了積極作用。現如今企業文化經歷了三十多年的發展與創新，已經形成了一個符合中國企業的、蔚為壯觀的龐大體系。最為突出的一個成就就是現代企業文化與中國傳統文化的結合越來越緊密、高效。……