薪水多少才算夠

薪水多少才算夠

大咖出鏡：葉秀娥

北京芊芊港文化藝術有限公司董事長。20世紀90年代從事明星經紀人工作，見證、參與了中國演藝界起步、發展的全過程。后轉型成立文化公司，為地產、金融、汽車、IT相關企業做品牌推廣與公關顧問服務。

編者按：提起工資，很多人都覺得自己得到的不夠多，都想拿到更多。可要想拿到更多工資，你得先弄清楚自己正處在什么樣的階段，以及以怎樣的態度去面對工作。

你離高薪有多遠

工資多少才算夠？這個問題其實不用回答，工資多少都不會夠。我們要付房貸、車貸，要養家、養孩子，還要買衣服和化妝品，好像掙多少錢都不能滿足我們的生活需求和物質欲望。

一個現實問題是，商品有價，人在職場同樣有價。你應該拿多少薪水，就是你職場價值大小的體現。這里舉一個例子，A和B是大學同學，畢業后，兩人進入同一家公司，從事不同崗位的工作。行政部的A每月工資4000元左右，而銷售部的B每月工資輕松過萬，這樣的差距讓A心里很不舒服。職場中，像這樣攀比工資的事兒很平常。然而，在攀比之前，我們首先應該了解什么是工資？

工資不僅是勞資雙方的一種交換，更本質的是體現員工在企業中的價值。有的人“為工資而工作”，認為“給多少工資就干多少活”。有的人“為創造工資而工作”，認為只要努力工作，得到公司的價值認可，就會得到相應的利益回報。前者見樹只是樹，后者見樹又見林，兩種心態必然產生兩種效果。

要拿到高薪，首先要清楚，決定你工資高低的關鍵是你的業績、工作態度、工作方法等。當你看到自己的工資和別人有差距時，要問自己：我在公司的什么崗位上？在這個崗位上做了些什么？為公司創造了多少業績？帶來了多少利益？要明白一點，不管你的學歷有多高、資歷有多深，如果你只有10%對公司有用，公司就只會為這10%埋單。

其次要知道，工資只是工作的一種報償方式，雖然是最直接的一種，但也是最短視的。對于一名員工來說，以公司利益為前提，兢兢業業做好本職工作才是重中之重，你的努力，最終都會被老板看在眼中。就如華人富翁王嘉廉說：“一個用心工作的員工，我們應該發給他雙倍的薪水。”這告訴我們，用心工作的員工是企業真正需要的人才。想要拿到高薪，工作態度嚴謹是最好的前提。

如何平穩加薪

我猜大家更有興趣的是，如果現在工資不高，怎么逐步把工資變高？在這里，我想說幾點自己的建議。

預見你的未來

一個優秀的員工是可以預見自己的未來的，確切的說是預見自己未來的職業盈利能力，是繼續在技術上成為行家，還是在管理上有所作為，或者轉行到更高的平臺發揮智慧。抱怨、不合作、拖沓不會給你帶來任何好處，相反會讓你更快地喪失斗志和競爭力。我常聽很多人說：“公司就給了這么多工資，我只干這么多工資的活。” 這沒錯，但大多數人卻沒有發現其中的危機，你或許占了一些便宜，或許偷懶更舒服，可同樣，你的工資也不會增長很多。

正確的做法是在已有的崗位上建立自己未來的資本，你得明白每一天的工作和積累，是為自己奮斗，為自己的家庭、命運、生活努力，如果想得到更高的工資，就要付出更多的努力。

增大工資附加值

狹義的工資是每月到你卡上的那些數字，你可以使用的現金，廣義的工資，是你在目前工作中產生的一切價值回報。這里面包括了你的績效獎金、五險一金、部門經費等關于金錢的部分，還包括一個高效率的平臺、目標清晰的團隊，可以節約你的時間，以加速你的職業道路發展；或者在項目合作中有更多的交流機會，廣結人脈，為以后的職業發展存儲資源。

適當時機談加薪

工作幾年后，你可能多少有一些職業感覺了，包括如何與老板相處，如何解決矛盾，如何做職業規劃。這些技巧都會從側面幫助你加薪，而你需要做的是：如何判斷出加薪的要點和可能，從而制造加薪的機會。

和老板談加薪，是一個技巧性問題，首先需要一個合適的時機。一般來說，年終總結做績效評估時，是個不錯的機會。比如你給公司作出重大貢獻（比如搞定一個重要項目），很明顯這個時候你創造出高價值，需要得到相應的回報。其次要確定加薪目標。老板也是有底線的，你得知道底線是什么。談判之前務必先給自己做個估價，了解一下同行業同類型的公司，做你這個崗位大體多少錢。另外也要考慮公司的實際情況，總之漫天要價不靠譜。

還有一個更好的方法就是升職。更高的職位意味著更高的工資，甚至還有分紅。當然，升職并不是一件容易的事，還是一句話，你必須對工作有付出，才會得到相應回報。當你達到一定高度，對公司做出一定貢獻，升職也就成了順理成章的事。