企業文化建設是促進企業思想政治工作的載體

霍巖

摘 要：企業思想政治工作有效性的提高需要企業和員工廣泛地支持，同時也需要在意識上、觀念上的認同，并需要以企業文化的形式進行全面的體現，由此可見新時期企業思想政治工作和企業文化建設的關系。本研究以企業思想政治工作的困境研討作為切入點，論述了建設企業文化和做好企業思想政治工作的內在聯系和深層次關系，并以要點提示的方式提供了以企業文化建設為平臺和載體，促進企業思想政治工作深化和全面發展要點。

關鍵詞：企業文化建設；企業思想政治工作；載體；以人為本；生活；綜合素質

1、前言

市場經濟對于企業來講是全面的沖擊和立體的挑戰，應該以不斷建設和不斷發展的策略與措施迎接市場、競爭和發展的挑戰。企業文化是企業各種要素中較為活躍的部分，特別是對于企業各項行為、活動和思想認知有著容納、接受、改變和創新的作用，當前，很多企業都將文化建設作為總體工作中重要的核心部分加以看待，并形成了企業文化促進企業其他工作進步的良性發展態勢。企業思想政治工作在市場經濟環境中正面臨著各種壓力和挑戰，造成了企業思想政治工作實際中的困境，新時期，應該從建設優良企業文化方面入手，將企業文化營造成一個環境，打造成一個載體，促進企業思想政治工作的不斷深化，形成對企業長遠發展和各項工作持續進步的有利支持。

2、企業思想政治工作的困境

當前企業思想政治工作出現了如下的問題，產生了企業思想政治工作的困境，一是，企業思想政治工作被忽視、被弱化，這是企業追求生產產值和經濟效益的結果，這樣的問題會直接導致企業思想政治工作的價值和積極作用被忽視，降低了企業思想政治工作的地位，影響了企業思想政治工作的作用發揮。二是，企業思想政治工作存在工作力度和效度不足的問題，這會導致企業思想政治工作出現針對性不強，管理目標混亂，應用方式錯誤等實際問題，不但影響了企業思想政治工作的功能，更會對企業思想政治工作者帶來概念上的模糊以及對本職工作的淡漠。三是，觀念和方式上企業思想政治工作存在落后的問題，市場經濟的模式是以按勞分配和競爭作為兩大調節模式的，而一些企業的思想政治工作人員沒有將思想和認知統一到市場經濟之下，導致企業思想政治工作不適于市場經濟的實際情況，產生了各種問題，影響了企業思想政治工作的質量。

3、企業思想政治工作和企業文化建設的關系

企業思想政治工作需要企業文化為其提供支持和保證，同時企業思想政治工作可以在企業文化的建設中得到很好的體現。企業的文化建設進一步拓寬了其企業思想政治的渠道。大部分的企業政治思想工作都沒有得到進步，也沒有根據新形勢在內容與方法上對其進行創新。而企業文化的建設卻不同，它既是在新情況與新形勢下產生的，又能夠從企業的實際出發，不斷地完善與修正企業的價值觀念與體系，利用企業精神與價值把企業的經營管理、生產與思想政治相結合，豐富企業政治思想的文化內涵，同時也拓寬其政治思想的渠道。再次，企業文化的建設為企業政治思想提供了載體，企業文化改變以往企業政治思想工作的主要做法，要形成以企業思想政治工作領導者為主要核心，以各種方式進行的有針對性的活，這樣才能達到預期的效果。

4、建設企業文化促進企業思想政治工作改進的措施

4.1建設重視員工的企業文化

企業思想政治工作要圍繞員工的實際生活和思想變遷，要利用企業思想政治工作的體系和制度優勢努力為員工改善待遇，增加員工的福利，不斷滿足員工在生活上、物質上的各種需求，形成員工對企業思想政治工作的基本信任，這樣才能在重視員工需要和發展的基礎上，打造企業的文化，形成企業思想政治工作改進的措施。

4.2提高員工的綜合素質

未來的競爭是人才的競爭，企業文化要建立這樣的共識，同時，企業思想政治工作也要為人才的發現、培養和管理做好相應的工作，特別在知識更新和知識專業化的背景下，企業思想政治工作更應該發揮優勢，從基礎教育、技能培養和能力培訓等方面入手，在積極學習的企業文化氛圍中提升全體員工的知識水平和綜合素質，將企業打造成一個良性發展的學習型組織。

4.3建立以人為本的文化背景

企業文化要做到以以人為本為建設手段，要重視企業思想政治工作的細節作用和人性關懷效果，為員工和企業打造出各種不同形式的集體和團隊，使員工在不同的組織中得到人文的關懷，感受到集體的溫暖，這有利于企業文化的創建，更有利于企業思想政治工作活力的體現，還能夠對員工有著全面發展的作用。

5、結語

綜上所述，當前企業思想政治工作者存在著如下共識——企業思想政治工作的全面展開和作用的發揮需要有各種平臺和載體，而企業文化就是重要的載體和多功能的平臺，在市場經濟條件下，企業的凝聚力、協調力和綜合競爭力顯得尤為重要，應該發揮企業文化的協調和統帥作用，為企業思想政治工作打造平臺和載體，進而加速企業思想政治工作的推進和深化，以助于企業經濟、社會效益的取得與穩步擴大。

參考文獻：

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