縣級煙草企業(yè)員工思想政治工作管理與創(chuàng)新

何遠球

處在經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型時期，企業(yè)員工的思想政治管理工作面臨著新的形勢和問題。在新時期加強思想政治工作的管理，對于縣級煙草企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展來說有著重要的價值。該文針對縣級煙草企業(yè)當前的發(fā)展及其所處環(huán)境的新特點，分析了員工思想現(xiàn)狀和員工思想政治工作所存在的問題，并提出了應對新形勢的需要的思政管理措施和建議，以期能更好地服務煙草企業(yè)的員工，推動企業(yè)向前發(fā)展。

隨著經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，煙草行業(yè)的深入改革勢在必行。縣級煙草企業(yè)的組織形式、內(nèi)部權(quán)力結(jié)構(gòu)以及利益分配等方面都經(jīng)歷和面臨著一系列的變化，這些變化對企業(yè)員工長期形成的舊的思維模式和行為方式有著較大沖擊。員工因此而產(chǎn)生的思想的不穩(wěn)定或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)發(fā)展的最大阻力，應該引起足夠的關(guān)注和重視。

一、員工思想政治工作管理現(xiàn)狀

近年來，我國煙草行業(yè)正經(jīng)處在變革和轉(zhuǎn)型時期。思想政治工作是一切工作的基礎(chǔ)和保障。縣級煙草公司法人資格被取消，確立市級公司經(jīng)營的主體地位，人事用工制度也經(jīng)歷了一系列重大的變革。企業(yè)員工在這些變革中承受了一定的精神壓力，但總體而言，他們的思想狀況還比較穩(wěn)定。在新的形勢下，如何開展員工思想政治工作，提高管理水平是目前縣級煙草公司面臨的一個重大課題。

隨著改革的不斷深入以及利益分配方式的調(diào)整，當前縣級煙草企業(yè)員工思想狀況主要表現(xiàn)為：干部、職員思想狀況總體平穩(wěn)，危機感和責任意識增強，多數(shù)讓人愛崗敬業(yè)，有較強的進取心，對企業(yè)的未來發(fā)展充滿信心；通過深入推進企業(yè)文化建設(shè)，在縣級煙草企業(yè)里形成了共同的價值觀和行動力，促進了員工思想政治管理工作的開展；企業(yè)凝聚力增強，管理者和員工更加注重企業(yè)形象；隨著煙草行業(yè)及其所處環(huán)境的不斷變化，由于崗位的調(diào)整、工作任務重、收入分配不均等因素的存在，部分員工心理壓力與日俱增；員工的自我實現(xiàn)和發(fā)展的需求得不到滿足。隨著煙草行業(yè)的發(fā)展，員工的收入固然重要，但實現(xiàn)自我價值，有更好的發(fā)展品臺才是員工，尤其是青年員工所期盼的，目前縣級煙草企業(yè)還沒有為這些員工提供充分實現(xiàn)自我、發(fā)展自我的舞臺。

二、員工思想政治管理工作存在的問題

工作內(nèi)容空洞，思想政治管理工作未落到實處。目前，縣級煙草企業(yè)的管理者對員工思想教育認識不到位，思想政治工作還停留在說教的層面，沒有結(jié)合具體的工作現(xiàn)實情況對員工開展思政教育，工作內(nèi)容空洞。重視經(jīng)濟利益的驅(qū)動，輕視對員工的思政教育的引導工作，從而誤導員工，致其對思想政治工作去發(fā)熱情，認為只要做好本職工作即可，進而完全否定了思想政治工作的推動力。思想政治工作沒有落到實處，因而很難充分發(fā)揮思政工作在企業(yè)管理其他方面應有的作用。

制度不堅強健全，思想政治工作缺乏有效的運行機制。一些縣級煙草企業(yè)的思想政治工作制度不健全，對員工思想政治的管理和考核缺乏剛性的指標，職責機制不明確，運作流程和考核辦法不完善，該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環(huán)球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第577期2014年第45期-----轉(zhuǎn)載須注名來源不能很好的引導和幫扶員工解決實際的困難和思想問題。思政工作缺少有效的載體，從而造成員工思想政治工作的開展與解決員工實際困難脫節(jié)現(xiàn)象。

忽視員工心理壓力，解疑不及時、不具體。隨著煙草行業(yè)的快速發(fā)展和煙草企業(yè)和相關(guān)組織在人事、制度、利益分配等方面都進行了改革，在這些改革過程中，矛盾紛繁復雜。一些員工也因此在思想和工作中積淀了大量的疑慮和困惑，尤其是在關(guān)于理想信念的堅持和對行業(yè)改革趨勢、舉措的理解以及一些具體利益的認識等方面。這想疑慮的存在，沒有引起足夠的重視和及時有效的疏導，即便是有管理者作出相關(guān)的解釋，但給予員工的說法也不切實際，難以大小員工心中的疑慮，有些舉措甚至會造成更大的心理壓力。

輕視員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，心理問題疏導機制不完善。縣級煙草企業(yè)里的員工相對經(jīng)濟發(fā)達區(qū)域的員工來說眼界有限，又因處在價值多元化和社會轉(zhuǎn)型的大環(huán)境里，員工所承受的心理壓力比起以前任何時候都大。而過去相當長的一段時間，一些縣級煙草企業(yè)不重視對員工心理抗壓能力的培養(yǎng)，也沒有及時發(fā)現(xiàn)員工很多心理上的問題，更談不上建立完善的心理疏導機制了。

三、思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展

針對新形勢下縣級煙草企業(yè)員工思想政治管理的現(xiàn)狀和工作本身存在的問題，用“以人為本”的態(tài)度，結(jié)合企業(yè)當前發(fā)展和周邊環(huán)境的特點，在科學發(fā)展觀的指導下，有針對性地創(chuàng)新縣級煙草企業(yè)的思想政治工作，才能更好地服務于煙草企業(yè)的員工去順應新形勢的需要，推動縣級煙草企業(yè)全面發(fā)展。

更新思想政治工作觀念，激發(fā)員工正能量。創(chuàng)新思想政治工作，是煙草企業(yè)其他一切工作的基礎(chǔ)，是企業(yè)生存與發(fā)展的生命線。因而，應該揚棄傳統(tǒng)的觀念和舊思路，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治觀念，不斷地自我超越，使思想政治工作在新的時代背景下，不斷吸收新的養(yǎng)分，創(chuàng)造新的成果。通過開展員工的思想政治教育工作，使行業(yè)共同的價值觀變得更加直觀、真實和清晰，充分激發(fā)員工的正能量讓思政教育工作成為第二生產(chǎn)力。

以科學發(fā)展觀為指導，幫助員工解決實際困難。思政工作就是要正確處理好多樣化和差異性給思想溝通和交流造成的影響。因而，需要做到“以人為本”，尊重員工的基本需求、愿望、欲望的合理性。在思想政治管理工作中，要在科學發(fā)展觀點引導下，營造出一個“以人為本”的思想政治工作氛圍，處理沖突和矛盾時，堅持換位思考的原則，緊密圍繞員工的實際需求和困難開展工作，貼心地為員工理順情緒和心理壓力，解決工作、生活中的實際問題，將單一的思想政治工作轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣哧犖檎w素質(zhì)的管理工作。

建立健全思想政治工作管理體系。縣級煙草企業(yè)要應對激烈的市場競爭和其他新形勢的挑戰(zhàn)，企業(yè)首先就要花大力氣建立健全思想政治工作的管理體系，創(chuàng)新思路，將思政工作和企業(yè)管理結(jié)合起來協(xié)同發(fā)展，是打開縣級煙草企業(yè)員工思政工作局面的重要切入點。具體而言，設(shè)計思政工作和企業(yè)管理一體化戰(zhàn)略方案，充分發(fā)揮現(xiàn)代管理體系中的職業(yè)生涯規(guī)劃的思路和手段，引導員工依據(jù)煙草事業(yè)的特點來設(shè)計和制定自身職業(yè)生涯的規(guī)劃，進而促使員工的個人發(fā)展和煙草企業(yè)的集體發(fā)展相一致，以不斷創(chuàng)新的精神，加強和改進企業(yè)思想政治工作，推動企業(yè)不斷向前發(fā)展。

（作者單位：新邵縣煙草專賣局（分公司））