新形勢下企業基層黨支部建設方法

李曉紅

企業的發展離不開基層黨支部工作的支持與引導，強化企業基層黨支部建設，不但是提升職工群眾思想覺悟和政治素養的重要手段，也是促進現代企業健康、可持續發展的有效途徑。該文就新形式下如何強化企業基層黨支部建設工作提出了一些建議，以餮讀者。

黨的十七大報告指出：“黨的基層組織是黨執政的基礎。要落實黨建工作責任制，全面推進農村、企業、城市社區和機關、學校、新社會組織等的基層黨組織建設，優化組織結構，擴大組織覆蓋，創新活動方式，充分發揮基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用。以黨的基層組織建設帶動其他各類基層組織建設?！逼髽I黨支部是我黨基層黨組織的重要組成部分之一，企業黨支部建設工作的成效，直接關系到我黨基層黨組織的發展，乃至我黨的執政地位與國家的安全和社會的穩定。因此，企業基層黨組織干部應在充分認識到企業基層黨建工作重要性的基礎上，結合實際，結合新形勢嗎，有針對性的開展企業基層黨建工作，深刻把握時代脈搏，創新企業基層黨支部建設思路。

1 強化企業基層黨支部隊伍建設

強化黨員教育。要全面提升企業基層黨支部成員干部的整體素質，就要強化對黨員的宣傳教育。對此，一方面要強化理論知識教育，使企業基層黨支部成員深刻認識和理解我黨的執政方針、原則、政策，并從中獲得啟發；另一方面要強化業務知識教育，將我黨的優良傳統教育滲透到企業生產經營與管理工作中，有針對性地開展相關業務知識與技能的教育培訓，使企業基層黨員干部能夠以科學、實用的理論知識和方法解決現實工作中遇到的問題，從而對企業對黨組織而言都能做到股權大局，并能夠及時有效地解決職工群眾面臨的復雜問題。

提升黨支部書記素質。黨支部書記在企業基層黨支部建設工作中發揮著重要的作用，因此，要確保企業基層黨支部建設工作的有效性，就要首先推選出優秀的黨支部書記。一名合格的企業基層黨支部書記應當具備較高的思想覺悟、堅定的政治立場、極強的責任心、出眾的工作業績、極高的業務素質，并具有無私奉獻的精神。對此，不論是已經當選的黨支部書記還是黨支部書記的候選人員，都應結合黨組織的要求，不斷提升自我素質與能力，以保證在今后的黨支部書記崗位上充分發揮模范帶頭作用。

優化黨支部成員配置。企業基層黨支部力量的發揮，有賴于每位成員的努力，對整個黨支部班子成員進行合理配置，對于保障企業基層黨支部工作實效性有著重要的意義。對此，首先要考察班子成員的基本政治思想素質，這是其作為基層黨支部班子成員的最基礎要求。其次要考察班子成員的業務特長，在進行班子成員整體配置的時候，注意綜合各個班子成員之間的優點，使班子成員之間能夠形成一種互補效應，以確?；鶎狱h支部的整體作用發揮，使企業受益，使整個黨組織受益。

2 強化企業基層黨支部制度建設

強化組織制度建設。首先，應對企業基層黨支部書記及各個班子成員在基層黨建工作中的責任、義務和權利進行明確，保障企業基層黨建工作有章可循，目標明確；其次，要將企業發展目標和企業基層黨支部建設工作目標緊密結合在一起，結合黨支部書記和班子成員的崗位、角色，為期制定明確的工作內容，并要求其進行科學的工作計劃；此外，應安排黨支部書記或其他專人負責對基層黨建工作進度與工作目標的完成情況進行監督檢查，保障各項工作如期、高質量開展。

強化考核制度建設。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第577期2014年第45期-----轉載須注名來源首先，要明確對每位黨員干部的工作要求，要求所有的項目黨員實現政治素質優、崗位技能優、工作業績優、群眾評價優，以在企業職工群眾中發揮出黨員的模范帶頭作用；其次，應圍繞以上“四個優”列出明確的績效考核指標體系，對企業基層黨支部班子每位成員的工作表現進行考核，并采取群眾評價、自我評價、黨員互評等方式提升績效考核結果的全面性、客觀性，使黨員干部之間相互競爭、相互學習、相互促進。

3 創新企業基層黨支部工作方法

優化培養策略。做好黨支部書記、黨小組長、黨務干部隊伍的培養，能夠保障企業基層黨支部發展后繼有人，對企業基層黨組織的可持續發展有著重要的意義。對此，應通過各類理論知識、業務知識講座及其他培訓教育活動，不斷提升黨員干部隊伍的個人素質與知識技能，使黨員干部即擁有扎實的黨務知識基礎，又具備過硬的生產管理技能，如此才能保障其在今后的工作中將企業管理與黨務工作進行有效結合。此外，應做好崗位交流工作一方面是本專業內部交流，另一方面是外部交流，即政工人員與行政崗位之間的交流，通過這樣的交流活動落實“一崗雙責”提升黨務干部的綜合素質。

提升主動性?，F代企業在生產經營和市場競爭中面臨的風險因素越來越多，基層黨支部工作環境越來越復雜，企業領導往往忙于生產經營的規劃和管理，對黨務工作有所忽視。對此，企業基層黨支部更應提升黨建工作主動性，從“聽布置，聽指令”的工作模式中擺脫出來，努力向著“自主動作”的工作模式轉變，把握工作的主動權，力求主動為企業的經營管理獻計獻策，通過企業文化建設和職工活動激發組織護理，充分發揮基層黨支部對推進企業發展的重要價值。

綜上所述，新形勢下，企業基層黨支部建設工作應遵循以人為本的原則，在此基礎上，采取繼承與創新相結合的方法。結合企業最真實情況和職工群眾的切實需求，實事求是，有的放矢地開展基層黨支部建設工作，以與時俱進，不斷進取的姿態面對復雜的市場環境和工作關系，維持企業基層黨組織的穩定、健康發展。

（作者單位：山西汽運集團晉龍捷泰運輸貿易有限公司）