縣級煙草企業員工思想政治工作管理與創新

何遠球

處在經濟社會轉型時期，企業員工的思想政治管理工作面臨著新的形勢和問題。在新時期加強思想政治工作的管理，對于縣級煙草企業的轉型和發展來說有著重要的價值。該文針對縣級煙草企業當前的發展及其所處環境的新特點，分析了員工思想現狀和員工思想政治工作所存在的問題，并提出了應對新形勢的需要的思政管理措施和建議，以期能更好地服務煙草企業的員工，推動企業向前發展。

隨著經濟的轉型和發展，煙草行業的深入改革勢在必行。縣級煙草企業的組織形式、內部權力結構以及利益分配等方面都經歷和面臨著一系列的變化，這些變化對企業員工長期形成的舊的思維模式和行為方式有著較大沖擊。員工因此而產生的思想的不穩定或將成為企業發展的最大阻力，應該引起足夠的關注和重視。

一、員工思想政治工作管理現狀

近年來，我國煙草行業正經處在變革和轉型時期。思想政治工作是一切工作的基礎和保障。縣級煙草公司法人資格被取消，確立市級公司經營的主體地位，人事用工制度也經歷了一系列重大的變革。企業員工在這些變革中承受了一定的精神壓力，但總體而言，他們的思想狀況還比較穩定。在新的形勢下，如何開展員工思想政治工作，提高管理水平是目前縣級煙草公司面臨的一個重大課題。

隨著改革的不斷深入以及利益分配方式的調整，當前縣級煙草企業員工思想狀況主要表現為：干部、職員思想狀況總體平穩，危機感和責任意識增強，多數讓人愛崗敬業，有較強的進取心，對企業的未來發展充滿信心；通過深入推進企業文化建設，在縣級煙草企業里形成了共同的價值觀和行動力，促進了員工思想政治管理工作的開展；企業凝聚力增強，管理者和員工更加注重企業形象；隨著煙草行業及其所處環境的不斷變化，由于崗位的調整、工作任務重、收入分配不均等因素的存在，部分員工心理壓力與日俱增；員工的自我實現和發展的需求得不到滿足。隨著煙草行業的發展，員工的收入固然重要，但實現自我價值，有更好的發展品臺才是員工，尤其是青年員工所期盼的，目前縣級煙草企業還沒有為這些員工提供充分實現自我、發展自我的舞臺。

二、員工思想政治管理工作存在的問題

工作內容空洞，思想政治管理工作未落到實處。目前，縣級煙草企業的管理者對員工思想教育認識不到位，思想政治工作還停留在說教的層面，沒有結合具體的工作現實情況對員工開展思政教育，工作內容空洞。重視經濟利益的驅動，輕視對員工的思政教育的引導工作，從而誤導員工，致其對思想政治工作去發熱情，認為只要做好本職工作即可，進而完全否定了思想政治工作的推動力。思想政治工作沒有落到實處，因而很難充分發揮思政工作在企業管理其他方面應有的作用。

制度不堅強健全，思想政治工作缺乏有效的運行機制。一些縣級煙草企業的思想政治工作制度不健全，對員工思想政治的管理和考核缺乏剛性的指標，職責機制不明確，運作流程和考核辦法不完善，該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第577期2014年第45期-----轉載須注名來源不能很好的引導和幫扶員工解決實際的困難和思想問題。思政工作缺少有效的載體，從而造成員工思想政治工作的開展與解決員工實際困難脫節現象。

忽視員工心理壓力，解疑不及時、不具體。隨著煙草行業的快速發展和煙草企業和相關組織在人事、制度、利益分配等方面都進行了改革，在這些改革過程中，矛盾紛繁復雜。一些員工也因此在思想和工作中積淀了大量的疑慮和困惑，尤其是在關于理想信念的堅持和對行業改革趨勢、舉措的理解以及一些具體利益的認識等方面。這想疑慮的存在，沒有引起足夠的重視和及時有效的疏導，即便是有管理者作出相關的解釋，但給予員工的說法也不切實際，難以大小員工心中的疑慮，有些舉措甚至會造成更大的心理壓力。

輕視員工心理抗壓能力的培養，心理問題疏導機制不完善。縣級煙草企業里的員工相對經濟發達區域的員工來說眼界有限，又因處在價值多元化和社會轉型的大環境里，員工所承受的心理壓力比起以前任何時候都大。而過去相當長的一段時間，一些縣級煙草企業不重視對員工心理抗壓能力的培養，也沒有及時發現員工很多心理上的問題，更談不上建立完善的心理疏導機制了。

三、思想政治工作的創新與發展

針對新形勢下縣級煙草企業員工思想政治管理的現狀和工作本身存在的問題，用“以人為本”的態度，結合企業當前發展和周邊環境的特點，在科學發展觀的指導下，有針對性地創新縣級煙草企業的思想政治工作，才能更好地服務于煙草企業的員工去順應新形勢的需要，推動縣級煙草企業全面發展。

更新思想政治工作觀念，激發員工正能量。創新思想政治工作，是煙草企業其他一切工作的基礎，是企業生存與發展的生命線。因而，應該揚棄傳統的觀念和舊思路，轉變傳統的思想政治觀念，不斷地自我超越，使思想政治工作在新的時代背景下，不斷吸收新的養分，創造新的成果。通過開展員工的思想政治教育工作，使行業共同的價值觀變得更加直觀、真實和清晰，充分激發員工的正能量讓思政教育工作成為第二生產力。

以科學發展觀為指導，幫助員工解決實際困難。思政工作就是要正確處理好多樣化和差異性給思想溝通和交流造成的影響。因而，需要做到“以人為本”，尊重員工的基本需求、愿望、欲望的合理性。在思想政治管理工作中，要在科學發展觀點引導下，營造出一個“以人為本”的思想政治工作氛圍，處理沖突和矛盾時，堅持換位思考的原則，緊密圍繞員工的實際需求和困難開展工作，貼心地為員工理順情緒和心理壓力，解決工作、生活中的實際問題，將單一的思想政治工作轉變為提高隊伍整體素質的管理工作。

建立健全思想政治工作管理體系。縣級煙草企業要應對激烈的市場競爭和其他新形勢的挑戰，企業首先就要花大力氣建立健全思想政治工作的管理體系，創新思路，將思政工作和企業管理結合起來協同發展，是打開縣級煙草企業員工思政工作局面的重要切入點。具體而言，設計思政工作和企業管理一體化戰略方案，充分發揮現代管理體系中的職業生涯規劃的思路和手段，引導員工依據煙草事業的特點來設計和制定自身職業生涯的規劃，進而促使員工的個人發展和煙草企業的集體發展相一致，以不斷創新的精神，加強和改進企業思想政治工作，推動企業不斷向前發展。

（作者單位：新邵縣煙草專賣局（分公司））