勞務(wù)工有加班費嗎？

編輯同志：

我是省屬大型企業(yè)的一名正式職工，但是勞務(wù)人員，就法定節(jié)假日均不休息不給節(jié)日加班費的問題，我曾向企業(yè)提出過意見，但均石沉大海無人解決。我心里始終存在疑問，勞務(wù)工是否享受加班費的待遇？法定節(jié)假日的待遇國家是怎么樣規(guī)定的？希望能得到一個準確的回復(fù)。

讀者 張 某

張某讀者：

按照《勞動合同法》第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本法。”據(jù)此，勞務(wù)工同樣適用本法。

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬。

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬。

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

照此第一種和第三種情形下只能支付法律規(guī)定的加班工資報酬，不能以安排補休而不支付高于正常工作時間的加班工資。

按照國家人社部門相關(guān)規(guī)定，用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動者加班，應(yīng)按不低于日或者小時工資基數(shù)的300%支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。例如：10月4日至7日是休息日，單位可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班費。

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，加班時間每月不得超過36小時。如果有用人單位要求員工單月加班時間超過36小時的話，那就涉嫌違法了。即便員工出于自愿，也不提倡加班。●