緊扣市場人才需求 培養高職優秀人才

王一蓉

摘要：通過對長沙、北京、上海等地社會體育專業健美操、網球、跆拳道、高爾夫、器械健身五大專業方向相關健身企業進行市場人才需求的調研，提出若干專業教學改革建議，為進一步促進社會體育專業建設提供理論和事實依據。

關鍵詞：人才需求；教學改革；調研

中圖分類號：G712 文獻標志碼：D 文章編號：1674-9324（2014）05-0165-03

一、前言

為加強專業建設，辦出專業特色，按照學院統一部署，社會體育專業于2013年5～6月期間，健美操、網球、跆拳道、高爾夫、器械健身五大專業方向教師共10人，通過訪談法與問卷法相結合的方式，與長沙、北京、上海、廣州、深圳等地具有代表性的大型健身企業的店長、部門主管、技術人員及實習生進行交流，對健身行業現狀及發展趨勢等方面進行深入調研，就進一步加強“校企合作”、提高學生培養質量等問題進行了具體協商，為促進專業建設奠定了良好的基礎。

二、調研基本情況

1.調研的目的。通過對健身行業現狀、發展趨勢和人才需求的深層次了解，從而明晰專業定位、明確專業人才培養目標和培養規格，并最終為修訂社體專業人才培養方案提供理論依據和事實依據。

2.調研的主要內容。①各專業方向健身企業現狀及發展趨勢；②企業從業人員基本情況；③各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力；④企業人才招聘渠道及招聘要求；⑤各專業方向的職業資格認證。

3.調研的主要方式。①問卷調查：本次調研分別為用人單位和畢業學生設置了調查問卷，以了解用人單位對本專業畢業生的綜合評價以及畢業生的就業現狀。②訪談法：通過與用人單位主管和畢業生采取小型座談會和個別訪談相結合的方式，重點了解健身企業現狀、發展趨勢以及各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力。③照片或視頻資料：本次調研中，對本專業對應工作崗位的工作場景和工作片段進行了拍照或視頻，作為調研論據以及專業宣傳片資料。④數理統計法、歸納分析法：統計歸納調研數據和信息，形成調研報告。

三、長沙及周邊地區五大專業方向相關健身企業人才需求調研結果

（一）健身企業現狀及發展趨勢

1.器械健身俱樂部私教部門。首先，從主營項目來看。目前，長沙現有30余個品牌，近100家器械健身俱樂部，絕大多數以傳統的器械健身課程和團操課程為主營項目，極少數俱樂部輔以美容spa、游泳、球類（乒乓球、羽毛球）、格斗類（跆拳道、拳擊）、保齡球等附屬營運項目，但上海、廣州、深圳等一線城市健身俱樂部的附屬營運項目比例較長沙高，接近50%。因此，今后器械健身俱樂部的綜合化程度將會越來越高，這些附屬營運項目會越來越多見。另外，目前，北京、上海等一線城市現已出現“健身工作室”這種新型健身場所[1]。它占地僅百來平方，是利用一些簡單輕便器械強化核心軀干力量和小肌肉群力量。預計此類健身工作室會在不久的將來悄然來到長沙。其次，從會員的健身目的來看，目前仍以傳統的減肥、增肌、塑形為主要健身目的。今后可能會傾向于關注青少年的姿態、體型和體質狀況、兒童體適能、孕產婦健身、慢性疾病康復等。最后，今后健身俱樂部內的私教課程將會越來越細化，不再僅僅局限于器械健身私教，而會延伸到瑜伽、肚皮舞、跆拳道、拳擊等受歡迎的熱門運動項目。隨著人們生活水平的逐步提高，甚至會出現上門私教服務。

2.器械健身俱樂部團操部門。目前，健身俱樂部中，團操課教練的存在形式主要分為兩種：一種是“兼職跑場教練為主導，專職操課教練作輔助”的形式；第二種是“私教、操教二位一體”的形式，即俱樂部團操課程全部由具有操課教學經驗的器械私人教練兼任。俱樂部每天的團操課基本都在4節以上。團操課程種類繁多，其中以動感單車、瑜伽、肚皮舞、爵士這幾種最受會員歡迎。隨著市場的發展，團操課種類將越來越豐富，必然在現有操種類別下繼續發展新的操種，比如目前有幾家大型健身俱樂部便增設了萊美課程體系。

3.跆拳道俱樂部或道館。現長沙有30余家較有規模的跆拳道俱樂部或道館，在教學設施上基本達到跆拳道的授課要求。大多開設有跆拳道禮儀、技術、品勢、身體素質教學等課程，但是課程內容的設置較為單一，也相對枯燥，與沿海發達地區相比還有相當大的差距。為提高會員積極性和興趣，今后將會開設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術（主要針對女性）等課程[2]。另外，目前跆拳道研究人員、跆拳道教師、俱樂部教練三者的市場需求量比較大。

4.網球俱樂部。網球運動在長沙及周邊地區主要以俱樂部和個人單獨帶班的形式存在，俱樂部一般屬于私人承包制，對場地、員工的管理都比較松散。網球運動在長沙地區的發展受到諸多現實情況的限制，一是集中的場地比較少，難以開辦網球俱樂部，高昂的價格又不利于單片場地的開發；二是重大比賽開展得較少，使得教練流失較大；三是剛步入崗位的從業人員，綜合能力較差[3]。

5.高爾夫球會。從2002年的青竹湖國際高爾夫球會的興建到現在，經過十年的發展，湖南省共擁有6家高爾夫球場，十多家練習場，預計到2014年將達到8家，發展速度較為迅速。但目前在中國，公眾性球場的比率相當低，大部分球場基本屬于會員制球場，并在球場周邊及球場內部建有不同規模的中高檔房地產。經濟的迅速發展，人均收入的增加，將帶動高爾夫相關產業的快速發展，中國高爾夫運動將逐步實現平民化。

（二）企業從業人員基本情況

在各健身企業中，工作人員平均年齡20～30歲，學歷層次大多為大專；男性比例遠遠高于女性（尤其是女性教練的缺口是很大的）；銷售部門（即會籍顧問）平均工資約為3000元，教練部門平均工資約為5000元。

另外，從從業人員的來源來看，在被調研的8家器械健身俱樂部中，本專業畢業生和實習生數量占總員工數量一半以上，尤其是長沙的中體倍力，比例高達90%；在跆拳道和網球俱樂部內，教練的來源大致有前國家隊退役的運動員、體育專業的畢業生，以及半路自學成才者幾種類型，他們各有其優劣勢。綜合來看，學生群體將是往后發展的主力軍。endprint

（三）各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力

社會體育專業對應的主要職業崗位見表1，但比較集中的仍然是教練崗位。職業崗位能力亦主要集中在專業運動技術和技能、與人溝通交流能力、市場營銷能力三大方面。以高爾夫球童崗位為例，這些崗位的工作任務或工作流程以及每項工作任務所需的職業能力具體見表2。

（四）健身企業人才招聘渠道分析

目前，各專業方向相關健身企業是通過網絡招聘、參加人才交流會、到學校開招聘會、朋友介紹等方式作為它的主要招聘渠道。其中，健美操、跆拳道和器械健身專業方向的健身企業比較青睞與高校聯系，招聘高校相關專業的學生；而目前長沙及周邊地區的網球行業則主要通過朋友轉介作為它招聘教練的渠道。

隨著各家健身企業競爭力的增強，企業越來越重視適合自身發展的優秀人才；而職業院校要辦出自己的特色，就必須保證培養的人才能適應區域經濟發展的需要。在這一背景的驅動下，校企雙方就有了聯合辦班的意向。比如此次調研我們便與華南區中體倍力總經理初步達成了以“中體倍力訂單班”的形式向企業輸送優秀人才的意向。

（五）健身企業對社體專業學生的招聘要求

1.專業知識和技術技能：扎實的理論功底和嫻熟的運動技術技能，是一名優秀教練的基本功。這在健美操、網球、跆拳道專業方向顯得尤為突出。在此需要提到的是，企業比較認可的有國家社會體育指導員證、亞洲體適能證等職業資格證書；高爾夫行業中，比較通用的有中、高級高爾夫教練證，但這些并不是企業招聘人員的必需條件。但是，跆拳道專業則要求教練必須具備黑帶的段位證及裁判證，方可上崗。

2.職業形象：要求從業人員在形象、氣質上能夠勝任這份工作，贏得會員的認可。這在器械健身、健美操、高爾夫教練這幾個崗位表現得尤為突出。

3.銷售能力：企業要生存，要發展，必須靠業績，靠經濟效益。因此各健身企業都重視員工的營銷和銷售能力。

4.服務意識：即與人溝通交流的能力。在會員健身過程中，要善于與不同職業、不同年齡層次、不同興趣愛好的會員進行有效溝通。

四、社會體育專業教學改革建議

（一）校企緊密合作，為學生搭建實訓平臺

即第一學期初，在不選定專業方向的前提下，所有學生均進入健身俱樂部、高爾夫球會、跆拳道館、網球俱樂部等校外實訓基地完成為期一周的職業認知見習，以了解具體職業崗位群和就業環境。同時，健美操、網球、跆拳道、高爾夫等專選課均作為普修課程開設；并利用各專業方向社團建設，讓學生根據自身特長與興趣愛好，逐步確定自己的專業方向。第二學期，學生選定專業方向后，再次進入相關實訓基地完成為期一周的輪崗見習，熟悉健身指導崗位典型工作任務和工作流程。在第三、四學期中，每1～2個月為學生安排一次健身俱樂部的見習，觀看各專業方向健身教練的實際上課情況，獲取感性認識，以促進學生掌握健身指導職業崗位技能。最后五、六學期仍然是頂崗實習。

（二）加強訂單式人才培養

與用人單位共同制定人才培養方案，在師資、技術、辦學條件方面進行合作，按照企業的要求量身打造人才。比如我們馬上要實施的是“中體倍力訂單班”，在此經驗的基礎上，我們還可以與其他專業方向對應健身企業實施訂單培養。

（三）調整各專業方向課程，并使專選課教學內容與職業崗位能力保持一致

1.器械健身方向：①為迎合市場需要，增設《動感單車》課程；②因健身俱樂部內常有外籍會員健身，為提高學生英語口語能力，增設《健身俱樂部英語》課程；③為有針對性地加強健身俱樂部會籍顧問的模擬教學，讓學生多進行營銷實踐，增設《健身俱樂期部營銷案例分析》課程。

2.健美操方向：①為迎合市場需要，增設《瑜伽》和《動感單車》課程；②《現代舞》課程內容中增加肚皮舞、民族舞、廣場舞等特色操課的內容。

3.跆拳道方向：專選課教學內容中增設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術等項目，以利于本專業畢業生在行業市場中占據有利先機。

4.高爾夫方向：增設《高爾夫禮儀》課程。

（四）其他建議

由于今后器械健身俱樂部的綜合化程度會越來越高，這必然要求學生以后能夠一專多能。因此，在選定各專業方向的基礎上，開設第二專選是必要的。例如，以器械健身為第一專選，將網球作為第二專選。

參考文獻：

[1]王剛軍.健身產業業態的產業升級——中國式健身工作室運營前景研究[J].廣州體育學院學報，2009，（3）.

[2]鐘惠民，李光.長沙市跆拳道俱樂部成員練習狀況及學習效果探析[J].科教導刊，2011，（2）.

[3]易潤勇.湖南網球運動發展現狀及其對策[J].中國西部科技，2010，（33）.endprint

（三）各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力

社會體育專業對應的主要職業崗位見表1，但比較集中的仍然是教練崗位。職業崗位能力亦主要集中在專業運動技術和技能、與人溝通交流能力、市場營銷能力三大方面。以高爾夫球童崗位為例，這些崗位的工作任務或工作流程以及每項工作任務所需的職業能力具體見表2。

（四）健身企業人才招聘渠道分析

目前，各專業方向相關健身企業是通過網絡招聘、參加人才交流會、到學校開招聘會、朋友介紹等方式作為它的主要招聘渠道。其中，健美操、跆拳道和器械健身專業方向的健身企業比較青睞與高校聯系，招聘高校相關專業的學生；而目前長沙及周邊地區的網球行業則主要通過朋友轉介作為它招聘教練的渠道。

隨著各家健身企業競爭力的增強，企業越來越重視適合自身發展的優秀人才；而職業院校要辦出自己的特色，就必須保證培養的人才能適應區域經濟發展的需要。在這一背景的驅動下，校企雙方就有了聯合辦班的意向。比如此次調研我們便與華南區中體倍力總經理初步達成了以“中體倍力訂單班”的形式向企業輸送優秀人才的意向。

（五）健身企業對社體專業學生的招聘要求

1.專業知識和技術技能：扎實的理論功底和嫻熟的運動技術技能，是一名優秀教練的基本功。這在健美操、網球、跆拳道專業方向顯得尤為突出。在此需要提到的是，企業比較認可的有國家社會體育指導員證、亞洲體適能證等職業資格證書；高爾夫行業中，比較通用的有中、高級高爾夫教練證，但這些并不是企業招聘人員的必需條件。但是，跆拳道專業則要求教練必須具備黑帶的段位證及裁判證，方可上崗。

2.職業形象：要求從業人員在形象、氣質上能夠勝任這份工作，贏得會員的認可。這在器械健身、健美操、高爾夫教練這幾個崗位表現得尤為突出。

3.銷售能力：企業要生存，要發展，必須靠業績，靠經濟效益。因此各健身企業都重視員工的營銷和銷售能力。

4.服務意識：即與人溝通交流的能力。在會員健身過程中，要善于與不同職業、不同年齡層次、不同興趣愛好的會員進行有效溝通。

四、社會體育專業教學改革建議

（一）校企緊密合作，為學生搭建實訓平臺

即第一學期初，在不選定專業方向的前提下，所有學生均進入健身俱樂部、高爾夫球會、跆拳道館、網球俱樂部等校外實訓基地完成為期一周的職業認知見習，以了解具體職業崗位群和就業環境。同時，健美操、網球、跆拳道、高爾夫等專選課均作為普修課程開設；并利用各專業方向社團建設，讓學生根據自身特長與興趣愛好，逐步確定自己的專業方向。第二學期，學生選定專業方向后，再次進入相關實訓基地完成為期一周的輪崗見習，熟悉健身指導崗位典型工作任務和工作流程。在第三、四學期中，每1～2個月為學生安排一次健身俱樂部的見習，觀看各專業方向健身教練的實際上課情況，獲取感性認識，以促進學生掌握健身指導職業崗位技能。最后五、六學期仍然是頂崗實習。

（二）加強訂單式人才培養

與用人單位共同制定人才培養方案，在師資、技術、辦學條件方面進行合作，按照企業的要求量身打造人才。比如我們馬上要實施的是“中體倍力訂單班”，在此經驗的基礎上，我們還可以與其他專業方向對應健身企業實施訂單培養。

（三）調整各專業方向課程，并使專選課教學內容與職業崗位能力保持一致

1.器械健身方向：①為迎合市場需要，增設《動感單車》課程；②因健身俱樂部內常有外籍會員健身，為提高學生英語口語能力，增設《健身俱樂部英語》課程；③為有針對性地加強健身俱樂部會籍顧問的模擬教學，讓學生多進行營銷實踐，增設《健身俱樂期部營銷案例分析》課程。

2.健美操方向：①為迎合市場需要，增設《瑜伽》和《動感單車》課程；②《現代舞》課程內容中增加肚皮舞、民族舞、廣場舞等特色操課的內容。

3.跆拳道方向：專選課教學內容中增設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術等項目，以利于本專業畢業生在行業市場中占據有利先機。

4.高爾夫方向：增設《高爾夫禮儀》課程。

（四）其他建議

由于今后器械健身俱樂部的綜合化程度會越來越高，這必然要求學生以后能夠一專多能。因此，在選定各專業方向的基礎上，開設第二專選是必要的。例如，以器械健身為第一專選，將網球作為第二專選。

參考文獻：

[1]王剛軍.健身產業業態的產業升級——中國式健身工作室運營前景研究[J].廣州體育學院學報，2009，（3）.

[2]鐘惠民，李光.長沙市跆拳道俱樂部成員練習狀況及學習效果探析[J].科教導刊，2011，（2）.

[3]易潤勇.湖南網球運動發展現狀及其對策[J].中國西部科技，2010，（33）.endprint

（三）各專業方向對應的職業崗位及職業崗位能力

社會體育專業對應的主要職業崗位見表1，但比較集中的仍然是教練崗位。職業崗位能力亦主要集中在專業運動技術和技能、與人溝通交流能力、市場營銷能力三大方面。以高爾夫球童崗位為例，這些崗位的工作任務或工作流程以及每項工作任務所需的職業能力具體見表2。

（四）健身企業人才招聘渠道分析

目前，各專業方向相關健身企業是通過網絡招聘、參加人才交流會、到學校開招聘會、朋友介紹等方式作為它的主要招聘渠道。其中，健美操、跆拳道和器械健身專業方向的健身企業比較青睞與高校聯系，招聘高校相關專業的學生；而目前長沙及周邊地區的網球行業則主要通過朋友轉介作為它招聘教練的渠道。

隨著各家健身企業競爭力的增強，企業越來越重視適合自身發展的優秀人才；而職業院校要辦出自己的特色，就必須保證培養的人才能適應區域經濟發展的需要。在這一背景的驅動下，校企雙方就有了聯合辦班的意向。比如此次調研我們便與華南區中體倍力總經理初步達成了以“中體倍力訂單班”的形式向企業輸送優秀人才的意向。

（五）健身企業對社體專業學生的招聘要求

1.專業知識和技術技能：扎實的理論功底和嫻熟的運動技術技能，是一名優秀教練的基本功。這在健美操、網球、跆拳道專業方向顯得尤為突出。在此需要提到的是，企業比較認可的有國家社會體育指導員證、亞洲體適能證等職業資格證書；高爾夫行業中，比較通用的有中、高級高爾夫教練證，但這些并不是企業招聘人員的必需條件。但是，跆拳道專業則要求教練必須具備黑帶的段位證及裁判證，方可上崗。

2.職業形象：要求從業人員在形象、氣質上能夠勝任這份工作，贏得會員的認可。這在器械健身、健美操、高爾夫教練這幾個崗位表現得尤為突出。

3.銷售能力：企業要生存，要發展，必須靠業績，靠經濟效益。因此各健身企業都重視員工的營銷和銷售能力。

4.服務意識：即與人溝通交流的能力。在會員健身過程中，要善于與不同職業、不同年齡層次、不同興趣愛好的會員進行有效溝通。

四、社會體育專業教學改革建議

（一）校企緊密合作，為學生搭建實訓平臺

即第一學期初，在不選定專業方向的前提下，所有學生均進入健身俱樂部、高爾夫球會、跆拳道館、網球俱樂部等校外實訓基地完成為期一周的職業認知見習，以了解具體職業崗位群和就業環境。同時，健美操、網球、跆拳道、高爾夫等專選課均作為普修課程開設；并利用各專業方向社團建設，讓學生根據自身特長與興趣愛好，逐步確定自己的專業方向。第二學期，學生選定專業方向后，再次進入相關實訓基地完成為期一周的輪崗見習，熟悉健身指導崗位典型工作任務和工作流程。在第三、四學期中，每1～2個月為學生安排一次健身俱樂部的見習，觀看各專業方向健身教練的實際上課情況，獲取感性認識，以促進學生掌握健身指導職業崗位技能。最后五、六學期仍然是頂崗實習。

（二）加強訂單式人才培養

與用人單位共同制定人才培養方案，在師資、技術、辦學條件方面進行合作，按照企業的要求量身打造人才。比如我們馬上要實施的是“中體倍力訂單班”，在此經驗的基礎上，我們還可以與其他專業方向對應健身企業實施訂單培養。

（三）調整各專業方向課程，并使專選課教學內容與職業崗位能力保持一致

1.器械健身方向：①為迎合市場需要，增設《動感單車》課程；②因健身俱樂部內常有外籍會員健身，為提高學生英語口語能力，增設《健身俱樂部英語》課程；③為有針對性地加強健身俱樂部會籍顧問的模擬教學，讓學生多進行營銷實踐，增設《健身俱樂期部營銷案例分析》課程。

2.健美操方向：①為迎合市場需要，增設《瑜伽》和《動感單車》課程；②《現代舞》課程內容中增加肚皮舞、民族舞、廣場舞等特色操課的內容。

3.跆拳道方向：專選課教學內容中增設跆拳道雙節棍、跆拳道搏擊操、跆拳道防身術等項目，以利于本專業畢業生在行業市場中占據有利先機。

4.高爾夫方向：增設《高爾夫禮儀》課程。

（四）其他建議

由于今后器械健身俱樂部的綜合化程度會越來越高，這必然要求學生以后能夠一專多能。因此，在選定各專業方向的基礎上，開設第二專選是必要的。例如，以器械健身為第一專選，將網球作為第二專選。

參考文獻：

[1]王剛軍.健身產業業態的產業升級——中國式健身工作室運營前景研究[J].廣州體育學院學報，2009，（3）.

[2]鐘惠民，李光.長沙市跆拳道俱樂部成員練習狀況及學習效果探析[J].科教導刊，2011，（2）.

[3]易潤勇.湖南網球運動發展現狀及其對策[J].中國西部科技，2010，（33）.endprint