新形勢(shì)下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略

新形勢(shì)下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略

隨著近年來我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，電力資源和電力企業(yè)在人民生活和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中也發(fā)揮出了越來越重要的作用。現(xiàn)階段，隨著電力企業(yè)體制改革進(jìn)程的逐步推進(jìn)，人民群眾對(duì)于電力資源的需求也在日益提高，這就給各個(gè)電力企業(yè)提出了更高的挑戰(zhàn)。作為電力企業(yè)體制改革的關(guān)鍵和焦點(diǎn)，黨建思想政治工作的重要性也得到了人民的關(guān)注。本文就對(duì)新形勢(shì)下電力企業(yè)的黨建思想政治工作策略進(jìn)行了分析。

新形勢(shì)；電力企業(yè)；黨建思想政治；工作策略

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，人民生活和社會(huì)生產(chǎn)對(duì)于電力資源的需求量也在日益增加，相關(guān)管理部門也意識(shí)到了目前我國(guó)電力資源供給無法滿足需求的問題，并針對(duì)電力企業(yè)的發(fā)展制定了諸多的支持政策，為我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展壯大奠定了良好的基礎(chǔ)。然而，在我國(guó)電力企業(yè)發(fā)展過程中，黨建思想政治工作的重要性仍然沒有得到應(yīng)有的認(rèn)可，其對(duì)于企業(yè)發(fā)展的促進(jìn)作用未得到充分發(fā)揮，電力企業(yè)管理人員并未認(rèn)識(shí)到黨建思想政治工作對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力提高所具有的作用。

一、電力企業(yè)黨建思想政治工作常見問題

（一）未充分重視黨建思想政治工作

在新形勢(shì)下，各個(gè)電力企業(yè)的黨建思想政治工作人員均應(yīng)以發(fā)展的眼光對(duì)待自身所承擔(dān)的工作，了解企業(yè)員工態(tài)度、心理和思想方面的變化，并進(jìn)行深入的思考，采取積極有效的應(yīng)對(duì)方法，切實(shí)將電力企業(yè)黨建思想政治工作落到實(shí)處。

（二）錯(cuò)誤的價(jià)值觀

隨著近年來電力企業(yè)改革和改制工作的逐步深入，各個(gè)企業(yè)政治管理工作過程中也出現(xiàn)了以管代教和以管帶學(xué)等現(xiàn)象，但是，相應(yīng)的黨建思想政治學(xué)習(xí)形式仍然局限于工作總結(jié)、讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式，這就顯得學(xué)習(xí)形式過于枯燥和陳舊，導(dǎo)致電力企業(yè)干部和職工對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)出現(xiàn)一定的反感情緒，不愿意主動(dòng)參與學(xué)習(xí)，對(duì)于思想政治學(xué)習(xí)過程表現(xiàn)的態(tài)度過于冷漠。

（三）理想信念不堅(jiān)定

部分電力企業(yè)員工和干部認(rèn)為，只有具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，企業(yè)才能獲得較好的經(jīng)濟(jì)收益，而黨建思想政治教育工作的重要性卻并未得到充分的認(rèn)可，很多員工對(duì)于黨建思想政治工作都抱有冷漠的態(tài)度。這些員工和干部并未認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展壯大過程中，思想政治教育的指導(dǎo)意義，以及錯(cuò)誤的思想政治教育和引導(dǎo)對(duì)于企業(yè)發(fā)展所產(chǎn)生的負(fù)面作用，這就會(huì)對(duì)員工思想政治學(xué)習(xí)的積極性產(chǎn)生不良影響。

二、電力企業(yè)黨建思想政治工作策略

（一）加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)工作

為了保證電力企業(yè)黨建思想政治工作的順利開展。一方面，各個(gè)電力企業(yè)均應(yīng)建立自身的基層黨建組織，從而最大限度拉近企業(yè)員工與黨組織之間的距離，切實(shí)掌握企業(yè)員工的具體需求，認(rèn)識(shí)到員工在企業(yè)黨組織建設(shè)發(fā)展過程中的重要作用，準(zhǔn)確了解員工思想和心理方面的變化，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用。另一方面，各個(gè)電力企業(yè)應(yīng)以基層黨組織為基礎(chǔ)，開展以黨支部為主的形式多樣的思想教育工作，實(shí)現(xiàn)趣味、知識(shí)和思想的結(jié)合。

（二）企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作相結(jié)合

電力企業(yè)黨建思想政治工作的開展應(yīng)與企業(yè)固有的文化體系相結(jié)合，由企業(yè)領(lǐng)帶帶頭，定期組織生活會(huì)、安全會(huì)等多種形式的員工活動(dòng)，保證企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能夠定期深入群眾，聽取群眾建議，了解群眾需求，及時(shí)解答員工存在的種種疑問，并做好相應(yīng)的解釋和處理工作，避免企業(yè)內(nèi)部矛盾的進(jìn)一步惡化。同時(shí)，在每個(gè)月定期組織績(jī)效評(píng)比，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，利用這一方式加強(qiáng)企業(yè)員工的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

（三）企業(yè)實(shí)際情況與思想政治工作相結(jié)合

為了保證電力企業(yè)黨建思想政治工作有效處理企業(yè)存在的種種問題，思想政治工作的開展，應(yīng)從企業(yè)自身的實(shí)際情況出發(fā)。例如：作業(yè)區(qū)員工的情況通常較為復(fù)雜，其主要原因在于，作業(yè)區(qū)員工之間收入、成分和來歷存在較大差異，而起興趣和意志之間的差別也通常較大，這就會(huì)大大增加電力企業(yè)黨建思想政治工作的難度。因此，電力企業(yè)黨建思想政治工作開展過程中，形式和內(nèi)容的選擇不僅要具有普遍性，還應(yīng)具有一定的針對(duì)性，從而激發(fā)員工對(duì)于思想政治工作的積極性。

（四）思想政治工作價(jià)值的發(fā)揮

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理共組與黨建思想政治工作的相互結(jié)合，有助于黨建思想政治工作價(jià)值的充分發(fā)揮。因此，各個(gè)電力企業(yè)要突破傳統(tǒng)黨建思想政治工作模式和理念的影響，切實(shí)解決自身黨建思想政治工作過程中存在的問題，形成新的黨建思想政治工作方式。電力企業(yè)要以傳統(tǒng)師徒結(jié)對(duì)方式為基礎(chǔ)，加強(qiáng)新員工教育，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理新員工學(xué)習(xí)過程中表現(xiàn)出的種種問題，并制定針對(duì)性的工作方法，以及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。

三、總結(jié)

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以及電力企業(yè)發(fā)展速度的加快，電力企業(yè)黨建思想政治工作的重要性也在日漸凸顯。然而，現(xiàn)階段我國(guó)電力企業(yè)黨建思想政治工作仍然存在較多不足。因此，各個(gè)企業(yè)應(yīng)從企業(yè)發(fā)展和員工需要出發(fā)，改善黨建思想政治工作，最大限度發(fā)揮黨建思想政治教育的價(jià)值。

[1]劉志強(qiáng).關(guān)于電力企業(yè)建立企業(yè)黨建思想政治工作考核評(píng)價(jià)機(jī)制的思考[J].今日論壇,2013, 1(1):120-121.

[2]潘國(guó)旗.國(guó)有企業(yè)黨建思想政治工作創(chuàng)新探究[J].經(jīng)濟(jì)師,2012,1(8):271-272.

[3]新勇,陳志波.新形勢(shì)下電力企業(yè)青年員工思想政治工作方案[J].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2013,1(33): 178-179.

[4]李海燕.淺談電力企業(yè)中思想政治工作面臨的問題及挑戰(zhàn)[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用,2012(34)160 -161.

[5]龔利琪.探析思想政治工作在構(gòu)建和諧電力企業(yè)中的作用[J].中國(guó)電力教育,2013(2)217 -218.