工商管理培訓對提高企業(yè)管理水平的作用

■楊玉娟 張洋洋 佳木斯大學經(jīng)濟管理學院

經(jīng)濟全球化的趨勢不斷加快，企業(yè)在生存和發(fā)展的過程中想要獲得更好的發(fā)展前景，必須不斷地對自己進行完善，提高企業(yè)自身的管理水平，在這個過程中，完善企業(yè)對自身的管理制度和提高管理者的管理水平是最為迫切的。家庭的良好發(fā)展離不開家長，而企業(yè)的良好發(fā)展也必須有優(yōu)秀的決策者和管理團隊，只有管理者本身優(yōu)秀，才能保證培訓出來的員工更加優(yōu)秀，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。所以，在企業(yè)的發(fā)展中，工商管理培訓是不可或缺的，不但能夠幫助管理層更好的開展工作，還能夠對公司本身的管理體系進行完善。

一、工商管理培訓的定義以及其對企業(yè)管理水平提高的作用和意義

1.工商管理培訓的定義

工商管理培訓是指通過學習金融、財務、營銷、經(jīng)濟法、國際商務等知識，提高企業(yè)管理人員在崗位上綜合運用這些知識、手段來開展經(jīng)濟管理活動的能力。隨著市場經(jīng)濟體制的確定和經(jīng)濟全球化的發(fā)展，企業(yè)想要更好的生存，便必須認清當前的形勢，進行管理方法和理念的創(chuàng)新。現(xiàn)在很多管理人員這方面比較缺乏，工商管理培訓能夠提高管理者的整體素質。在進行培訓的過程中，從企業(yè)發(fā)展的需要和實際問題出發(fā)，有針對性的進行培訓，幫助企業(yè)更好的發(fā)展。

2.加強工商管理培訓的作用和意義

加強工商管理培訓的目的主要是幫助管理者全面提高管理水平，以此來帶動員工的素質養(yǎng)成，最終形成企業(yè)的發(fā)展與進步。這就要求企業(yè)管理者學習更多的經(jīng)濟、金融、商務、營銷以及理財?shù)确矫娴闹R，讓其在進行管理的時候能夠將這些方法更好的運用進去，做好企業(yè)的管理工作，提高自身的管理水平和綜合素質，幫助企業(yè)在競爭中更好的生存和發(fā)展。

根據(jù)研究調查發(fā)現(xiàn)，在我國很多企業(yè)的管理者或者經(jīng)營者，本身的學歷比較低，甚至有些人并沒有系統(tǒng)的學習過企業(yè)管理方面的專業(yè)知識，這些人本身的管理知識和技能比較缺乏，但是具有工作經(jīng)驗豐富的優(yōu)勢，這些人往往掌控著企業(yè)，對企業(yè)將來的發(fā)展起著非常重要的作用。這就需要他們通過自身的努力加強對企業(yè)管理的學習，并結合相應的培訓來提高自身的管理水平，從而使本企業(yè)在競爭中取得優(yōu)勢。此外，在企業(yè)中進行工商管理培訓是符合企業(yè)和時代發(fā)展需要的，因為企業(yè)之間的競爭日益加劇，若是不提高自身企業(yè)的水平，那么企業(yè)很容易被社會和競爭者淘汰。在這種情勢下，管理者自身的水平甚至會直接決定一個企業(yè)的長遠發(fā)展，所以管理者必須通過培訓來進行自身素質的提高，這樣才能夠更加充分的面對市場競爭。加強企業(yè)工商管理培訓還能夠幫助企業(yè)更好的進行轉型，幫助領導更好的對企業(yè)進行管理，促進企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)在我國也愈加重視企業(yè)管理者本身的綜合素質，在進行培訓的時候還應該對培訓內容進行一定的改革，增加一些德智體美方面的內容，讓企業(yè)更好的發(fā)展。

二、工商管理培訓存在的問題

現(xiàn)在很多企業(yè)為了更好的進行市場競爭，不斷的進行各種工商管理培訓，但是取得的效果卻差強人意，很多企業(yè)在進行培訓的時候都出現(xiàn)了這樣那樣的問題，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。

1.企業(yè)的重視程度不夠

很多企業(yè)并沒有認識到工商管理培訓的重要性，特別是那些中小企業(yè)，認為工商管理培訓可有可無，把培訓當成了走形式，接受培訓的時候思考的比較少，采取應付的態(tài)度，甚至有些企業(yè)的領導總是找借口逃避培訓。

2.師資力量比較匱乏

在進行工商管理培訓的時候，經(jīng)常會存在對教師資源開發(fā)和利用不到位的情況，這也直接導致了培訓效果并不理想。現(xiàn)在很多講師本身的基礎知識不夠扎實，綜合水平差，學歷比較低，工作能力也達不到要求，致使企業(yè)浪費了大量的人力、物力和財力，卻沒有取得預計的結果。

3.培訓方式落后

在進行培訓的時候，內容結構的合理程度不夠，方式也比較落后，很多時候，都是采用滿堂灌的方式，無論是本身的結構形式還是內容都跟不上企業(yè)發(fā)展的需要，所以效果很難保證。

加強工商管理培訓的措施

三、加強對培訓的重視，轉變培訓理念

在進行培訓的時候必須樹立正確的培訓理念，對接受培訓人員的范圍進行擴大。首先，企業(yè)的高層領導對企業(yè)的發(fā)展影響比較大，所以高層領導必須加強對培訓的重視程度，加強對企業(yè)管理層的培訓力度，通過學習提高自身的綜合素質，并對普通員工起到示范作用。只有領導本身的態(tài)度是正確的，員工才會更加的重視培訓，也才能夠促進員工更好的進行學習。其次，企業(yè)還應該拋棄以往落后的思想，號召企業(yè)的全體人員共同接受培訓，改變以往落后的工作模式，多進行實踐，現(xiàn)在社會的發(fā)展速度很快，若是員工不努力提高自身的素質，那么企業(yè)也很難真正的得到發(fā)展。所以，企業(yè)必須定期對全體人員進行工商管理方面的培訓，幫助全體員工更好的了解新的形勢，開拓員工的視野，提高其使命感和責任感，培養(yǎng)更多的人才，為企業(yè)做好管理人才的儲備工作。

2.加強講師隊伍建設，提高整體培訓水平

要保證工商管理培訓的效果，就必須保證師資力量的強大，只有老師的素質和水平比較高，才能夠教出高水平的學生。所以必須加強講師隊伍建設，做好工商管理培訓教師資格認證的管理，對于那些想要做培訓講師并開始申請的人員，必須做好對其考察和認證，了解其理論知識、實踐經(jīng)驗、職業(yè)道德等各個方面的情況。對于企業(yè)現(xiàn)已聘任的講師，應該讓講師定期的接受培訓和考核，不斷的提高自身的素質，學習更多新的知識，進行知識的更新?lián)Q代，保證管理方式的有效性，只有這樣才能將更新的知識和理念傳授給企業(yè)管理者，提高整體培訓水平，保證企業(yè)能夠獲得更好的發(fā)展。

3.對培訓方式和內容進行改革

企業(yè)進行工商管理培訓具有內容復雜，任務繁重，培訓難度較大等特點，所以，為了滿足實際的需要必須對培訓方式以及培訓內容進行改革，但是怎樣改革又是非常關鍵的。現(xiàn)在，隨著信息技術的不斷發(fā)展，人們在進行信息獲取時的形式也更多，進行工商管理培訓也應該提高其現(xiàn)代化程度，保證其能夠滿足時代的需要。在進行培訓的時候，可以對培訓方式進行創(chuàng)新，比如說開設講座論壇、進行面對面交流學習、開設網(wǎng)站、就某一個專題進行討論和進行案例教學等方式，在培訓的時候絕對不能僅僅講授一些理論，而是必須將其和企業(yè)的實際工作結合起來。在培訓方式靈活的前提下，還必須要找到能夠吸引人的培訓內容。隨著時代的不斷進步，培訓的方式方法也層出不窮，不同企業(yè)所需求的也有一定的不同之處，所以在培訓過程中也應該根據(jù)個人和企業(yè)的實際特點選擇有針對性的方式和內容，并結合時代的發(fā)展進行創(chuàng)新研究。

四、結語

提高企業(yè)的整體管理水平能夠幫助企業(yè)更好的面臨市場競爭，促進企業(yè)的良性發(fā)展，推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而就提高企業(yè)管理水平而言，加強工商管理培訓是非常有必要的。工商管理培訓不僅能夠提高管理者本身的管理水平和個人素質，而且管理者整體素質的提高也能起到一定的表率作用，促進整個企業(yè)員工素質的提高，幫助其更好的進行市場競爭。雖然目前培訓還存在一些缺陷，但經(jīng)過不斷的努力、分析與研究，優(yōu)化培訓水平并提出具有針對性的可行意見，就可逐步完善培訓體系。

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