工作搜尋國內外研究述評

○王勇

（淮陰工學院經濟管理學院 江蘇 淮安 223001）

一、工作搜尋的國外研究

隨著科學研究的發展，工作搜尋行為已經被認為是職業發展的重要部分，并且在職業選擇理論發展和實證研究中起著重要的作用。盡管George J.Stigler（1961，1962）兩篇關于“搜尋理論”的文章為“工作搜尋理論”拉開了序幕，但他研究的是一般商品的信息搜尋，并未論及勞動力市場上的工作搜尋。McCall（1965）的序列尋訪模型最先把搜尋理論應用于分析初次進入勞動力市場的工作搜尋行為。Phelps（1970）提出了職業搜尋理論，認為各用人單位對勞動的報酬是不同的，在信息不充分的條件下，搜尋者通過搜尋活動來逐漸了解工資分布，通過比較工作搜尋的邊際成本和可能獲得的邊際收益來決定是否繼續搜尋。大量的研究聚焦于發展職業選擇理論模型和收集關于人們如何進行職業選擇的實證數據（Schwab，Rynes，Aldag，1987；Soslberg，1967；Vroom，1964）。然而職業選擇模型通常認為工作搜尋選擇決策已經完成，工作搜尋目的處于相對靜止的時間點（Lee，Mitchell，1994；Schwabetal.，1987）。當然這種理論模型也拓展出了一個關于職業選擇決定因素的有價值話題，盡管如此，該理論模型并沒有涉及職業選擇之前的工作搜尋行為的理解。同樣，傳統的自愿失業理論也認為影響工作搜尋行為的因素與導致失業的因素有些類似（Horn，Caranikas-WaIker，Prussia，Griffeth，1992）。然而有些研究則認為工作搜尋并不是失業的前兆，有時候這兩個過程可能是負向關系（Horn，Griffith，1991）。HornetaI（2000）的實證研究表明，工作搜尋傾向和離職傾向間的關系是非常模糊的，離職傾向對工作搜尋傾向僅起到一小部分的解釋作用。并且適配度較好的結構方程模型也驗證了工作搜尋傾向和實際離職之間沒有明顯的關系（Hornetal.，1992；Horn，Griffeth，Sellaro，1999）。因此，工作搜尋、職業選擇和自愿性失業之間存在著明顯的相關。

就國外的研究成果而言，研究工作搜尋傾向的文獻大部分都集中于驗證工作搜尋行為。工作搜尋傾向常用以下項目進行測量：聯系雇主的數量、搜尋信息方式的數量、每周搜尋工作花費的時間等（Schwabetal.，1987）。這些文獻已經給予我們在特定情況下研究工作搜尋的啟示。例如，顯而易見經濟上的需求往往會導致更積極的工作搜尋行為（Schwabetal.，1987）。還有的研究結果表明自我意識與工作搜尋傾向存在顯著的積極關系（Ellis&Taylor，1983），如果個體對找到稱心如意的工作的期望愈高，個體的工作搜尋行為也就表現的愈積極（Harrell，Stahl，1986；Rynes，Lawler，1983）。因此工作搜尋可以定義為一種具體行為，是一種花費努力和時間獲取勞動力市場信息的行為（Blau，1993；Schwabetal.，1987）

二、工作搜尋的國內研究

圖1 基于時間的“工作搜尋”研究分布圖

圖2 “工作搜尋”研究的學科流域分布圖

根據中國知網的數據，自2001年月以來國內關于“工作搜尋”研究共有53篇論文，隨著時間的發展，國內對“工作搜尋”研究論文的數量呈現上升趨勢（如圖1所示）。這些研究分布在不同的領域之中，其中占比例最大的是高等教育領域（23篇），其次是經濟學領域（14篇），第三是人才學與勞動科學（11篇），其它學科領域共有5篇（如圖2所示）。同時“工作搜尋”的研究也得到不同基金項目的支持，其中國家自然科學基金5（9.4%）國家社會科學基金4（7.5%）江蘇省教育廳人文社會科學基金4（7.5%）長江學者獎勵計劃1（1.9%）中國博士后科學基金1（1.9%）。這些都說明國內不同領域的學者已經從不同的視角開始關注于“工作搜尋”問題的研究。

國內對工作搜尋的研究起步較晚，最早開始探討搜尋行為的是謝康（1994）的《市場經濟條件下信息搜尋行為與效益分析》一文，該文在介紹國外主要研究結果基礎上，從搜尋技術及經濟結果角度對搜尋理論和方法做了初步探討。從國內關于工作搜尋的研究文獻來看，部分文獻集中于工作搜尋理論模型的探討，例如，錢永坤（2001）借助工作搜尋模型研究下崗職工再就業行為，該文綜合斯蒂格勒的搜尋模型和伊蘭伯格—史密斯模型，建立下崗職工工作搜尋模型，并以下崗職工為對象進行實證研究，結果表明保留工資較高或較年輕的勞動力尋找工作時間較長，失業可能性較大；工作能力較強的勞動力，再就業可能性較大；勞動力市場越完善，勞動力尋找工作的時間越少，失業率越低，再就業比例越高。付東梅（2010）探討失業保險金和雇主的出價到達率對搜尋者保留工資的影響，進而影響其職業搜尋行為，在此基礎上對工作搜尋理論模型進行了擴展。劉宗謙與曹定愛（2001）的關于工作搜尋博弈的研究發現，隨著公司數目的增多，工作搜尋者獲得均衡的年薪越高。

國內關于工作搜尋的研究，更多的是集中于工作搜尋的影響因素的研究，這其中主要包括工作信息的獲取途徑、工作搜尋所需的成本、社會資本、保留工資、個人偏好視角等因素對工作搜尋的影響。在工作搜尋視角下，信息具有舉足輕重的作用。求職者在工作搜尋過程中所關注的信息不同，這也將直接導致就業機會的不同。不同的搜尋方法將導致不同的信息量，擁有不同的工作信息將導致不同的就業機會。勞動力市場信息不完全，而勞動者掌握的信息越全面具體就越有利于就業。但是由于個人偏好不同，求職者在工作搜尋時關注的信息也不同，獲取信息的渠道、方式選擇也不一樣，這也就導致每人的工作搜尋行為也將產生不同，最終就業狀況也產生差異。社會資本根植于社會網絡和社會關系中，并借助于行動者所在網絡或所在群體中的聯系和資源而起作用。在工作搜尋時，求職者如果擁有合適的社會資本，便可利用社會資本獲得優質的工作信息，拓寬就業渠道，提高就業成功率。這些人擁有正確的關系，而其他人則沒有，如果某人缺乏合適的關系，那么也將增加他的工作搜尋難度。總的來說，工作搜尋理論是外國勞動經濟學研究的前沿課題，但國內經濟學界對該問題的研究剛剛起步，成果較少，而多數研究還沒有采用國外常用的以保留工資為中心的工作搜尋理論模型。

三、簡短評述

經過近三十年的發展，工作搜尋理論的研究取得了一定的成果，研究的領域不斷擴大，更為深入地闡釋了勞動力市場中的工作搜尋行為和現象。盡管如此，工作搜尋理論和實踐的研究依然存在一些需要深入探討的問題。其一，就已有的國內外文獻來看，大多文獻是從經濟學視角出發，研究工作搜尋中的時間因素、工資保留因素等對工作搜尋的影響，但是卻忽略了心理因素和社會因素等對工作搜尋的影響，換而言之，缺乏管理學視角的研究。其二，就研究的對象而言，國內的研究文獻多集中于大學畢業生，對于普通群體的工作搜尋行為的研究涉及卻為數不多，因此需要不斷擴大工作搜尋的研究對象，進一步探討理論的普適性。其三，就工作搜尋的研究方法而言。目前大多數有關工作搜尋方法的研究主要基于考察發達國家的勞動力市場對工作搜尋模型的發展和完善，因此對于應用性的研究有待進一步關注；而且在研究方式上，就目前已有的文獻來看，大都是從單一的經濟學視角或者教育學視角進行研究，缺乏多種學科交叉研究，因此未來的研究應將經濟學、管理學、教育學以及社會心理學結合起來，利用多種研究方法進行交叉補充。

[1]羅冰、石美遐：關于工作搜尋視角下影響大學生就業因素的分析[J].吉林省教育學院學報，2013（1）.

[2]范元偉、鄭繼國、吳常虹：初次就業搜尋時間的因素分析[J].清華大學教育研究，2005（2）.

[3]錢永坤：搜尋理論與下崗職工再就業[J].中國礦業大學學報，2001（1）.

[4]王英明：基于工作搜尋理論的大學生工作搜尋能力研究[D].河北經貿大學，2012.

[5]張雄：大學畢業生工作搜尋行為研究[J].發展研究，2010（11）.

[6]桂勇、顧東輝、朱國宏：社會關系網絡對搜尋工作的影響[J].世界經濟文匯，2002（3）.

[7]海晶晶、葉海云：一個基于搜尋工作的城市化模型[J].青島大學學報（自然科學版），2010（9）.